圣多美和普林西比

与Knit合作,您无需开设本地实体,即可轻松在圣多美和普林西比招聘员工。我们为您管理员工的薪资、税收、福利、当地合规性以及与员工就业相关的一切事宜。您只需享受我们的EOR解决方案带来的顺畅无忧的体验,即可轻松打造理想的全球团队。
在圣多美和普林西比,名义雇主在法律上扮演雇员的雇主角色。雇主记录负责处理与雇佣有关的所有圣多美和普林西比合规事务,包括工资、税务、法定福利、雇佣合同等。
名义雇主负责
  • Knit平台可根据您的独特需求进行定制
  • 雇用和重新组建跨境团队成员
  • 确保他们的就业符合当地就业法律规定
  • 为团队提供有竞争力的福利选择
  • 处理当地工资单
  • 申报与就业相关的税款和报表
  • 向员工发放工资单
  • 以当地货币发放工资
名义雇主如何运作
公司
与员工保持直接联系,为他们分配工作任务,并管理他们的工作表现。
Knit平台
管理薪资、税收和福利,确保员工和公司遵守所有法律规定。
员工
作为协议中的第三方,员工履行其在公司中的所有相关义务。

薪酬报告

圣多美和普林西比平均工资:77,159,200 STD/年(约3,397.81 USD/年)
圣多美和普林西比最低工资:1,770,000 STD/年(约77.95 USD/年)

圣多美和普林西比热门岗位薪资

<div class="table-wrapper">
<table class="thead-table salary">
<thead>
<tr>
<th>职位类型</th>
<th>英文名称</th>
<th>平均工资(美元)</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>销售总监/国家经理</td>
<td>Sales Director</td>
<td>$6,359.40</td>
</tr>
<tr>
<td>销售经理/大客户销售</td>
<td>Sales Manager</td>
<td>$4,112.30</td>
</tr>
<tr>
<td>售前工程师</td>
<td>Pre-sales Engineer</td>
<td>$3,269.74</td>
</tr>
<tr>
<td>运维工程师</td>
<td>Operations Engineer</td>
<td>$3,267.90</td>
</tr>
<tr>
<td>软件开发工程师</td>
<td>Software Development Engineer</td>
<td>$3,365.12</td>
</tr>
<tr>
<td>运营总监/运营经理</td>
<td>Operations Director</td>
<td>$4,716.57</td>
</tr>
<tr>
<td>物流经理</td>
<td>Logistics Manager</td>
<td>$3,942.85</td>
</tr>
<tr>
<td>生产管理/厂长</td>
<td>Production Manager</td>
<td>$4,398.58</td>
</tr>
<tr>
<td>质量经理</td>
<td>Quality Manager</td>
<td>$4,027.66</td>
</tr>
<tr>
<td>电话客服/电商客服</td>
<td>Customer Service</td>
<td>$1,271.92</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

劳动就业法规

圣多美和普林西比劳工法核心内容

圣多美和普林西比的雇佣合同与解聘

圣多美和普林西比《劳动法》规定,雇主和雇员之间必须签订劳动合同,劳动合同包括无限期合同和定期合同两种。合同中可以有试用期的规定,无限期合同试用期一般为30天,特殊技术岗位为180天。定期合同如果在6个月以上,试用期为30天,6个月以下的试用期为15天。

圣多美和普林西比的工资、工时和加班规定

正常工作时间每天不得超过8小时,每周不得超过40小时。规定工作日加班、每周补充休息日和节假日加班,有权享受相当于加班时间25%的带薪补休。如果在每周强制性休息日工作,工人有权在接下来的三个工作日享受带薪补休。

雇主必须有加班记录,注明雇员加班的开始和结束时间。在每个季度的第一个月,雇主必须向劳动行政管理机构提交上一季度加班雇员的名单,并附上工作时间细目。

雇员在规定的下班时间后15分钟内结束工作可不算作加班,如根据雇主要求需要再延长工作时间则视为加班,需支付加班工资。加班工资计算方法为:

  • 第一小时为正常工资的25%;
  • 随后的工作时间或部分工作时间为正常报酬的50%;
  • 节假日或周日为正常报酬的75%。

雇员除可带薪享受法定假期,每年还可享受15天带薪休假。法定节假日若遇星期六,则顺延至上周五;若遇周日,则顺延至下周一。

圣多美和普林西比的最低工资与社保待遇

最低工资是指雇主直接支付给每名工人(包括农村工人)的最低工资,不分性别,按正常工作日支付。最低工资标准按公式Sm=a+b+c+d+e+f确定,其中a、b、c、d、e、f分别代表日常伙食费,成年工人生活所必需的住房、衣服、教育、卫生和交通。

