越南

越南的工作时间

越南的最高工时和加班法

在越南，最高工时和加班法主要受《越南劳动法》管辖。以下是与最高工时和加班有关的主要规定：

最高工时

在越南，标准工作周是周一至周五，每天8小时。法律要求雇主每周为雇员提供一天休息日。但实际情况是在大多数工作安排中，员工每周工作六天，每天工作8小时，每周工作48小时，周日休息一天。 员工在每天工作6小时以上，则得中场休息至少连续30分钟，上夜班者则得中场休息至少连续45分钟。按班工作的劳工得于换班前休息至少12个小时。

加班工资

根据越南劳动法，加班必须在双方自愿协商的基础上实施。员工每日加班时间不得超过标准的工作时间的50%。加班工作的时间不应超过每日4小时或每周20小时，除非经过工会或员工的同意，可延长至每日8小时或每周40小时。根据越南法律，所有行业和部门的加班上限为每月60小时，每年300小时。员工在加班时通常可以获得额外的加班工资。一般来说，加班工资应当按照工资单价或者当班工资支付加班工资，具体如下：

• 正常工作日：150%
• 周末休息日：200%
• 公共假期和带薪休假日：300%
• 夜班正常工作：在正常工作日时薪基础上每小时至少加收30%（夜间工作时间为晚上10时至翌晨6时）
• 夜间加班工作：在正常工作日时薪/周末休息日时薪/公共假期和带薪休假时薪基础上每小时至少再次加收20%

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雇佣合同

在越南，签订雇佣合同是劳动法中的一项重要要求。合同通常以书面形式签订，必须符合劳动法规定的基本要求和最低法定标准。任何未满足这些要求的合同条款都被视为无效。雇佣合同应符合基本的最低标准，但可以根据需要采用定制的格式。雇主可以添加更严格的条款和条件，以适应特定领域的要求。通常情况下，雇佣合同以越南语和双方都同意的第二语言（通常是英语）书写。任何提及工资和福利的货币应以越南盾（VND）表示，而不是其他外币。雇佣合同的编写和遵守对雇主和雇员都至关重要。因此，在雇佣过程中，建议双方认真起草和审阅协议，并确保对其中的条款和条件达成共识。通常雇佣合同必须包括以下内容：

• 雇主和雇员的姓名
• 员工职责
• 工作地点
• 合同期限
• 薪酬、付款周期和加班费政策
• 终止合同的政策
• 休假待遇和其他福利

制定雇佣协议时应遵循公平和合理的原则，以保护雇员和雇主双方的权益，并确保雇主和雇员之间的权利和责任得到平衡。

试用期

在越南，试用期不是强制性的，可以持续6到180天，具体取决于职位所需的技能水平。试用期内员工的工资不得低于正常工资的85%。以下为不同职位类型设定的试用期要求：

• 企业管理职务（经理级别及以上）：最长试用期为180天
• 高等技术及专业程度以上职务（需要高等技术资格或大学学位）：最长试用期为60天
• 中级技术、中级专业程度职务、技术工人、业务人员或操作员工：最长试用期为30天
• 其他职位：最长试用期为6个工作日

如果员工没有通过试用期，雇主必须提前通知员工，通知期限应为至少3天。试用期结束后，如果雇主决定继续雇佣雇员，应与雇员商讨并签署正式的雇佣合同。