越南

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七、福利规定

越南员工福利分为法定强制性福利和非强制性福利两类。法定福利包括社会保险、医疗保险、失业保险和工会经费等缴费义务，以及带薪年假、法定节假日、婚丧事假和离职补贴；病假、产假、陪产假和子女病假津贴由社会保险基金按规定支付。

除法定福利外，越南雇主通常还会根据岗位和市场竞争情况提供春节奖金（第13个月工资）、补充商业医疗保险、午餐和交通补贴、住房补贴、绩效奖金、培训资助及灵活工作安排等。部分津贴在税法规定的范围内可免征或减征个人所得税，合理设计薪酬结构可在不增加总成本的前提下提升员工的税后收入。

7.1 常见福利类型

越南福利体系的核心特征是“法定社保+市场惯例+税优补贴”。对于中国企业来说，进入越南市场时，应在满足法定缴费和假期要求的基础上，对标所在城市和行业的市场水平设计春节奖金、补充商业医疗保险及津贴组合，以较低成本提升员工满意度与雇主竞争力。

7.2 2026-2027年雇主合规义务更新

最低工资：第399/2026/NĐ-CP号法令规定，2027年1月1日起区域最低工资平均上调约7.8%，一类区域为每月570万越南盾。

社保缴费上限：自2026年7月1日起参考水平提高至253万越南盾，社保和医保缴费基数上限升至每月5,060万越南盾。

个人所得税：《个人所得税法》（第109/2025/QH15号）将工资薪金累进税率简化为5级，家庭扣除提高至本人每月1,550万、受扶养人每月620万越南盾，自2026纳税年度起适用。

产假与陪产假：2025年《人口法》自2026年7月1日起将生育第二胎的产假延长至7个月，相关津贴及陪产假安排以实施细则为准。

法定节假日：自2026年7月1日起每年11月24日越南文化日为带薪休息日，全年法定节假日增至12天。

个人数据保护：《个人数据保护法》（第91/2025/QH15号）自2026年1月1日起施行，员工数据处理须告知并取得同意。

外籍员工：第219/2025/NĐ-CP号法令自2025年8月7日起施行，工作许可申请程序和条件已调整。

劳动法修订：越南政府已向国会提交修订《劳动法》等法律的草案，拟将越南文化日正式纳入法定节假日，并调整节假日公布机制等，以国会最终通过的文本为准。

【Knit 实战提示】 中企HR常见误区：以为社保可以按最低工资申报。越南法律要求社保缴费工资包括工资、津贴及其他固定补充收入，不得低于区域最低工资，且应与劳动合同约定的工资相符；按最低工资“低报”社保在劳动监察和社保稽核中风险较高，可能被要求补缴并处以罚款和滞纳金。建议在越南组建团队之初，就明确工资结构中固定工资、津贴与奖金的划分，并据此确定社保缴费工资。

7.3 中越福利体系差异小结

越南依靠社会保险基金支付病假、产假等津贴，雇主承担的直接假期成本相对较低，但须按时足额缴纳社保、医保、失业保险和工会经费；春节奖金、补充商业医疗保险等市场惯例对人才吸引力影响显著。中国依赖“五险一金”加企业补充福利。中企在越南设计福利包时，应优先对标同行业、同城市的市场水平，而非直接套用国内福利结构。

关于万领钧Knit

万领钧Knit People是专注全球薪酬与全球合规用工领域，为出海企业提供名义雇主EOR、专业雇主PEO、全球薪酬Payroll与名义承包商COR方案，60+直营主体覆盖172个国家/地区。通过Knit名义雇主（EOR）方案，企业无需在越南注册公司，即可合规雇佣、管理并支付越南员工薪资，涵盖招聘、入职、社保税务、工资发放、休假福利、解雇合规、工作签证等雇佣全流程，帮助中国企业规避跨境用工中的法律与合规风险，专注核心业务拓展。

越南福利体系由法定社保、市场惯例和税优津贴构成，社保缴费工资、春节奖金和补充商业医疗保险的设计直接影响用工成本和人才竞争力。万领钧Knit为您对标当地市场设计福利组合，并协助落实各项法定义务。获取Knit福利定制方案

专业名词

• 社保缴费工资：计算社保缴费的工资，包括工资、津贴及其他固定补充收入，不得低于区域最低工资。
• 春节奖金：越南普遍的年终奖金惯例，合同承诺后成为雇主义务。
• 补充商业医疗保险：外资企业普遍为员工提供的商业医疗保险，补充公立医保。
• 内部劳动规章：雇主制定的劳动纪律与管理制度，达到规定人数须向主管机关登记。
• 集体劳动协议：雇主与员工代表组织协商签订的协议，可规定优于法律的待遇。

常见问题（Q&A）

越南雇主必须提供哪些福利？

法定福利包括社会保险、医疗保险、失业保险和工会经费等缴费义务，以及带薪年假、12天法定节假日、婚丧事假和离职补贴；病假、产假、陪产假津贴由社保基金支付。

越南社保可以按最低工资申报吗？

不可以随意低报。社保缴费工资应包括工资、津贴及其他固定补充收入，并与劳动合同约定相符，不得低于区域最低工资；低报可能被要求补缴并处罚款和滞纳金。

越南员工最看重哪些福利？

春节奖金、补充商业医疗保险、午餐和交通补贴以及培训发展机会最受关注；外籍员工还关注住房、子女学费和探亲机票等安排。

越南企业2027年有哪些新的合规义务？

主要包括执行2027年区域最低工资、按5,060万越南盾的上限调整社保医保缴费、适用新个税五级税率和家庭扣除、落实11月24日越南文化日、第二胎7个月产假，以及《个人数据保护法》要求。

※ 本文数据核实截至2026年11月3日，政策与数据可能随政府公告调整，仅供参考，不构成法律或税务意见；具体适用请以越南国会、政府及内务部、财政部、税务机关、越南社会保险机构和公安部出入境管理局等官方公告为准，或咨询持牌专业人士。