瑞士

瑞士雇员薪酬条例

最低工资

除汝拉州、纳沙泰尔州和提契诺州外，瑞士没有最低工资标准。自2017年11月23日起，汝拉州的最低工资标准为每小时20.00瑞士法郎。纳沙泰尔州从2020年1月1日起将最低工资提高至每小时20.08瑞士法郎。而提契诺州则从2021年1月1日起设定了每小时19.00瑞士法郎的最低工资标准。至于其他州，自2014年5月1日起的最低工资标准尚未提供具体数额。

日内瓦州计划从2024年1月1日起实施每小时24.32瑞士法郎的最低工资标准。对于除日内瓦州外的其他州，家庭雇员的最低工资标准如下：自2019年11月27日起，非熟练员工的最低工资为每小时19.20瑞士法郎；具有至少4年家庭经济工作经验的员工最低工资为每小时21.10瑞士法郎；而具有附加退休金计划（AFP）的熟练员工，最低工资则为每小时23.20瑞士法郎，这些标准反映了不同州和不同类型员工的最低工资差异。

发薪频率

瑞士发薪频率是根据法律规定和雇佣合同中的约定来确定的。瑞士的发薪频率通常是每月一次。大多数公司在每月的特定日期，如25号向员工支付工资，如果25日是周末或节假日，工资将在下一个工作日发放。然而，具体的发薪日期可能因公司政策和合同约定而有所不同。

工资单

在瑞士，工资单又称工资报表或工资存根，是雇主提供给雇员的一份文件，其中概述了雇员在特定发薪期的收入和扣款详情。

工资单必须包括以下内容：

• 雇主信息
• 员工姓名、地址和身份证号码等信息
• 发薪期的起止日期
• 发薪期间的总工作时数
• 假期和休假
• 加班时间及加班工资
• 扣除项目如个人所得税、养老、遗属和残疾保险、职业养老金计划、职业意外保险、医疗保险、失业保险等，这些扣除项应遵循瑞士税法和社会保险法律规定
• 扣除后的总收入

工资单可以以纸质形式或电子形式提供，工资单必须合法、准确地反映雇员的实际工资和相关信息。雇主有责任确保工资单的准确性，并及时解释和纠正任何错误或疑问。

当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过成立瑞士的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式薪酬发放解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

{{rich-contact-1-cn="/utility/publish-component"}}

在瑞士雇主常见的违规风险和处罚‍

• 违反工时和加班规定：瑞士的法律规定了工作时间和加班的限制。雇主必须确保员工的工作时间不超过法定限制，并支付加班费。违反工时和加班规定可能导致罚款、追偿加班费以及法律后果
• 不提供合适的休假：雇主有责任提供员工合法的休假权利，包括带薪年假、病假和其他类型的休假。如果雇主未履行休假权利，可能会面临罚款和法律纠纷
• 违反安全和健康规定：雇主有责任提供安全和健康的工作环境，以保护员工的身体和精神健康。违反安全和健康规定可能导致罚款、责任追究和法律诉讼
• 不遵守劳动合同条款：雇主必须遵守与员工签订的劳动合同条款，包括工资支付、工作条件、终止合同的程序等。违反劳动合同条款可能导致罚款、法律纠纷和赔偿要求。

瑞士的工资支付形式

瑞士没有规定雇主必须以特定的支付方式向员工支付工资。通常采用的支付方式包括：

• 现金支付：直接支付现金给员工作为工资
• 薪资支票：以纸质支票形式支付工资，员工可在银行兑现
• 直接存款：将工资直接存入员工指定的银行账户，以电子方式完成

无论采用何种支付形式，雇主都有责任确保按时支付员工的工资，并提供工资单或工资明细记录。其中，直接存款是最常见的方式，雇主通常要求雇员提供有效的银行账户信息以便进行工资存款。工资会直接从雇主的银行账户转入雇员的银行账户，雇员可以随时访问和管理自己的工资。这种方式还有助于提高支付的准确性，减少错误和纠纷的可能性。需要注意的是，具体的工资支付形式和规定可能会因公司规模、行业和雇佣形式而有所不同。在雇佣过程中，雇主通常会与雇员协商确定薪酬支付方式，并确保雇员方便地接收薪酬。

瑞士的奖金条例

在瑞士，奖金的支付和规定可能受到劳动法和公司政策的影响。以下是一些与奖金相关的常见规定和条例：

十三薪

尽管法律并未强制规定，但瑞士的许多公司都会向员工支付相当于第13个月工资的年度奖金。

绩效奖金

绩效奖金是根据员工在特定期间内的绩效评估结果而支付的奖金。这些奖金通常基于设定的绩效目标和考核体系，并根据员工的个人的工作成果、目标达成情况、能力发展等因素来确定的。绩效奖金通常被视为一种额外的奖励，作为对员工在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。如若发放绩效奖金雇主要考虑以下几个方面：

• 奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公平
• 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
• 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
• 奖金税务责任：额外的奖金通常被视为纳税收入。雇主在支付奖金时需要扣除适当的税款，并报告给瑞士税务机构

如果雇主设定了奖金支付方式或条件，那雇主就需要遵守相关条款。

瑞士热门行业薪资（年薪/法郎）

<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>行业类别</th>
<th>国家销售总监</th>
<th>销售主管</th>
<th>销售</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>能源行业</td>
<td>180,000 - 280,000 CHF</td>
<td>100,000 - 160,000 CHF</td>
<td>60,000 - 100,000 CHF</td>
</tr>
<tr>
<td>汽车行业</td>
<td>160,000 - 250,000 CHF</td>
<td>90,000 - 140,000 CHF</td>
<td>55,000 - 90,000 CHF</td>
</tr>
<tr>
<td>医药器械</td>
<td>170,000 - 260,000 CHF</td>
<td>95,000 - 150,000 CHF</td>
<td>60,000 - 95,000 CHF</td>
</tr>
<tr>
<td>SaaS行业</td>
<td>150,000 - 230,000 CHF</td>
<td>80,000 - 130,000 CHF0</td>
<td>50,000 - 80,000 CHF</td>
</tr>
<tr>
<td>互联网行业</td>
<td>140,000 - 220,000 CHF</td>
<td>75,000 - 120,000 CHF</td>
<td>45,000 - 75,000 CHF</td>
</tr>
<tr>
<td>传统制造业</td>
<td>130,000 - 200,000 CHF</td>
<td>70,000 - 110,000 CHF</td>
<td>40,000 - 70,000 CHF</td>
</tr>
</tbody>
</table>

* 以上数据来源招聘网站，仅供参考。