瑞士

瑞士的工作时间

瑞士的最高工时和加班法

瑞士联邦劳动局（Swiss Federal Office of Labour）负责制定和监管。该机构是瑞士联邦政府的一部门，负责管理和监督劳动力市场的法规和政策。瑞士的工时和加班法规主要依据《瑞士劳动法典》（Swiss Code of Obligations）制定。劳动法典规定了工作时间、休息时间、加班工资和休假等方面的规定，以保护劳动者的权益和确保工作条件的合理性。以下是与最高工时和加班有关的主要规定：

最高工时

根据劳动法典，瑞士的标准工作时间是每周最多45小时，通常以40小时为基准，根据行业和工作性质的不同，工作时间可能有所调整。产业工人、办公室职员、技术人员和其他雇员的每周最高工作时间为45小时。所有其他工人的每周最高工作时间为50小时。大多数雇员每周工作40至42小时。超过标准工作时间的部分被视为加班时间，根据法律规定，雇主需要支付加班工资或提供相应的休假补偿。需要注意的是，瑞士的工时和加班法规在不同的州和地区可能会有一些细微的差异，因此具体的规定和实施可能会因地区而异。

加班工资

加班是指雇员超过雇佣合同规定的工作时间的额外工作，加班时间可以通过金钱或休息时间获得补偿。

• 平时加班：在标准工作时间之外的工作时间被认为是平时加班。根据瑞士劳动法典，平时加班应该得到适当的补偿，通常是以加班工资的形式支付。加班工资的具体标准可能因行业和公司而有所不同，但通常是基本工资的1.25倍至1.5倍
• 周末和法定假日加班：对于在周末或法定假日工作的员工，加班工资标准通常更高。具体的加班工资倍数可能因行业和公司而异，但通常是基本工资的1.5倍至2倍

在瑞士，每日加班限制一般为2小时，而每周正常工作时间45小时的工人每年加班限制为170小时，每周正常工作时间50小时的工人每年加班限制为140小时。如果员工无法立即休假，雇主应提供相应的休假补偿，通常是以时间和薪资补偿的形式提供。

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雇佣合同

瑞士的雇佣合同可以是口头或书面形式。为了确保双方权益的保护和证据的清晰性，建议雇佣合同以书面形式订立。在瑞士，有两种主要类型的劳动合同：固定期限合同和无固定期限合同，这些合同类型在合同期限和终止方面有所不同。

• 固定期限合同（Fixed-term contract）：固定期限合同在合同中明确规定了雇佣关系的开始和终止日期。这种类型的合同在特定的时间段内有效，根据合同的约定，在合同到期后，雇佣关系自动终止，无需额外通知。固定期限合同通常用于临时工作、项目性工作或代替性工作等情况
• 无固定期限合同（Open-ended contract）：无固定期限合同没有明确的终止日期，雇佣关系在合同签订后持续存在。这种合同类型要求双方提前适当的通知期终止合同。合同中通常规定了终止合同的通知期限，具体的期限可能根据合同的持续时间和法律法规的规定而有所不同。无固定期限合同通常用于长期雇佣关系，如正式员工的职位

雇佣合同必须包括以下信息：

• 雇主和雇员的姓名
• 员工职责
• 工作地点
• 合同期限
• 薪酬、付款周期和加班费政策
• 终止合同的政策
• 休假待遇和其他福利
• 适用集体协议

雇佣合同的编写和遵守对雇主和雇员都至关重要，可以确保双方权益的保护和合法性，因此雇主要确保合同符合瑞士劳动法的要求。

瑞士有两个全国性工会中心：瑞士工会联合会（SGB/USS），约有 385,000 名会员；瑞士工会联合会（ Travail.Suisse），约有 170,000 名会员。工会仲裁员通常在发生集体劳动纠纷时充当调解员。瑞士大约1/4的工人是工会或类似协会的成员。

集体就业协议在瑞士是常见的。集体就业协议是由工人或工会与一个或多个雇主或协会协商达成的协议，旨在为特定行业设定最低工作条件。这些协议通常由行业工会代表工人利益与雇主协商制定，具有法律约束力。集体就业协议可以涵盖工资水平、工作时间、休假权益、福利待遇、劳动条款等方面，并可能因地区或公司而有所不同。这些协议为工人提供了额外的保障和权益保护，这些协议的内容和适用范围可能因行业、地区和工会的不同而有所差异。

试用期

在瑞士，试用期的最长期限为3个月，通常为1个月。然而，根据具体行业和工作类型，试用期的长度可以根据双方协商而有所不同。在试用期内，雇主和雇员都有权在合同期限内解除合同。瑞士劳动法要求在试用期内，雇主需要遵守某些基本的劳动法规定，例如对待工人的公平和平等原则。试用期期间，雇员享有与正式职位相同的工资和福利待遇，试用期不应被滥用或用于剥夺工人的权益，也不应该成为降低工资或剥夺福利的借口。