瑞士

瑞士地处欧洲中心，连接德国、法国、意大利和奥地利等主要市场，拥有完善的交通网络。2013年中瑞签署自由贸易协定后，两国经贸关系快速发展，中国已成为瑞士第三大贸易伙伴，2022年双边贸易额达573亿美元，同比增长30%。

近年来，中国企业对瑞士投资步伐加快，涉及金融、化工、机电、通信等多个领域。2022年，瑞士在欧洲国家中排名第9，成为中国企业收购和投资的热门目的地。瑞士拥有60余所世界一流水平的高等院校，人才受教育程度高，专业技能过硬，为当地企业提供丰富的人才库。瑞士拥有领先的产业集群，包括机械、电子、信息技术、生命科学等，聚集了资源、吸引行业人才，完善了国际集团的供应链需求。

此外，瑞士拥有完善的法律体系和法治环境，保护企业权益，为企业提供公平竞争的市场环境。瑞士优越的地理位置、完善的经贸合作机制、多元的人才资源和领先的产业集群，为中国企业出海瑞士提供了良好的机遇。

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瑞士拥有四种官方语言：德语、法语、意大利语和罗曼什语，即使在德语区，瑞士德语和标准德语的差异也给员工招聘带来挑战。瑞士的薪资水平较高，企业需要提供具有竞争力的薪资待遇才能吸引人才。瑞士的移民政策较为严格，企业需要提供相关文件和证明才能为非欧盟/欧洲自由贸易联盟公民办理工作签证，这给企业招聘和留住人才带来了额外的挑战。

瑞士的劳动法规较为复杂，企业在招聘过程中需要遵守相关法规，雇主必须熟悉雇佣合同、工时制度、薪酬福利和数据保护等方面的规定，以确保合规运营并避免潜在的法律风险。遵守这些法律可能具有挑战性，尤其是对于没有专门人力资源或法律部门的企业而言。

对于在瑞士设立子公司或进行跨境交易的企业，双重税收问题是需要考虑的因素。了解税务条约、双重征税和国际税务等复杂的知识对企业来说也是一个挑战。在处理税务问题时，企业可以寻求专业的税务咨询和支持，以确保遵守相关法规并最大限度地降低税务负担。万领钧Knit People提供一站式海外雇佣与海外薪酬管理解决方案，通过Knit，企业可以轻松解决雇佣当地员工和海外薪酬发放等合规问题。

<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>养老、遗属和残疾保险（AHV/IV/EO/MSE/VSE）</td>
<td>职业养老金计划（BVG）</td>
</tr>
<tr>
<td>职业意外保险 (UVG)</td>
<td>医疗保险 (KVG)</td>
</tr>
<tr>
<td>失业保险（ALV）</td>
<td>家庭津贴（FAK）</td>
</tr>
</tbody>
</table>

<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>私人健康保险</td>
<td>补充退休金和养老金</td>
<td>额外绩效奖金</td>
</tr>
<tr>
<td>培训和发展计划</td>
<td>员工援助计划</td>
<td>子女福利</td>
</tr>
<tr>
<td>餐费补贴</td>
<td>公司用车</td>
<td>灵活工作</td>
</tr>
</tbody>
</table>

在瑞士，通常雇主都会签订书面雇佣协议。瑞士合同分为无固定期限和固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是一种长期雇佣合同，没有明确的终止日期。双方协商一致后，合同可以通过提前通知或协商解除。固定期限劳动合同明确规定了终止日期，合同在到期后自动终止，无需提前通知。瑞士的劳动合同可能受到集体协议（CLA）的约束。集体协议由雇主和工会或员工代表组织达成，规定员工的工资、工时、福利、休假和劳动条件等。集体协议可以优于瑞士劳动法的最低标准，提供更有利于员工的条款和条件。集体协议的适用范围和约束力由协议内容和相关行业、工会组织的力量决定。受集体协议约束的雇佣关系要遵守协议中的规定，并确保与合同条款一致。瑞士约有1/4的工人是工会或类似协会的成员，其中大部分加入了瑞士工会联合会（SGB/USS）或Travail.Suisse这两个协会之一。

