瑞士

瑞士的员工休假

瑞士雇员有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

瑞士的年假

根据瑞士劳动法，全职雇员享有最低四周（即20个工作日）的有薪年假。这是最低标准，公司可以根据自身政策提供更多的年假天数，具体的年假安排应由雇主和雇员共同商定。

瑞士的病假

在瑞士，员工在为企业工作的第一年期间通常有权享有3周的带薪病假。随着员工在企业工作的时间增加，员工可享有的带薪病假天数也会相应增加。具体的病假天数和薪酬取决于员工所在的州，每个州都可能有不同的规定。这些规定可以通过劳动合同或集体协议来约定病假福利相关事宜。因此，具体员工可享有的病假天数和薪酬应参考个人所在州的法律和与雇主达成的劳动合同或集体协议。这些文件中应明确规定员工的病假福利，包括病假天数、薪酬和其他相关规定。员工可以咨询雇主的人力资源部门或查阅相关的法律文件以获取准确的信息。

瑞士的产假

产假是指母亲在分娩后休假的一段时间。在瑞士，产假通常为产后的14周。根据法律规定，雇主不得在分娩前的16周内解雇员工，以保障母亲在分娩和产后期间的权益和稳定性。对于员工来说，如果在休产假前已经工作了至少3个月，她们在产假期间有权获得80%的工资。这意味着雇主需要支付员工在休产假期间的80%的工资作为产假补偿。

瑞士的陪产假

在瑞士，父亲可以享受两周的带薪陪产假。这意味着父亲可以在孩子出生后的最初两周内休假，并且仍然获得正常工资待遇。需要注意的是，具体的产假和陪产假的规定可能因个人的雇佣关系、劳动合同或集体协议而有所不同。因此，建议员工在计划休产假或陪产假之前与雇主沟通，并参考相关的法律文件或与雇主协商以获取准确的信息和规定。

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瑞士的领养假

‍在2022年，瑞士引入了新的领养假政策。根据这项政策，领养4岁以下儿童的员工可以申请为期2周的领养假。在领养假期间，父母可以获得相当于其正常收入80%的领养津贴，最高每天津贴为196瑞士法郎。这项新政策旨在支持员工在领养儿童时能够有更多时间和资源来适应和照顾新的家庭成员。它提供了一定的经济支持，确保员工在这个特殊时期能够享有一定的收入保障。需要注意的是，具体的领养假政策可能会根据个人的雇佣关系、劳动合同或集体协议而有所不同。

瑞士的婚假

通常情况下，瑞士的雇主会允许员工在结婚时请一段有薪假期，以便安排和庆祝婚礼。具体的婚假天数和薪酬取决于个人的劳动合同或相关协议。有些雇主可能会提供1-3天的婚假，是否带薪由雇主决定。

瑞士的丧假

瑞士的劳动法对于丧假（悼念假）没有具体的规定。丧假通常是根据个人的劳动合同、雇主政策或行业惯例来确定的。在瑞士，雇主通常会给予员工一定的丧假时间，以便他们处理家庭成员的丧亲事宜或参加葬礼。具体的丧假天数可能因雇主而异，一般情况下，丧假通常为1至3天。然而，具体的假期安排和薪酬待遇可能因个人的情况和雇主政策而有所不同。

瑞士的志愿者工作假

瑞士的一些雇主可能会根据自身政策或协议，为员工提供一定程度的弹性或特殊假期安排，以支持他们参与志愿者工作或其他社会贡献活动。瑞士30岁以下雇员可以获得1周的青年志愿工作假，通常不带薪。

瑞士的法定节假日

在瑞士，瑞士有一系列法定节假日，这些假日是全国范围内公认的重要节日。以下是瑞士2024年国家法定节假日：

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<thead>
<tr>
<th>假日名称</th>
<th>日期</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>新年</td>
<td>1月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>耶稣受难日</td>
<td>3月29日</td>
</tr>
<tr>
<td>复活节</td>
<td>3月31日</td>
</tr>
<tr>
<td>复活节星期一</td>
<td>4月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>耶稣升天日</td>
<td>5月9日</td>
</tr>
<tr>
<td>母亲节</td>
<td>5月12日</td>
</tr>
<tr>
<td>五旬节</td>
<td>5月19日</td>
</tr>
<tr>
<td>白色星期一</td>
<td>5月20日</td>
</tr>
<tr>
<td>父亲节</td>
<td>6月2日</td>
</tr>
<tr>
<td>瑞士国庆日</td>
<td>8月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>联邦感恩、忏悔和祈祷日</td>
<td>9月15日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣诞节</td>
<td>12月25日</td>
<tr>
<td>节礼日</td>
<td>12月26日</td>
</tr>
</tbody>
</table>