越南

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三、入职规定

越南的入职规定主要依据《劳动法》（第45/2019/QH14号）及第145/2020/NĐ-CP号等实施细则、《社会保险法》（第41/2024/QH15号）、《就业法》（第74/2025/QH15号）以及《个人数据保护法》（第91/2025/QH15号）。2025年3月1日起，原劳动、荣军和社会事务部的劳动管理职能并入内务部，地方由各省、市内务厅负责劳动管理；雇主须在员工入职后按规定为其办理社保、医保和失业保险参保登记，并遵守企业内部劳动规章和集体劳动协议。

3.1 背景调查

越南对员工背景调查有严格限制，雇主只能收集与岗位直接相关、确有必要的信息，核心要求如下：

1. 取得候选人同意

根据《个人数据保护法》，雇主在收集和处理候选人个人数据前，须告知处理目的、范围和期限，并取得候选人同意；委托第三方背调机构的，同样须遵守数据保护义务。

2. 犯罪记录

雇主可要求候选人自行向司法机关申请并提交“司法履历证明”（Phiếu lý lịch tư pháp），但不得私自调取犯罪记录；外籍员工申请工作许可时须提交本国或越南出具的无犯罪记录证明。

3. 工作经历与学历

可要求候选人提供学历证书、职业资格证书和前雇主工作证明；外籍员工的相关证明须办理领事认证并译成越南语。

4. 禁止询问事项

不得基于性别、民族、宗教、婚姻状况、怀孕、残疾、工会会员身份等进行歧视，不得询问婚育计划；招聘中不得收取押金或扣押员工身份证件、学历证书原件。

违反《个人数据保护法》的，可能被处以行政罚款，情节严重的按企业上一年度营业收入的一定比例计罚。所有背景调查都应遵循数据最小化原则，并向候选人说明数据处理目的和保存期限。

3.2 入职审查

越南入职审查的核心目标是核实候选人身份、工作资格与背景信息，并完成社保和税务登记。通常需要收集以下资料：

所有个人数据的收集都必须有明确、合法的目的，并告知员工其数据的处理目的和权利。建议咨询越南劳动法律师以确保合规性。

3.3 雇佣合同

越南劳动合同期限在1个月及以上的必须以书面形式（含符合规定的电子劳动合同）订立，使用越南语或越南语与外语对照。合同须包含用人单位和员工信息、工作内容与地点、合同期限、工资（含工资级别、支付方式和期限）、津贴、晋级加薪制度、工作时间与休息时间、劳动保护、社会保险、医疗保险和失业保险、培训等条款，且不得低于法律、区域最低工资和集体劳动协议的标准。

固定期限合同最长36个月，期满后只能再续签一次固定期限合同，之后仍继续用工的须签订无固定期限合同；外籍员工的劳动合同期限不得超过其工作许可的有效期，可多次签订固定期限合同。

3.3.1 雇佣合同类型

※ 具体法律条款可查阅越南《劳动法》第20-29条及第145/2020/NĐ-CP号法令原文，或在文末咨询全球合规专家在线解答。

3.3.2 保密协议及竞业协议

越南保密义务与竞业限制的法律性质和补偿要求区别明显：

保密义务：《劳动法》第21条允许雇主与从事涉及商业秘密、技术秘密工作的员工书面约定保密内容、期限及违约赔偿，可写入劳动合同或单独签订协议；泄露商业秘密属于可纪律解雇的情形之一。

竞业限制：越南法律对离职后的竞业限制没有专门、明确的规定，实践中法院和仲裁机构对限制员工择业自由的条款审查较严。若约定竞业限制，宜限定于确有必要的岗位，明确合理的期限、地域和行业范围，并在限制期内支付合理补偿，以提高可执行性。

3.3.2.1 快速对照表及HR常见做法

海外HR在与员工签署竞业协议前，先判断“是否真的需要竞业”，能用保密协议解决就别上竞业协议，同时要定期根据越南法律和判例更新模板。

3.4 试用期

越南法律不强制设置试用期，双方可在劳动合同中约定试用内容，或单独签订试用合同。同一岗位只能试用一次，试用期上限为：

企业管理人员（依《企业法》等规定）：不超过180天

要求大专及以上学历的岗位：不超过60天

要求中级职业、中专技术资格的岗位，或技术工人、业务人员：不超过30天

其他岗位：不超过6个工作日

劳动合同期限不足1个月的，不得约定试用期。试用期工资不得低于该岗位正式工资的85%；试用期内任何一方均可解除试用约定，无需提前通知和支付补偿。试用期满合格的，单独签订试用合同的须签订劳动合同，在劳动合同中约定试用的则继续履行。

