摩尔多瓦
名义雇主负责
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Knit平台可根据您的独特需求进行定制
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雇用和重新组建跨境团队成员
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确保他们的就业符合当地就业法律规定
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为团队提供有竞争力的福利选择
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处理当地工资单
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申报与就业相关的税款和报表
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向员工发放工资单
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以当地货币发放工资
名义雇主如何运作
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员工
劳动就业法规
摩尔多瓦劳工法核心内容
摩尔多瓦在2003年3月颁布了《为谋职者提供就业及社会保护法》，随后在同年8月颁布了新的《劳工法》。根据法律规定，职工有权要求在安全和卫生的劳动条件下工作。职工每周的劳动时间为40小时，包括1小时的午饭时间。特别艰苦的劳动必须有额外的休息时间。超时工作应给予经济补偿或额外的休息时间。在星期日和公共节假日工作，雇主必须支付额外的工资。尽管雇主可以安排职工在星期日和夜间工作，但妇女不能上夜班。
每年标准的最短休假时间为24个工作日。妇女可在生产前70天和生产后56天内享受带薪休假。应女职工的请求，哺乳期可放宽至1年半。在这种情况下，职工可以从社会保障基金获得帮助。在1年半的哺乳期之后，女职工可以再要求停薪留职2年。
雇主不可随意解雇雇员。职工有权要求雇主提前两星期通知终止合同的消息。雇主终止合同需经劳动争议委员会（由雇主和工会代表共同组成）的批准。根据摩尔多瓦《劳工法》规定，2018年个人所得税由累进税收改为单一所得税，税率为12%，年度个人免税额度为24000列伊。职工个人和企业均要承担社会保险的支付责任，具体是：养老保险个人支付月工资的5%，企业支付月工资的24%；医疗保险个人缴纳月工资的3.5%，企业缴纳月工资的3%。
外国人在当地工作的规定
外籍劳务管理制度
摩尔多瓦实行较为严格的外籍劳务和用工许可管理制度。政府确定的每年外籍劳工的限额为总人口的0.05%（约2070人）。2008年初，摩尔多瓦经济部建议不再采用法律规定每年用工数量不超过总人口数量0.05%的硬性限制，而是根据实际需要每年做出调整，实施更加灵活的用工政策，该建议被政府采纳。然而，严格的外来用工配额制度并未有实质性松动，先前的用工数量限制不仅包括外来劳务人员，同时也包括来摩尔多瓦的留学人员以及涉外婚姻移民等。
近年，摩加速推进欧洲一体化，积极加入欧盟，在外籍劳务管理方面对欧盟、美国等有所松动。2023年5月，摩经济发展与数字化部长德米特鲁·阿莱巴提出，为增强摩经济发展潜力和投资吸引力，建议对阿尔巴尼亚、美国、亚美尼亚、阿塞拜疆、波黑、加拿大、瑞士、格鲁吉亚、英国、黑山、挪威、塞尔维亚、土耳其、乌克兰、冰岛、以色列、日本、韩国、列支敦士登等国公民免除赴摩工作许可。7月，摩议会二读通过了《摩尔多瓦外国人制度法》修正案，规定欧盟成员国公民在摩尔多瓦工作无需申请工作许可，并指出草案旨在解决摩劳动力短缺问题。
劳工登记
外国人如在摩尔多瓦就业，需事先从移民局领取劳动许可证。在获取劳动许可证前，雇主需向移民局递交申请。劳动许可证分为两种：定期劳动许可证和永久劳动许可证。
- 定期劳动许可证：颁发对象为移民劳工，许可证期限不超过一年，经当事人申请每次可延长一年；外方投资在10万美元以上的企业创始人或在该企业担任领导职务（经理及副经理）且在摩尔多瓦逗留时间不超过5年的人员。定期劳动许可证根据政府规定发放给移民劳工。
- 永久劳动许可证：的颁发对象为在摩尔多瓦境外有稳定住处而在摩尔多瓦边境地区工作的外国人，许可证期限不超过一年，经当事人申请每次可延长一年（摩尔多瓦参加的国际条约另有规定的除外）；经地方公共行政机关推荐、由政府邀请的拥有国内特别需要专业的人员；移居家庭的外国人，经申请，移民证明有效期可为3年。劳动许可证不发给未成年孩子以及在摩尔多瓦教育机构就学的移民。
外国公民在摩尔多瓦境内违纪违法将根据摩尔多瓦有关现行法律承担相关责任。如果没有继续在摩尔多瓦居留的理由，包括被解除个人劳动合同、被教育机构开除、与陈述的逗留理由不符、提供虚假情况、法院判决等情况，移民局可根据邀请单位、个人等提供的情况及法院的判决，缩短其在摩尔多瓦的逗留时间。如果摩尔多瓦参加的国际协议没有另行规定，在摩尔多瓦就业的外国公民需缴纳与摩尔多瓦公民同等的税费及其他费用。