在瑞士，试用期的长度可以根据具体情况进行协商，大多数情况下，试用期为1个月。在试用期内，无论是雇主还是雇员，都有权在提前7天通知的情况下随时终止合同。如果员工签署了集体劳动协议（CLA），那么合同将需要遵守集体劳动协议关于试用期的规定。需注意，雇员在试用期拥有与正式员工一样的待遇和权益，包括薪酬、福利、工作时间以及休假等。同时，雇员也需要遵守公司的各项规章制度和政策。试用期结束前，雇主将根据雇员的工作表现、适应能力等因素进行评估，并据此决定是否继续雇佣。如果雇员未能达到工作要求或公司的期望，雇主有权解除雇佣关系。

瑞士雇主需要按月支付工资，每月发放一次，为每月25日，如果25日是周末或节假日，工资将在下一个工作日发放。需注意支付周期应在雇佣关系建立时确定并在雇佣协议中明确规定。工资可以通过多种方式进行支付，包括直接存款、支票或现金支付等。其中，直接存款是最常见的支付方式。雇主通常会要求雇员提供有效的银行账户信息，以便进行工资存款。工资单对于雇员来说是核对薪水和税务用途的重要依据。雇主有责任向雇员提供工资单，其中详细列出了工资的各个方面，包括工资金额、扣除项（如税款、保险费等）以及实际发放金额等。

根据瑞士劳动法，解雇必须遵循公平原则，合理且基于合法的原因，如员工的失职、不当行为、能力不足或企业经济状况等。解雇应以书面形式通知员工，并明确解雇的原因和生效日期。瑞士法律通常要求提前通知员工解雇，通知期限取决于员工在公司工作的时间长度。工作时长在3个月内，提前2日通知员工，工作时长4至6个月，提前7天通知员工；工作时长超过6个月，提前1个月通知员工。解雇程序可能因工作合同类型和员工工作时间而有所不同，解雇可能需要支付员工赔偿或补偿金。在瑞士，如果员工年满50岁且已服务20年或以上，他们将有权获得遗散费。如果雇佣合同没有明确规定遗散费，法院将判给相当于2至8个月工资的金额作为遗散费。

<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假期类型</th>
<th>持续时间</th>
<th>带薪/无薪</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>年假</td>
<td>28天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>病假</td>
<td>21天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>产假</td>
<td>14周</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>陪产假</td>
<td>2周</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>领养假</td>
<td>2周</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>婚假</td>
<td>1-3天</td>
<td>雇主决定</td>
</tr>
<tr>
<td>丧假</td>
<td>1-3天</td>
<td>雇主决定</td>
</tr>
<tr>
<td>志愿者工作假</td>
<td>1周</td>
<td>无薪</td>
</tr>
</tbody>

瑞士的不同签证类型适用于不同员工类别，包括欧盟成员国国民还是欧洲自由贸易联盟 (EFTA)国家的国民等。员工可根据瑞士工作签证获得不同类型的居留许可，如L许可证、B类许可和G类许可。作为雇主，您需要确保外籍员工拥有适当的工作许可，并向当地移民局递交申请、提供必要文件和证明以满足要求。如果您有具体的问题或需要详细的信息，您可以与Knit联系，以确保获得最新的信息。

瑞士位于欧洲的中心，毗邻欧洲主要市场。在注册瑞士公司可以充分利用其便捷的地理位置，便于与欧洲其他国家进行贸易和业务往来。瑞士常见的公司类型有个体工商户、有限责任公司（GmbH）或股份有限公司（AG），您可以根据业务需求和法律要求选择适合的公司类型。

在瑞士成立公司，需要准备以下必需文件：商业名称、公司章程、组织结构、股东身份证明、注册资本证明等。在注册前，需要通过瑞士商标和公司注册局核准公司名称，并获得名称核准证明。根据具体的公司类型和业务性质，需要提供其他特定的文件和证明。注册公司后需要遵守本地税务规定，确保纳税合规。瑞士税务体系复杂，对于外国企业和投资者来说，理解和遵守瑞士的税务规定也是一项挑战。