越南雇佣白皮书
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六、员工休假
越南员工依法享有带薪年假、法定节假日、婚丧事假以及由社会保险基金支付津贴的病假、产假和陪产假等。主要法律依据包括《劳动法》第111-115条、《社会保险法》（第41/2024/QH15号）及《人口法》（2025年），集体劳动协议和劳动合同可规定更优待遇。
6.1 常见休假类型
| 休假类型 | 时间 | 条件 |
|---|---|---|
| 年假 | 一般岗位12个工作日；未成年人、残疾人及繁重有害岗位14个工作日；特别繁重有害岗位16个工作日 | 在同一雇主处每满5年增加1天；工作不满12个月的按比例计算；离职或失业时未休年假须折算工资 |
| 病假 | 每年30天（社保缴费不满15年）、40天（15至30年）、60天（30年及以上）；繁重有害岗位分别为40、50、70天 | 由社保基金按缴费工资的75%支付；须提供医疗机构证明；长期治疗疾病最长180天 |
| 产假 | 产前产后合计6个月（产前不超过2个月）；依2025年《人口法》，自2026年7月1日起生育第二胎为7个月 | 由社保基金支付生育津贴；须在产前12个月内缴纳社保满6个月；第二胎延长部分的津贴安排以实施细则为准 |
| 陪产假 | 自然分娩5个工作日；剖腹产或早产7个工作日；双胞胎10个工作日（每多1胎加3天）；双胞胎及以上且剖腹产14个工作日 | 须在子女出生后60天内休完；依《人口法》生育第二胎可享10个工作日，以实施细则为准 |
| 子女病假 | 子女3岁以下每年20天，3至7岁每年15天 | 由社保基金按缴费工资的75%支付 |
| 婚丧事假 | 本人结婚3天；子女结婚1天；父母、配偶父母、配偶或子女去世3天 | 带薪，由雇主支付 |
| 无薪事假 | 祖父母、兄弟姐妹去世，父母或兄弟姐妹结婚等可休1天无薪假 | 须通知雇主；也可协商其他无薪假 |
| 外籍员工额外假日 | 本国传统新年1天、本国国庆日1天 | 带薪，适用于在越南工作的外籍员工 |
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联系我们6.2 法定节假日
越南法定节假日由《劳动法》第112条规定，共11天；越南国会《关于发展越南文化的决议》自2026年7月1日起将每年11月24日“越南文化日”定为带薪休息日，因此2026年起员工每年共享有12天带薪节假日（相关条款拟纳入《劳动法》修订）。春节和国庆的具体放假安排由雇主在法定框架内选择，并至少提前30天通知员工。以下是2027年越南法定节假日：
| 假日名称 | 日期 |
|---|---|
| 元旦（Tết Dương lịch） | 1月1日（周五），1天 |
| 春节（Tết Nguyên đán） | 农历正月初一为2月6日（周六），企业放假5天，由雇主在除夕前后选择安排（政府公务员方案为2月4日至10日，待政府正式公布） |
| 雄王纪念日（Giỗ Tổ Hùng Vương） | 4月16日（周五，农历三月初十），1天 |
| 南方解放和国家统一日 | 4月30日（周五），1天 |
| 国际劳动节 | 5月1日（周六），1天；适逢周休日的于下一工作日补休 |
| 国庆节（Quốc khánh） | 9月2日（周四）及前一天或后一天（9月1日或3日），共2天 |
| 越南文化日（Ngày Văn hóa Việt Nam） | 11月24日（周三），1天 |
来源：越南《劳动法》第112条、越南国会《关于发展越南文化的决议》；2027年春节、国庆具体安排待越南政府总理决定和内务部公布，请以官方通知为准。
6.3 放假注意事项
补休规则：法定节假日适逢员工周休日的，员工可在下一个工作日补休
春节安排：企业须在法定框架内选定春节5天（及国庆2天）的具体日期，并至少提前30天通知员工
节假日加班：在法定节假日工作的，加班费不低于正常工资的300%，且仍须支付当日的节假日工资
年假管理：雇主须在征求员工意见后制定年假计划并提前通知；经协商年假可分次休或合并至多3年一次休
外籍员工：外籍员工除越南法定节假日外，还享有本国传统新年和国庆日各1天带薪假
新增假日：11月24日越南文化日自2026年起实施，企业须更新年度假期日历和排班
