越南

越南的解雇和通知期

在越南，雇主有权解雇员工，但必须符合法定的解雇条件。合法的解雇原因包括员工的严重违约行为、不适应工作要求、经济性裁员或企业重组等。雇主在解雇员工时应遵循法律程序，解雇通知必须采用书面形式，并提供合理的解雇理由。

通知期

根据越南劳动法规定，通知期限的长短根据合同类型而有所不同：

• 无限期劳动合同，通知期为提前45天
• 1-3年固定劳动合同，通知期为提前30天
• 季节性合同（合同1年以下），通知期为提前3天
• 试用期内无需通知，一般情况雇主会提前3天通知

遣散费

遣散费是在员工被解雇、公司倒闭或进行重组时支付给员工的补偿金。越南劳动法要求所有工作超过一年并被解雇的员工都有权获得遣散费，雇主向为雇主正常工作12个月或以上的被解雇员工提供遣散费。经济补偿金相当于每工作一年获得半个月的工资，双方每月向遣散费基金缴纳一笔款项，并在终止时收到计算得出的金额。目前，没有法律限制可以支付的遣散费金额。

如果出现以下情况，法律不需要遣散费：

• 终止合同时，该员工在公司工作时间不足12个月
• 劳动者违法单方解除劳动合同
• 该员工因违反公司内部劳动规定而被解雇
• 雇员退休时领取养老金

如果雇主为员工缴纳了失业保险基金，那么在员工参加失业保险期间，雇主不需要额外支付经济补偿金。

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失业保险金

在越南，失业保险金旨在为失业的员工提供一定期限的经济援助。以下是关于越南失业保险金的一些规定，要有资格领取失业保险金，员工必须满足以下条件：

• 社会保险缴纳要求：员工需要在失业前连续缴纳社会保险满12个月，其中最近6个月需要是在同一雇主下缴纳的。
• 失业原因：员工必须是因为非个人原因导致失业，例如企业经济性裁员、企业关停、劳动合同到期等。
• 注册失业：员工需要在失业后及时向当地的劳动就业部门登记失业，以便享受失业保险金。

失业保险金的金额是根据员工过去12个月的平均工资和缴纳社会保险费的时间计算得出。失业保险金的发放期限最长为6个月。失业保险金可以按月发放，支付给符合条件的失业员工。除了失业保险金，失业员工还可以获得一定的就业援助，包括职业培训、就业信息咨询和职业介绍等帮助，以促进他们重新就业。