巴拿马的劳动与就业受《劳动法》保护,该法于1971年3月通过第152项内阁决议颁布,并在1995年8月通过第44号法令进行了修订。更多信息可通过巴拿马劳工部网站查询。
在巴拿马,存在法律从属或经济依赖关系的双方即可认定为雇佣关系。劳动合同应以书面形式订立,期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。合同可约定试用期,最长不得超过3个月,试用期间双方均有权终止劳动关系。
薪水可以时间或任务计量,包括雇员收到的金钱、消费、奖金、津贴、佣金、分红等。所有薪水必须列入工资单,包括实物形式发放的薪水。最低工资根据地区和行业而定,须两年调整一次。最新调整从2020年1月15日起生效,巴拿马划分成两个最低工资标准地区,设立了多个最低工资标准,薪资平均调高幅度为3.3%。
雇员每工作一年可获得第十三个月工资,分3次支付。雇主须为雇员付社会保险金和教育保险金,以及职业风险税。超过5名雇员的公司须设立失业保障金,雇主需按每人每季工资的2.247%缴纳该保障金。个人所得税起征点为1.1万美元,雇主须代扣代缴个税。
在巴拿马,不同行业的最低工资标准如下:
以上信息由中华人民共和国驻巴拿马大使馆经商处整理提供。
工作时间分为白班(6:00am─6:00pm)和夜班(6:00pm─6:00am)。白班正常工作时间为8小时/天,夜班为7小时。超过正常工作时间的即视为加班。加班工资按不同情况有不同倍率。每天加班一般不得超过3小时,每周不超过9小时。周日为强制休息时间,节假日或周日工作需支付更高工资。
雇员每工作11个月有30天带薪年假,或按工作11天给1天计算带薪假。病假每20个工作日有12个小时,怀孕女员工有权休产假,产假期间可享受同样的工资待遇。
结束劳工合同需通过书面进行。若无正当理由解雇长期合同雇员,雇主可能需付遣散费和罚款。外籍管理人员、技术人员或专家的比例有法律限制。
巴拿马允许外国人通过与当地人通婚或投资的方式移民巴拿马。外籍人士须获得临时居留许可和工作许可方可在巴拿马工作。特殊移民政策下,可获得更长期的居留许可,且不需申请工作许可。巴拿马对引进外籍劳务持谨慎态度,鼓励使用当地劳务人员。
巴拿马政局总体稳定,但需注意社会治安问题。建议劳务人员投保意外伤害险、医疗险等,中资企业应建立健全安全突发事件应急机制。
本文内容引用自中国商务部
巴拿马税务相关法律法规可在税务总局网站查询:税务总局
巴拿马主要的税种分为:所得税(包括企业所得税和个人所得税)、增值税、经营许可税以及市政税。纳税年度为每年1月1日到12月31日。根据8号法令,《巴拿马共和国税法》自1956年开始生效,并被多次修订。反避税规则在《财政法》中有规定。国内税收的征收和管理由经济和财政部国内收入司(DGI)负责。
巴拿马按照属地原则征税,企业所得税税率通常为25%,特定行业适用27.5%的税率。年营业额不超过20万美元的公司,适用个人所得税的超额累进税率。
按照属地原则征收,一个税收年度中在巴拿马停留超过183天的个人为个税纳税人。居民个税采用累进税率,免征额为1.1万美元/年。
居民按工资收入的1.25%缴纳,非居民缴纳2.75%,雇主缴纳员工收入1.5%。
普通商品增值税为7%,酒类为10%,香烟为15%。出口免税或可享受退税优惠。
不同产品适用不同税率,如汽车、电动或混合动力汽车、珠宝和武器等。
房地产企业和非房地产企业适用不同税率。
按总资产减总负债后的权益的2%计算,最低为100美元,年最高征税不超过6万美元。
公司在付所得税后,在向股东分配利润之前,必须先预扣10%的股息税。
特许使用权费和利息按12.5%的税率缴纳预扣所得税。
