巴拿马的劳动与就业受《劳动法》保护，该法于1971年3月通过第152项内阁决议颁布，并在1995年8月通过第44号法令进行了修订。更多信息可通过巴拿马劳工部网站查询。
在巴拿马，存在法律从属或经济依赖关系的双方即可认定为雇佣关系。劳动合同应以书面形式订立，期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。合同可约定试用期，最长不得超过3个月，试用期间双方均有权终止劳动关系。
薪水可以时间或任务计量，包括雇员收到的金钱、消费、奖金、津贴、佣金、分红等。所有薪水必须列入工资单，包括实物形式发放的薪水。最低工资根据地区和行业而定，须两年调整一次。最新调整从2020年1月15日起生效，巴拿马划分成两个最低工资标准地区，设立了多个最低工资标准，薪资平均调高幅度为3.3%。
雇员每工作一年可获得第十三个月工资，分3次支付。雇主须为雇员付社会保险金和教育保险金，以及职业风险税。超过5名雇员的公司须设立失业保障金，雇主需按每人每季工资的2.247%缴纳该保障金。个人所得税起征点为1.1万美元，雇主须代扣代缴个税。
在巴拿马，不同行业的最低工资标准如下：
以上信息由中华人民共和国驻巴拿马大使馆经商处整理提供。
工作时间分为白班（6:00am─6:00pm）和夜班（6:00pm─6:00am）。白班正常工作时间为8小时/天，夜班为7小时。超过正常工作时间的即视为加班。加班工资按不同情况有不同倍率。每天加班一般不得超过3小时，每周不超过9小时。周日为强制休息时间，节假日或周日工作需支付更高工资。
雇员每工作11个月有30天带薪年假，或按工作11天给1天计算带薪假。病假每20个工作日有12个小时，怀孕女员工有权休产假，产假期间可享受同样的工资待遇。
结束劳工合同需通过书面进行。若无正当理由解雇长期合同雇员，雇主可能需付遣散费和罚款。外籍管理人员、技术人员或专家的比例有法律限制。
巴拿马允许外国人通过与当地人通婚或投资的方式移民巴拿马。外籍人士须获得临时居留许可和工作许可方可在巴拿马工作。特殊移民政策下，可获得更长期的居留许可，且不需申请工作许可。巴拿马对引进外籍劳务持谨慎态度，鼓励使用当地劳务人员。
巴拿马政局总体稳定，但需注意社会治安问题。建议劳务人员投保意外伤害险、医疗险等，中资企业应建立健全安全突发事件应急机制。
本文内容引用自中国商务部
以上信息和观点仅供参考，不构成法律、税务或专业建议。Knit努力确保内容准确和及时，但由于行业标准和法律法规的变化，Knit无法保证信息始终最新且完全准确。因此，在您做出任何决策之前，请谨慎考虑。Knit不对任何直接或间接的损失或损害承担责任。
