越南

越南的福利

越南的强制性员工福利

在越南，社会保险、医疗保险、失业保险、工会费、工伤和职业病保险都是政府要求企业提供的强制性员工福利。

越南的非强制性员工福利

除了规定的福利外，越南的雇主还可以根据员工的公司角色为其员工提供额外福利，如健康保险计划、企业年金计划、额外的津贴、额外的带薪年假、员工援助计划、灵活工作和交通补贴等。尽管法律没有要求这些福利，但雇主可以将这些福利纳入雇员的薪酬和福利计划中。以下是一些常见的补充福利：

健康保险计划

雇主可以提供额外的健康保险计划，以补充员工在强制性医疗保险之外的医疗需求。这些计划通常提供更广泛的医疗保障范围和更高的报销比例。

企业年金计划

除了强制性的养老保险，雇主可以设立额外的企业年金计划，为员工提供更多的养老金福利。这些计划可以提供更灵活的投资选项和更高的退休金水平。

额外的津贴

雇主可以根据公司政策向员工提供膳食津贴、电话津贴、交通津贴、住房津贴、制服津贴和危险/有毒津贴等津贴，需要注意的是，具体的津贴支付规定可能因公司政策、行业惯例或劳动合同的约定而有所不同。

{{rich-contact-1-cn="/utility/publish-component"}}

绩效奖金

雇主可以根据员工的绩效、成就或特殊贡献提供额外绩效奖金。这些额外的薪酬福利可以增加员工的收入，并提供额外的激励和激励机制。

额外的带薪年假

雇主可以提供超出法定要求的额外带薪年假，让员工享受更多的休闲时间和工作与生活的平衡。

员工援助计划

员工援助计划提供员工心理健康支持和咨询服务，帮助他们应对工作和个人生活中的挑战和困难。

灵活工作

雇主可以提供灵活的工作安排，如弹性工作时间、远程办公等，以满足员工的个人需求和提高工作效率。