注册的公司必须在注册时缴纳250美元,之后每年缴纳300美元。
从事增值税免除活动的所有公司和个人必须就所开具发票缴纳印花税。
所有在巴拿马境内发生的工业、商业或营利活动都应在经商所在城市缴纳市政税。
巴拿马全国范围内共有20个自由区,自由区的运营和管理有法可依。
巴拿马对外国投资的优惠主要集中在自贸区的税收方面,包括企业所得税和关税优惠措施。科隆自由贸易区是世界第二大免税贸易港和西半球最大的自由贸易区。
巴拿马为外国投资提供优惠,主要集中在自贸区的税收方面,包括企业所得税和关税优惠政策。
概况
科隆自由贸易区(简称自由区)于1948年批准设立,是世界第二大免税贸易港和西半球最大的自由贸易区。自由区占地1,064.58公顷,由9个不同的区块组成,注册企业2194家,区内从业人员约2万多人,年贸易额近200亿美元。
功能
科隆自由区以转口贸易为主,允许企业从事商品运入、储存、展出等多种业务,提供诸多方便给外国公司。
管理
任何自然人或法人均可在科隆自由区注册,无最低投资要求,需提交相关文件并获自由区管委会许可。
成本
自由区企业经营成本包括所得税(2%─5%左右)、资本税、股息税、运营管理费、许可证费等。
主要优势
科隆自由区具有政策稳定、位置优越、流通美元、税收优惠和贸易自由等优势。
联系方式
概况
太平洋特别经济区建立在原美国霍华德空军基地,旨在吸引高附加值、高新技术产品生产和服务企业。
优惠政策
区内公司享受免所有进口税费、房地产税、房地产转让税和增值税等多项优惠。
联系方式
概况
2011年32号法律创建了自由区相关政策,适用于多种企业和机构,提供税收和移民签证等多项优惠政策。
自由区总局联系方式
本文内容引用自中国商务部。
想要了解最新巴拿马工作签证政策和流程?Knit致力于提供一站式解决方案,为您的员工申请工作签证提供全方位支持和帮助,现在让Knit带您了解巴拿马工作签证政策和流程。
与任何其他国家一样,巴拿马对计划在其境内旅行的外国公民制定了一套特定的法规。打算在巴拿马停留长达 90 天的外国人可以获得旅游签证,但这种签证不允许持有人工作。要想在巴拿马生活和工作,外国员工需要获得移民签证,并在申请工作许可证之前建立住所。
获得前往巴拿马的签证所需的文件可能有所不同。申请人应联系巴拿马大使馆或其居住国的领事馆,以获取完整的要求列表。计划移居巴拿马上班的外国人的典型要求包括:
*自22022年9月起,巴拿马劳工部将允许持有过期护照的外国人申请工作许可证,前提是他们已经申请护照续期或延期。此例外有效期至2024年6月30日。
要获得工作许可证,申请人需要提供其他文件,包括:
自2023年3月起,拥有超过20名员工的雇主必须提供由注册会计师完成的公证工资证明。
在巴拿马,雇主有责任代表任何外国员工获得工作许可证。但是,在国家移民局授予他们永久居留身份之前,员工无法获得工作许可证。
要申请移民签证和永久居留权,来自其他国家的公民应访问巴拿马在其居住国的大使馆或外交使团,并提交任何相关文件。员工收到签证后,巴拿马雇主可以申请工作许可证。自2023年5月起,员工还必须在申请初始工作许可证之前在线向劳动部注册。希望续签工作许可证的国际员工必须在线重新注册,以续签许可证。
巴拿马政府制定了严格的指导方针,以确保巴拿马国民在就业方面优先于外国人。在申请工作许可证之前,雇主需要证明对外国员工的需求。此外,公司不超过10% 的劳动力来自国外。用人单位必须通过劳动部提交工作许可证申请。 该部批准许可证后,员工就可以开始在巴拿马工作。
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