越南

越南的假期

越南工人有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

越南的年假

根据法律规定，在越南正常工作条件下工作的员工有权享受至少12天的带薪年假（不包括公共假期）。未成年员工、残疾人员工以及重体力、高危职业员工有权享受至少14天的年假。在“极其”繁重、危险或有毒的工作条件下工作的员工有权享受至少16天的年假。雇员每为雇主连续服务5年，必须额外获得1天年假。对于年底未休的假期，员工有权以工资代替年假。雇主通常允许雇员将未使用的年假结转至下一年，但不得晚于下一年的3月31日，这将是替代未使用假期的付款方式。离职时，当年度剩余年假可折算现金发放。

越南的病假

在越南，病假津贴是根据员工的工资计算的，然后用于计算社会保险费。要获得这项津贴，员工必须提交支持其休假所需的医疗证明。

• 雇员的社会保险基金缴纳时间少于15年，通常每年享有30天病假
• 雇员的社会保险基金缴纳时间在15至30年之间，通常每年享有40天病假
• 雇员的社会保险基金缴纳时间超过30年，通常每年享有60天病假

对于从事重型、危险或有毒职业或劳动部和卫生部公布的清单中的工作的员工（或在特定地区定期工作的员工），上述权利每年增加10天。病假工资由社会保险基金支付，而不是由雇主支付。这仅适用于越南员工。发放的津贴金额相当于上个月社会保险基金缴款工资的75%。

患有卫生部颁布的需要长期治疗的疾病清单中的疾病的越南雇员有权享受以下带薪病假制度，员工在一年内最多可以享受180天的带薪病假，包括公共假期和周末。如果员工经过180天的病假后仍需要治疗，他们将继续享有较低级别的带薪病假制度。在这种情况下，员工的病假工资或报酬将按照45%至65%的比例进行支付。具体的支付比例可能根据公司政策或法律规定而有所不同。外籍雇员的病假权利将由雇主和外籍雇员之间达成协议。

越南的丧假

越南劳动法中规定了丧假，也称为悼念假或丧亲假。这种假期允许员工因配偶、亲生父母或养父母去世，有权享受3天带薪休假；配偶的亲生或养父母、亲生或养子。祖父母或亲兄弟姐妹去世时应给予1天无薪休假。

越南的领养假

在领养孩子的那一天起，父母可以享受领养假，直到孩子满六个月为止。父母双方只有一方可休，而非同时休假。

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越南的婚假

员工结婚时最多可享受3天带薪假期，子女结婚时最多可享受1天带薪假期。父母或兄弟姐妹结婚时应给予1天无薪休假。

越南的产假

根据越南劳动法，女员工在分娩前的12个月内，参加社会保险满6个月，可获得产假。产假天数为单胎6个月，其中最多2个月为产前假，其余为产后假。双胞胎6个月加30天，每多一胎再增加30天。产假最早可从分娩前2个月开始休。产假津贴为员工正常工资的100%，产假工资由社会保险基金支付，生育期间最高工资为最低工资的20倍薪水。雇员必须在预产期前至少15天向雇主提交产假申请。领取社会保险补贴的，母亲须在分娩后30天内提交出院证明、新生儿出生证明和领取孕产妇补贴的申请书。产假期满后，根据与雇主商定的条件，女性员工可以获得额外的无薪休假。如有需要，女性员工在休完4个月产假后重返工作岗位时，需获得合格医疗中心的许可文件证明适合工作。

越南的陪产假

根据越南劳动法，配偶分娩，男员工可获得陪产假，需在配偶分娩后的30日内用完。自然分娩单胎陪产假为5天，双胞胎为10天。如配偶为剖腹产，则陪产假为7天，双胞胎且剖腹产，为14天。无论自然分娩还是剖腹产从第三个孩子开始每增加一胎增加3天陪产假。如果男性员工是唯一参加社会保险计划的人，并且婴儿的母亲去世或面临健康风险，该男性员工有权休假，直到孩子满6个月为止。每个休假日，雇员必须由社会保险基金按比例支付每月津贴（仅适用于越南雇员）。外籍雇员的陪产假工资须由雇主与雇员达成协议确定。

越南的育儿假

越南的育儿假适用于儿童保育，员工每年有权享受最多20个工作日的育儿假，直至孩子年满3岁，此后每年最多可享受15个工作日的育儿假，直至孩子年满7岁。越南国民将由社会保险局支付假期开始前一个月工资的75%。

越南女员工产前检查假

女性员工有权享受产前检查假，共计5次。每次产前检查假的休假天数根据距离远近而定，检查假的天数可能会根据医疗机构距离工作地点的远近而有所调整，通常为1至2天。

越南女员工流产假

根据越南劳动法，女性员工在流产后，根据怀孕周数会享有一定的假期。具体规定如下：

• 孕周在5周以下休假10天
• 孕周在5周至13周之间休假20天
• 孕周在13周至25周之间休假40天
• 孕周在25周以上休假50天

具体根据医生的建议和相关法律规定而定。

越南女员工子女死亡假

根据越南劳动法，女性员工在子女出生后，如果孩子在一定时间内死亡，享有特定的假期。具体规定如下：

• 孩子出生后2个月内死亡休假4个月
• 孩子出生后超过2个月死亡休假2个月

越南女员工避孕措施假

根据越南劳动法，女性员工在进行避孕措施时享有一定的假期。具体规定如下：

• 植入子宫内器械（例如宫内节育器）休假时间为7天
• 采取绝育手术（例如输卵管结扎或腹腔镜手术）休假时间为15天

越南的国家公共假期

越南新劳动法规定的6大公共假期将从10天增加到11天，越南员工全额工资。如果公共假期恰逢周末，员工有权在下一个工作日休息。除这些公共假期外，外籍员工还有权在传统新年休息一天，在其国家的国庆节休息一天。以下是2023年越南认可的公共假期：

<table class="thead-table">
 <thead>
   <tr>
     <th>假日</th>
     <th>日期</th>
   </tr>
 </thead>
 <tbody>
   <tr>
     <td>公历新年假期</td>
     <td>1月2日</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>农历新年/春节假期（TET）</td>
     <td>1月20日-1月26日</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>雄王纪念日</td>
     <td>5月2日（农历三月初十）</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>胜利日</td>
     <td>5月3日</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>国际劳动节</td>
     <td>5月1日</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>国庆日</td>
     <td>9月1日至9月4日</td>
   </tr>
 </tbody>
</table>