摩尔多瓦劳动援助机构为劳动和社会保障部（联系电话：00373-22 804 403，电邮：secretariat@social.gov.md，网址：https://social.gov.md/）。
本文内容引用自中国商务部。
税收政策
摩尔多瓦税收体系和制度
摩尔多瓦主要税种和税率
摩尔多瓦独立后，已制定《税法》《土地税法》和《证券法》，《税收行政管理法》也在制定中。
摩尔多瓦所得税
企业和个人缴纳的主要税种。2018年起个人所得税实行单一所得税，税率为12%，年度个人豁免额度为24000列伊。
摩尔多瓦增值税
企业代征缴税种，是预算收入的基本来源之一。增值税税率在5%-20%不等，在进口和流通环节征收。
摩尔多瓦消费税
企业代缴税种，在进口和流通环节征收，税率根据商品不同而不同。
摩尔多瓦关税
企业缴纳税种，税率0-15%不等。
印花税
企业或个人应缴纳税种，印花税税率为0.5%，在企业注册、资格认证、许可证发放、股票交易时征收。
营业税
按营业额的2%征收。
不动产税
每年按市场价格的0.1%征税。
土地税
每年按3000列伊/公顷征收。
商业单位税
根据营业面积不同，税率不同。
城市环境税
每年按40列伊/人征收。
社会保障税
雇主缴纳18%，个人缴纳6%。
红利税
按税率6%征收。
医疗保险税
雇主和个人各缴纳工资的3.5%。
个人需缴纳的税种主要包括所得税（代缴）、不动产税、土地税、增值税（代缴）、消费税（代缴）、交通工具税等。
特殊经济区域规定
经济特区法规
自由经济区优惠政策包括免征进出口费用、所得税减半征收、免征消费税和增值税等。
工业园区的优势和便利
包括降低成本、标准价格购买土地及附属建筑物、技术法律咨询支持、金融支持、优惠场地租价、完善的基础设施和行政服务等。
经济特区介绍
摩尔多瓦建设了9个自由经济区，当前在运营的有8个，以及8个工业园区。自由经济区由政府指定，享受法律和税收优惠。工业园区提供便利和优惠，但不享受政府给予自由经济区的优惠政策。
主要自由经济区
包括Expo-Business-Chisinau、Ungheni-Business、Otaci-Business等9个自由经济区。
主要工业园区
包括EDINET、UMS FALESTI、HINCESTI等8个工业园区。
摩尔多瓦政府计划将整个国家作为保税区，有关方案目前正在探讨中。
本文内容引用自中国商务部。
工作签证
想要了解最新摩尔多瓦的工作签证政策和流程？Knit致力于提供一站式解决方案，为您的员工申请工作签证提供全方位支持和帮助，现在让Knit带您了解摩尔多瓦的工作签证政策和流程。
一、摩尔多瓦的工作签证类型
四种类型的签证将允许外国公民越境进入摩尔多瓦。 这些签证包括：
- 摩尔多瓦机场转机签证（A类）： 此签证允许外国公民在航班之间停留在摩尔多瓦机场的国际部分。
- 摩尔多瓦过境签证（B类）： B类签证的有效期最长为五天，在此期间，持有人可以通过摩尔多瓦前往该国边境以外的其他目的地。
- 摩尔多瓦旅游签证（C 类或短期签证）： B 类签证在 90 天内有效180。 该签证适用于在摩尔多瓦的短期住宿，如商务会议、文化访问和旅游。
- 摩尔多瓦长住签证（D类）： D类签证允许外国公民前往摩尔多瓦申请居留许可证。
贵公司雇用的任何外国员工都需要获得 D 类签证，之后必须获得居留许可证和工作许可证。
二、获取摩尔多瓦工作签证的要求
在申请工作许可证之前，贵公司的员工需要获得长期签证。
要获得摩尔多瓦工作许可证，外国员工需要提供：
- 与摩尔多瓦公司签订的雇佣合同原件
- 一张彩色护照照片
- 申请人居住国的警方背景调查
- 申请人在摩尔多瓦有住所的证明
- 摩尔多瓦国家就业局向雇主出具的有利意见副本
- 确认申请人具备工作资格的任何文件的副本
- 一份填写完整的申请表
- 雇主组成文件的副本，例如摩尔多瓦的注册证书
- 申请人的国民身份证
- 证明申请人艾滋病毒和艾滋病检测呈阴性的医疗证明
- 确认雇主活动的文件，包括财务报告
所有官方文件都应翻译成摩尔多瓦的官方语言罗马尼亚语。
三、摩尔多瓦工作签证的申请过程
在前往摩尔多瓦就业之前，外国公民需要申请 D 类签证。他们应在其居住国的摩尔多瓦领事馆或外交使团申请。申请所需的文件可能有所不同，因此员工应联系外交使团获取具体信息。
员工还应了解工作许可申请的要求，因为在离开居住国之前需要完成一些步骤。例如，他们需要安排在摩尔多瓦的住宿并获得犯罪背景调查和医疗证明。
在获得入境签证并收集摩尔多瓦工作许可所需的文件后，员工可以前往摩尔多瓦。在那里，他们需要获得居留许可。
在摩尔多瓦，工作许可证由经济部下属的国家就业局签发。雇主通常代表外国工人申请。签发工作许可证后，您的员工即可开始工作。
四、了解Knit的工作签证服务
Knit的专业团队为企业提供服务，专业的工签顾问团队会根据出海企业具体需求和目标，提供一对一的签证咨询与支持服务，帮助客户了解最新签证申请过程和文件要求。此外，Knit还注重合规性风险管控，时刻关注各国签证政策的变化，以确保所申请的员工工作签证符合当地法规要求。通过Knit的专业团队和个性化服务，客户能够轻松应对工签申请的挑战，顺利推进海外业务发展。
Knit覆盖全球的工作签证政策数据库帮助您快速了解各国的签证类型、申请条件、流程等详细信息。您可联系Knit，我们将评估您的签证需求，为您提供高效便捷的定制化解决方案。