用人单位以无过失或客观需要等原因辞退劳动者时,应至少提前10天通知本人,并应根据工作者在本单位的工作年限,结合其薪资水平给予离职经济补偿。工作年限每满一年补偿1个月工资,最低补偿3个月工资,对50岁以上员工应给予双倍补偿。

圣多美和普林西比的社保基金种类和比例

雇员需按照工资10%的比例缴纳社会保险,其中雇主承担6%,雇员承担4%。

本文内容引用自中国商务部。

税收政策

主要税赋和税率

  • 企业所得税:20%
  • 增值税:在正常制度下适用15%,对于营业额在100万至10万多布拉之间的交易额税率为7%,对于少于10万多布拉的交易交易税率为2%
  • 个人所得税:月收入低于975多布拉(约39欧元),可免税。初级征税群体为月收入介于975—4166多布拉(约170欧元),税率为10%;最高级征税群体为月收入超过20000多布拉(约817欧元),税率为25%
  • 进口关税:普通商品税率为5-20%;酒水税率为5-130%;烟草税率为100-250%;建材类税率为10%

本文内容引用自中国商务部

工作签证

想要了解最新圣多美和普林西比工作签证政策和流程?Knit致力于提供一站式解决方案,为您的员工申请工作签证提供全方位支持和帮助,现在让Knit带您了解圣多美和普林西比工作签证政策和流程。

一、圣多美和普林西比工作签证类型

任何访问马里的个人都必须从该国的外交使团之一获得签证,除非他们来自免签国家。 目前,来自25各国的公民可以在没有签证的情况下前往马里。 两种主要类型的签证包括商务和旅游选择,可选择单次入境、多次入境或停留长达6个月。 办理签证通常需要10几天时间。

其他签证选项包括传教士签证、官方签证和外交签证。 但是,这些不太常见,并且大多数员工将申请商务签证。 在最近的大使馆或领事馆获得一个后,您的员工将需要工作许可证才能合法地为贵公司工作。

二、获得圣多美和普林西比工作签证的要求

您的员工将需要有效的护照和商务签证才能前往马里。 商务签证的要求包括:

  • 两份原始和填妥的签证申请表
  • 入住后至少6个月内有效的护照
  • 最近两张护照大小的照片
  • 业务求职信
  • 黄热病疫苗证书
  • 航班行程
  • 贵公司的注册证书和近期所得税申报

在马里获得工作许可证还有其他要求。 例如,您必须在公司的信笺抬头上提供一封信,详细说明有关企业的信息、您在公司的职位和状态,以及企业财务证明。 该文件要求是雇主经常处理工作许可证申请流程的原因,因为它必须包含您的信息。

三、圣多美和普林西比工作签证的申请过程

在抵达马里之前,您的员工应在其居住国的大使馆或领事馆申请签证。 不完整的申请可能会延迟流程,因此个人必须确保他们完成申请并提交所有必需的文件。 流程完成后,申请人可以在大使馆领取护照,或寄出预付的自填地址的信封寄回。

在申请过程中,您需要根据员工的国籍和申请的签证类型支付相应的费用。 例如,除被指定为官方或外交签证外,美国公民对所有签证类型均欠 美元131。 所有其他类型的签证有效期长达五年,包括多次入境。

其他国家/地区的公民遵循此工资计划:

  • 单次入境签证有效期为三个月:80美元
  • 多次入境签证有效期为三个月:110美元
  • 有效期为六个月的多次入境签证:200美元
  • 多次入境签证有效期为一年:370美元

四、了解Knit的工作签证服务

Knit的专业团队为企业提供服务,专业的工签顾问团队会根据出海企业具体需求和目标,提供一对一的签证咨询与支持服务,帮助客户了解最新签证申请过程和文件要求。此外,Knit还注重合规性风险管控,时刻关注各国签证政策的变化,以确保所申请的员工工作签证符合当地法规要求。通过Knit的专业团队和个性化服务,客户能够轻松应对工签申请的挑战,顺利推进海外业务发展。

Knit覆盖全球的工作签证政策数据库帮助您快速了解各国的签证类型、申请条件、流程等详细信息。您可联系万领钧Knit People,我们将评估您的签证需求,为您提供高效便捷的定制化解决方案。

政府机构

圣多美和普林西比政府部门和相关机构一览表

外交部

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