6.4 中国 VS 越南休假政策
| 休假类型 | 越南 | 中国 |
|---|---|---|
| 年假 | 12-16个工作日，每满5年加1天 | 5-15天（带薪，法定），根据累计工龄：1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天 |
| 产假 | 6个月（2026年7月1日起第二胎7个月），社保支付 | 98天（带薪，法定），各省普遍延长至128-188天 |
| 陪产假 | 5-14个工作日，社保支付 | 约7-30天（带薪），各省不同 |
| 子女病假 | 子女3岁以下每年20天，3-7岁每年15天，社保支付75% | 子女3岁以内每年5-20天育儿假（带薪），各省不同 |
| 病假 | 每年30-70天，社保支付缴费工资的75% | 医疗期3-24个月，病假工资不低于当地最低工资的80% |
| 公共假日 | 每年12天（含越南文化日） | 法定节假日13天（2025年起） |
越南和中国休假制度差别显著。越南年假起点为12个工作日并随工龄递增，春节假期须由企业在法定框架内安排；病假、产假和陪产假津贴主要由社会保险基金支付，雇主直接负担相对较低，但须及时为员工办理社保申领手续。企业出海越南需熟悉当地休假法规，合理安排员工休假与工作交接，在保障员工权益的同时确保业务连续性。
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万领钧Knit People是专注全球薪酬与全球合规用工领域，为出海企业提供名义雇主EOR、专业雇主PEO、全球薪酬Payroll与名义承包商COR方案，60+直营主体覆盖172个国家/地区。通过Knit名义雇主（EOR）方案，企业无需在越南注册公司，即可合规雇佣、管理并支付越南员工薪资，涵盖招聘、入职、社保税务、工资发放、休假福利、解雇合规、工作签证等雇佣全流程，帮助中国企业规避跨境用工中的法律与合规风险，专注核心业务拓展。
越南假期涉及12天法定节假日、由企业选定日期的春节假期，以及由社保基金支付的病假、产假和陪产假，2026年起还新增越南文化日并延长第二胎产假。万领钧Knit为您管理员工休假与社保申领，确保合规且不影响业务连续性。查看Knit全球法定假期日历
专业名词
- Tết Nguyên đán：越南春节，企业放假5天，由雇主在法定框架内选择具体日期。
- 越南文化日（11月24日）：依越南国会决议自2026年7月1日起的带薪休息日。
- 雄王纪念日：农历三月初十的法定节假日，2027年为4月16日。
- 生育津贴：由社会保险基金支付的产假、陪产假津贴。
- 《人口法》（2025年）：自2026年7月1日起将生育第二胎产假延长至7个月的越南法律。
常见问题（Q&A）
2027年越南法定节假日有哪些？
元旦1月1日、春节5天（农历正月初一为2月6日，具体日期由企业选定）、雄王纪念日4月16日、4月30日、5月1日、国庆9月2日及前后1天、越南文化日11月24日，全年共12天。
越南员工每年有多少天年假？
一般岗位12个工作日，未成年人、残疾人及繁重有害岗位14天，特别繁重有害岗位16天；在同一雇主处每满5年增加1天，离职时未休年假须折算工资。
越南产假有多长？
产假为6个月（产前不超过2个月），由社保基金支付生育津贴；依2025年《人口法》，自2026年7月1日起生育第二胎的产假为7个月，延长部分津贴安排以实施细则为准。
越南陪产假有几天？
自然分娩5个工作日，剖腹产或早产7个工作日，双胞胎10个工作日（每多1胎加3天），双胞胎及以上且剖腹产14个工作日，须在子女出生后60天内休完，由社保基金支付。
越南病假工资由谁支付？
病假由社保基金按缴费工资的75%支付，每年30-60天（视缴费年限而定，繁重有害岗位最多70天），须提供医疗机构证明；雇主不承担病假工资。
※ 本文数据核实截至2026年11月3日，政策与数据可能随政府公告调整，仅供参考，不构成法律或税务意见；具体适用请以越南国会、政府及内务部、财政部、税务机关、越南社会保险机构和公安部出入境管理局等官方公告为准，或咨询持牌专业人士。
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