越南

‍

八、解雇员工

越南不实行“随意雇佣”。劳动合同的终止须符合《劳动法》第34-48条的规定：雇主单方解除须具备第36条规定的法定理由并提前通知；员工严重违纪的，可依第125条进行纪律解雇，但须遵守第122条规定的纪律处理程序（包括通知基层工会组织参加、书面记录等）。违法单方解除的，雇主须恢复员工原岗位、补发工资和社保，并额外支付至少2个月工资的赔偿。

8.1 中国 VS 越南解雇条例差异

8.2 越南解雇赔偿到底要付多少？——Knit专家解析

这是中企客户咨询最多的问题。简单说：越南解雇成本由“通知期工资+离职补贴或失业补贴+未休年假折算”构成，关键在于解除理由和程序是否合法。Knit按客户最常见的5种场景梳理如下：

经验沉淀：以一名在越南工作5年、月薪3,000万越南盾且全程参加失业保险的员工为例，若双方协商解除或合同到期终止，由于参保期间不计入离职补贴，法定离职补贴可能为零；但若企业因经济原因裁员，须支付5×3,000万=1.5亿越南盾的失业补贴。若企业违法单方解除，则须恢复岗位、补发工资和社保，并额外支付至少2个月工资（6,000万越南盾）。

【Knit 实战提示】 越南解雇中最常见的错误是“程序缺失”：纪律解雇未通知基层工会组织参加、未制作书面会议记录，或超过纪律处理时效，都可能导致解雇被认定违法；以“不胜任”为由解除时，企业若没有经征求工会意见制定并公示的工作完成标准，也难以举证。建议在解除前由专业人员审核理由、程序和补偿计算，并同步办理社保关系、个税凭证等离职手续。

关于万领钧Knit

万领钧Knit People是专注全球薪酬与全球合规用工领域，为出海企业提供名义雇主EOR、专业雇主PEO、全球薪酬Payroll与名义承包商COR方案，60+直营主体覆盖172个国家/地区。通过Knit名义雇主（EOR）方案，企业无需在越南注册公司，即可合规雇佣、管理并支付越南员工薪资，涵盖招聘、入职、社保税务、工资发放、休假福利、解雇合规、工作签证等雇佣全流程，帮助中国企业规避跨境用工中的法律与合规风险，专注核心业务拓展。

越南解雇须具备法定理由并履行通知、纪律处理或裁员协商程序，离职补贴还须扣除失业保险参保期间，违法解除可能面临复职和赔偿。万领钧Knit作为名义雇主，协助您测算成本并规范解雇流程。预约Knit劳动法专家

专业名词

• 离职补贴（Trợ cấp thôi việc）：工作满12个月的员工离职时，按每年0.5个月工资支付，失业保险参保期间不计。
• 失业补贴（Trợ cấp mất việc làm）：因经营结构调整或经济原因裁员时，按每年1个月工资支付，最低2个月。
• 纪律解雇：员工严重违纪时依《劳动法》第125条解除合同，须履行书面纪律程序。
• 劳动使用方案：因经济原因或结构调整裁员时须制定并征求工会意见的方案。
• 违法单方解除：无法定理由或未依程序解除合同，须复职、补发工资并额外赔偿至少2个月工资。

常见问题（Q&A）

越南解雇员工需要支付哪些费用？

工作满12个月的员工，雇主一般须按每年0.5个月工资支付离职补贴（扣除失业保险参保期间）；因经济原因或结构调整裁员的，按每年1个月工资支付失业补贴，最低2个月；另须结清工资和未休年假。

越南解雇通知期有多长？

无固定期限合同至少45天，12至36个月的固定期限合同至少30天，不足12个月的至少3个工作日；纪律解雇等法定情形无需提前通知。

越南可以随时解雇员工吗？

不可以。越南不实行随意雇佣，雇主单方解除须具备《劳动法》第36条规定的法定理由，纪律解雇须有第125条规定的严重违纪情形并履行纪律程序。

违法解雇在越南有什么后果？

雇主须恢复员工原岗位，补发未工作期间的工资和社保，并额外支付至少2个月工资的赔偿；员工不愿复职的，可另行协商补偿。

哪些员工在越南不能被单方解除？

孕期、产假期间及抚养12个月以下子女的女员工，正在接受治疗的病假员工，以及经雇主同意休假的员工等，原则上不得被雇主单方解除。

※ 本文数据核实截至2026年11月3日，政策与数据可能随政府公告调整，仅供参考，不构成法律或税务意见；具体适用请以越南国会、政府及内务部、财政部、税务机关、越南社会保险机构和公安部出入境管理局等官方公告为准，或咨询持牌专业人士。