摩尔多瓦劳动就业法规

摩尔多瓦劳工法核心内容

摩尔多瓦在2003年3月颁布了《为谋职者提供就业及社会保护法》，随后在同年8月颁布了新的《劳工法》。根据法律规定，职工有权要求在安全和卫生的劳动条件下工作。职工每周的劳动时间为40小时，包括1小时的午饭时间。特别艰苦的劳动必须有额外的休息时间。超时工作应给予经济补偿或额外的休息时间。在星期日和公共节假日工作，雇主必须支付额外的工资。尽管雇主可以安排职工在星期日和夜间工作，但妇女不能上夜班。

每年标准的最短休假时间为24个工作日。妇女可在生产前70天和生产后56天内享受带薪休假。应女职工的请求，哺乳期可放宽至1年半。在这种情况下，职工可以从社会保障基金获得帮助。在1年半的哺乳期之后，女职工可以再要求停薪留职2年。

雇主不可随意解雇雇员。职工有权要求雇主提前两星期通知终止合同的消息。雇主终止合同需经劳动争议委员会（由雇主和工会代表共同组成）的批准。根据摩尔多瓦《劳工法》规定，2018年个人所得税由累进税收改为单一所得税，税率为12%，年度个人免税额度为24000列伊。职工个人和企业均要承担社会保险的支付责任，具体是：养老保险个人支付月工资的5%，企业支付月工资的24%；医疗保险个人缴纳月工资的3.5%，企业缴纳月工资的3%。

外国人在当地工作的规定

外籍劳务管理制度

摩尔多瓦实行较为严格的外籍劳务和用工许可管理制度。政府确定的每年外籍劳工的限额为总人口的0.05%（约2070人）。2008年初，摩尔多瓦经济部建议不再采用法律规定每年用工数量不超过总人口数量0.05%的硬性限制，而是根据实际需要每年做出调整，实施更加灵活的用工政策，该建议被政府采纳。然而，严格的外来用工配额制度并未有实质性松动，先前的用工数量限制不仅包括外来劳务人员，同时也包括来摩尔多瓦的留学人员以及涉外婚姻移民等。

近年，摩加速推进欧洲一体化，积极加入欧盟，在外籍劳务管理方面对欧盟、美国等有所松动。2023年5月，摩经济发展与数字化部长德米特鲁·阿莱巴提出，为增强摩经济发展潜力和投资吸引力，建议对阿尔巴尼亚、美国、亚美尼亚、阿塞拜疆、波黑、加拿大、瑞士、格鲁吉亚、英国、黑山、挪威、塞尔维亚、土耳其、乌克兰、冰岛、以色列、日本、韩国、列支敦士登等国公民免除赴摩工作许可。7月，摩议会二读通过了《摩尔多瓦外国人制度法》修正案，规定欧盟成员国公民在摩尔多瓦工作无需申请工作许可，并指出草案旨在解决摩劳动力短缺问题。

劳工登记

外国人如在摩尔多瓦就业，需事先从移民局领取劳动许可证。在获取劳动许可证前，雇主需向移民局递交申请。劳动许可证分为两种：定期劳动许可证和永久劳动许可证。

1. 定期劳动许可证：颁发对象为移民劳工，许可证期限不超过一年，经当事人申请每次可延长一年；外方投资在10万美元以上的企业创始人或在该企业担任领导职务（经理及副经理）且在摩尔多瓦逗留时间不超过5年的人员。定期劳动许可证根据政府规定发放给移民劳工。
2. 永久劳动许可证：的颁发对象为在摩尔多瓦境外有稳定住处而在摩尔多瓦边境地区工作的外国人，许可证期限不超过一年，经当事人申请每次可延长一年（摩尔多瓦参加的国际条约另有规定的除外）；经地方公共行政机关推荐、由政府邀请的拥有国内特别需要专业的人员；移居家庭的外国人，经申请，移民证明有效期可为3年。劳动许可证不发给未成年孩子以及在摩尔多瓦教育机构就学的移民。

外国公民在摩尔多瓦境内违纪违法将根据摩尔多瓦有关现行法律承担相关责任。如果没有继续在摩尔多瓦居留的理由，包括被解除个人劳动合同、被教育机构开除、与陈述的逗留理由不符、提供虚假情况、法院判决等情况，移民局可根据邀请单位、个人等提供的情况及法院的判决，缩短其在摩尔多瓦的逗留时间。如果摩尔多瓦参加的国际协议没有另行规定，在摩尔多瓦就业的外国公民需缴纳与摩尔多瓦公民同等的税费及其他费用。

摩尔多瓦劳动援助机构为劳动和社会保障部（联系电话：00373-22 804 403，电邮：secretariat@social.gov.md，网址：https://social.gov.md/）。

本文内容引用自中国商务部。