3.4.1 中国 VS 越南试用期对比

3.5 工作时间和加班规定

越南工作时间主要由《劳动法》第105-109条及第145/2020/NĐ-CP号法令规定：正常工作时间每日不超过8小时、每周不超过48小时；按周计算工时的，每日不超过10小时，国家鼓励实行每周40小时工作制。员工每周至少享有连续24小时的休息。加班须取得员工同意，加班费标准如下：

工作日加班：不低于正常工资的150%

周休日加班：不低于正常工资的200%

法定节假日及带薪休假日加班：不低于正常工资的300%（不含当日本应支付的节假日工资）

夜间工作（22:00至次日6:00）：另加不低于正常工资30%；夜间加班再加计白天工资的20%

加班总量上限：每日加班不超过正常工时的50%（每日合计不超过12小时），每月不超过40小时，每年不超过200小时；纺织、服装、鞋类、电子、农产品加工等法定行业或情形经向主管机关通报后，每年可至300小时。

3.5.1 中越工时及加班规则对比

HR可快速对比中越两国在工时和加班方面的规定：

【Knit 实战提示】 越南加班管理的核心在于“总量控制”。建议HR：①按月统计每名员工的加班时数，避免超过40小时；②确需年加班超过200小时的，须属于法定行业或情形并提前向省级主管机关通报；③加班须取得员工同意并保留书面记录；④春节、雄王纪念日等节假日前后的赶工计划须提前规划，避免集中加班引发劳动争议。

3.6 真实成本测算表

以中企在胡志明市通过EOR雇佣一名月薪3,000万越南盾的越南籍工程师为例，入职阶段需关注的合规成本：

※ 以上金额为市场经验估算值，仅供预算参考，实际费用视岗位、地区及服务商报价而定。

关于万领钧Knit

万领钧Knit People是专注全球薪酬与全球合规用工领域，为出海企业提供名义雇主EOR、专业雇主PEO、全球薪酬Payroll与名义承包商COR方案，60+直营主体覆盖172个国家/地区。通过Knit名义雇主（EOR）方案，企业无需在越南注册公司，即可合规雇佣、管理并支付越南员工薪资，涵盖招聘、入职、社保税务、工资发放、休假福利、解雇合规、工作签证等雇佣全流程，帮助中国企业规避跨境用工中的法律与合规风险，专注核心业务拓展。

越南入职涉及书面劳动合同、试用期上限、加班总量控制、社保参保登记以及个人数据保护，任何疏漏都可能带来罚款或劳动争议。万领钧Knit作为您的名义雇主（EOR），代您完成合同签订、社保登记及工时合规管理，让您专注业务拓展。联系Knit劳动法专家

专业名词

• 《劳动法》（第45/2019/QH14号）：越南劳动关系的基本法律，规范劳动合同、工时、休假、工资和解雇等事项。
• 固定期限劳动合同：期限最长36个月的劳动合同，期满后只能再续签一次。
• 试用合同：用于考察员工的试用约定，同一岗位只能试用一次，工资不低于正式工资的85%。
• 加班总量控制：越南每月加班不超过40小时、每年一般不超过200小时的法定上限。
• 内务部：自2025年3月起承接越南劳动管理职能的中央部委。

常见问题（Q&A）

越南劳动合同必须是书面的吗？

期限在1个月及以上的劳动合同必须以书面形式（含符合规定的电子合同）订立；合同分为无固定期限和固定期限（最长36个月）两类，固定期限合同期满后只能再续签一次。

越南的试用期最长多久？

同一岗位只能试用一次：企业管理人员不超过180天，要求大专及以上学历的岗位不超过60天，中级技术岗位不超过30天，其他岗位不超过6个工作日；试用期工资不低于正式工资的85%。

越南每周工作多少小时？

正常工作时间每日不超过8小时、每周不超过48小时，按周计算的每日不超过10小时，国家鼓励实行每周40小时工作制；员工每周至少连续休息24小时。

越南加班费和加班上限是多少？

工作日加班不低于150%，周休日200%，节假日300%（另付当日工资），夜间另加30%；每月加班不超过40小时，每年一般不超过200小时，特定行业经通报可至300小时。

越南的竞业协议有效吗？

越南法律对离职后竞业限制没有专门规定，执行存在不确定性；建议仅对确有必要的岗位约定合理的期限、地域和行业范围，并支付合理补偿，保密义务则可依《劳动法》第21条书面约定。

※ 本文数据核实截至2026年11月3日，政策与数据可能随政府公告调整，仅供参考，不构成法律或税务意见；具体适用请以越南国会、政府及内务部、财政部、税务机关、越南社会保险机构和公安部出入境管理局等官方公告为准，或咨询持牌专业人士。