<div class="table-wrapper">
<table class="thead-table salary">
<thead>
<tr>
<th>职位类型</th>
<th>英文名称</th>
<th>平均工资(美元)</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>销售总监/国家经理</td>
<td>Sales Director</td>
<td>$11,045.90</td>
</tr>
<tr>
<td>销售经理/大客户销售</td>
<td>Sales Manager</td>
<td>$11,227.05</td>
</tr>
<tr>
<td>售前工程师</td>
<td>Pre-sales Engineer</td>
<td>$6,781.91</td>
</tr>
<tr>
<td>运维工程师</td>
<td>Operations Engineer</td>
<td>$5,378.64</td>
</tr>
<tr>
<td>软件开发工程师</td>
<td>Software Development Engineer</td>
<td>$8,610.72</td>
</tr>
<tr>
<td>运营总监/运营经理</td>
<td>Operations Director</td>
<td>$11,150.15</td>
</tr>
<tr>
<td>物流经理</td>
<td>Logistics Manager</td>
<td>$7,553.86</td>
</tr>
<tr>
<td>生产管理/厂长</td>
<td>Production Manager</td>
<td>$10,489.52</td>
</tr>
<tr>
<td>质量经理</td>
<td>Quality Manager</td>
<td>$7,931.79</td>
</tr>
<tr>
<td>电话客服/电商客服</td>
<td>Customer Service</td>
<td>$2,540.81</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
塞内加尔的《劳工法》自1997年12月1日颁布,对劳工关系的产生、内容、劳资双方的权利义务、福利报酬及劳资纠纷解决等方面进行了规定。
塞内加尔的雇用合同分为定期合同(CDD)与不定期合同(CDI)。定期合同期限最多不超过2年,且只能续签一次。特定行业可多次签署CDD合同,超过两年。
定期合同雇员在试用期结束后至合同结束前,不得随意终止合同。单方面终止合同需赔偿对方工资。特定情况下,如双方协议、雇员重大过失或不可抗力,可终止合同。
不定期合同雇员试用期结束后,管理人员或工程师须提前3个月通知雇主,一般人员提前1个月。雇主可在双方协议、雇员重大过失或一般过失、不可抗力情况下终止合同。
雇员享有每月2天的有薪假期。加班费按以下标准支付:
根据塞内加尔《移民法》,外国人须持有长期居留签证方能工作,工作条件和要求与本国人相同。
2013年2月,中、塞两国签署了关于互免持外交、公务护照人员签证的协定。持因私护照的人员需在塞内加尔驻中国大使馆办理签证。
在塞内加尔国内办理居住许可和工作许可要经过严格审批。政府严格控制企业对外籍人员的用工比例,用工制度和劳动保障要求较高。
本文内容引用自中国商务部。
塞内加尔的税收体系以关税、所得税、增值税和营业税为核心,实施统一税收和属地税收制度。无论是外国公司还是个人,在塞内加尔都与当地法人和自然人平等纳税。税收分为直接税、间接税、注册税及税务监察四部分,由塞内加尔税务总法规定。
塞内加尔的新税法规定企业所得税率为30%。企业需在每年4月30日前上报财务报表,并分三次缴纳所得税。亏损企业需按免税营业额的一定比例缴纳最低定额税。外国公司在塞内加尔的分支机构,若所得利润未再投资,需缴纳10%的预提所得税。
增值税的标准税率为18%,经批准的酒店及餐饮服务行业的增值税率为10%。
塞内加尔计划于2024年起对外国运营商的数字服务征收增值税。
目前塞内加尔尚未开征碳排放税,但已有相关调研,未来可能考虑开征。
企业和机构需每年申报乘用类车辆相关税费,具体税费根据车辆功率不同而有所区别。
支付给第三方个人的服务报酬需代扣代缴5%的劳务报酬税。
涉及股息、利息、特许权使用等动产收入,须缴纳相应比例的预提所得税。
塞内加尔对营业税进行改革,将其修改为“地方经济捐税”,分为“资产和租赁价值税”及“经济增值税”,具体税率和申报时间税法有明确规定。
对于一定数量的订单、工程和服务合同,需要在合同签署后1个月内完成注册,注册费用为合同额的1%。
免责声明:本文内容引用自中国商务部。
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有几种不同类型的签证将允许国际工人进入塞内加尔。 计划在塞内加尔工作的个人将需要工作许可证才能这样做。塞内加尔最常见的工作许可证类型是:
许可专业人员需要的种类取决于几个变量,包括他们的资格以及他们将为贵公司执行的工作的性质和持续时间。塞内加尔政府还签发了商务签证,这可能与你的一些团队成员有关。 商务签证允许国际工人进入塞内加尔进行短期商务活动,例如:
但是,长期员工需要工作许可证。
申请人应联系塞内加尔内政和公共安全部,以获取申请工作许可证所需的文件的完整列表。 所需主要文件为:
要想在塞内加尔生活和工作超过90天,国际工人需要获得工作许可证和居留许可证,或购买 d’identité d’étranger。员工抵达塞内加尔后可申请居留许可证。在申请过程中,申请人将获得一张收据或 récépissé,授权他们居住在塞内加尔,直到许可证签发。居留许可有效期为6个月,可根据需要续期。
要申请工作许可证,员工应采取以下步骤:
在塞内加尔,工作许可证的发放期限通常为初始2年限。与居留许可一样,塞内加尔的工作许可也是可再生的;除工作许可证外,员工还将获得一份外国身份证件,以证明他们有权在塞内加尔生活和工作。
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