塞内加尔劳动就业法规

塞内加尔劳工法核心内容

塞内加尔的《劳工法》自1997年12月1日颁布，对劳工关系的产生、内容、劳资双方的权利义务、福利报酬及劳资纠纷解决等方面进行了规定。

塞内加尔合同种类

塞内加尔的雇用合同分为定期合同（CDD）与不定期合同（CDI）。定期合同期限最多不超过2年，且只能续签一次。特定行业可多次签署CDD合同，超过两年。

塞内加尔试用期

• 按小时或按天数雇佣的员工，试用期不超过8天。
• 按月雇佣的普通员工（级别A/B/E/AM类），试用期不超过1个月。
• 管理人员或工程师（级别P类），试用期不超过3个月。 试用期内，双方可随时终止劳动合同且无须赔偿。试用期可延长一次，但必须提前通知雇员。

塞内加尔解除劳动合同

定期合同雇员在试用期结束后至合同结束前，不得随意终止合同。单方面终止合同需赔偿对方工资。特定情况下，如双方协议、雇员重大过失或不可抗力，可终止合同。

不定期合同雇员试用期结束后，管理人员或工程师须提前3个月通知雇主，一般人员提前1个月。雇主可在双方协议、雇员重大过失或一般过失、不可抗力情况下终止合同。

塞内加尔节假日加班费

雇员享有每月2天的有薪假期。加班费按以下标准支付：

• 超过40小时但不超过48小时，按每小时工资的115%。
• 超过48小时，按每小时工资的140%。
• 周一至周五晚上10点至凌晨5点，按每小时工资的160%。
• 周六、周日及公共假期白天，按每小时工资的160%。
• 周六、周日及公共假期晚上10点至凌晨6点，按每小时工资的200%。

塞内加尔社保缴费

• CSS社保：雇主需给每个雇员缴纳，比例为63,000西非法郎×12%。
• IPRES养老保险：雇主和雇员缴纳比例分别为432,000西非法郎×8.4%和5.6%（或按雇员等级P的比例为1,296,000西非法郎×3.6%和2.4%）。
• IPM医疗保险：雇主和雇员每月各缴纳50%，具体金额需三方协定。

外国人在当地工作的规定

根据塞内加尔《移民法》，外国人须持有长期居留签证方能工作，工作条件和要求与本国人相同。

塞内加尔办理签证所需材料

• 护照复印件。
• 出生证明及公证书。
• 无犯罪记录及公证书。
• 医疗健康证明一式两份。
• 当地劳工局注册的正式雇佣合同。
• 3张照片。
• 1.52万西非法郎的印花税票。
• 25万西非法郎的外国人遣返费用。
• 本人签署的给内政部的申请。

2013年2月，中、塞两国签署了关于互免持外交、公务护照人员签证的协定。持因私护照的人员需在塞内加尔驻中国大使馆办理签证。

在塞内加尔国内办理居住许可和工作许可要经过严格审批。政府严格控制企业对外籍人员的用工比例，用工制度和劳动保障要求较高。

本文内容引用自中国商务部。