圣多美和普林西比劳动就业法规

圣多美和普林西比劳工法核心内容

圣多美和普林西比的雇佣合同与解聘

圣多美和普林西比《劳动法》规定，雇主和雇员之间必须签订劳动合同，劳动合同包括无限期合同和定期合同两种。合同中可以有试用期的规定，无限期合同试用期一般为30天，特殊技术岗位为180天。定期合同如果在6个月以上，试用期为30天，6个月以下的试用期为15天。

圣多美和普林西比的工资、工时和加班规定

正常工作时间每天不得超过8小时，每周不得超过40小时。规定工作日加班、每周补充休息日和节假日加班，有权享受相当于加班时间25%的带薪补休。如果在每周强制性休息日工作，工人有权在接下来的三个工作日享受带薪补休。

雇主必须有加班记录，注明雇员加班的开始和结束时间。在每个季度的第一个月，雇主必须向劳动行政管理机构提交上一季度加班雇员的名单，并附上工作时间细目。

雇员在规定的下班时间后15分钟内结束工作可不算作加班，如根据雇主要求需要再延长工作时间则视为加班，需支付加班工资。加班工资计算方法为：

• 第一小时为正常工资的25%；
• 随后的工作时间或部分工作时间为正常报酬的50%；
• 节假日或周日为正常报酬的75%。

雇员除可带薪享受法定假期，每年还可享受15天带薪休假。法定节假日若遇星期六，则顺延至上周五；若遇周日，则顺延至下周一。

圣多美和普林西比的最低工资与社保待遇

最低工资是指雇主直接支付给每名工人（包括农村工人）的最低工资，不分性别，按正常工作日支付。最低工资标准按公式Sm=a+b+c+d+e+f确定，其中a、b、c、d、e、f分别代表日常伙食费，成年工人生活所必需的住房、衣服、教育、卫生和交通。

用人单位以无过失或客观需要等原因辞退劳动者时，应至少提前10天通知本人，并应根据工作者在本单位的工作年限，结合其薪资水平给予离职经济补偿。工作年限每满一年补偿1个月工资，最低补偿3个月工资，对50岁以上员工应给予双倍补偿。

圣多美和普林西比的社保基金种类和比例

雇员需按照工资10%的比例缴纳社会保险，其中雇主承担6%，雇员承担4%。

本文内容引用自中国商务部。