<div class="table-wrapper">
<table class="thead-table salary">
<thead>
<tr>
<th>职位类型</th>
<th>英文名称</th>
<th>平均工资(美元)</th> </tr> </thead>
<tbody>
<tr>
<td>销售总监/国家经理</td>
<td>Sales Director</td>
<td>$15,000.00</td> </tr>
<tr>
<td>销售经理/大客户销售</td>
<td>Sales Manager</td>
<td>$9,000.00</td> </tr>
<tr>
<td>售前工程师</td>
<td>Pre-sales Engineer</td>
<td>$11,500.00</td> </tr>
<tr>
<td>运维工程师</td>
<td>Operations Engineer</td>
<td>$10,500.00</td> </tr>
<tr>
<td>软件开发工程师</td>
<td>Software Development Engineer</td>
<td>$13,000.00</td> </tr>
<tr>
<td>运营总监/运营经理</td>
<td>Operations Director</td>
<td>$18,500.00</td> </tr>
<tr>
<td>物流经理</td>
<td>Logistics Manager</td>
<td>$11,500.00</td> </tr>
<tr>
<td>生产管理/厂长</td>
<td>Production Manager</td>
<td>$12,000.00</td> </tr>
<tr>
<td>质量经理</td>
<td>Quality Manager</td>
<td>$11,500.00</td> </tr>
<tr>
<td>电话客服/电商客服</td>
<td>Customer Service</td>
<td>$5,500.00</td> </tr> </tbody> </table>
</div>
马尔代夫于2008年10月颁布《就业法(Employment Act)》,该法规对在马尔代夫的工作年龄、工作时间、劳动合同、工资津贴、假期、解雇、就业代理、劳动监管等方面进行了规定。
《就业法》包括了劳动者的权益:
《就业法》第4章对雇用合同和解雇做出了规定,雇用合同中需包括雇员基本信息、是否为临时雇员或者永久雇员、生效日期、工资及津贴、绩效工资计算办法、发薪日、准许休假、对员工行为处罚的纪律措施、工作人员评估、解雇方式等。如果雇员没有明显过失,雇主不得解雇该雇员。
《就业法》第32-38条对工作时间进行了规定。第32条规定,除去加班雇员每周工作时间不大于48小时,每周不超过6天(度假村工作等除外)。值得注意的是,《就业法》特别规定,在每个祈祷时间段内需要给雇员至少15分钟的祈祷时间。关于加班的规定,假如需要雇员加班,雇主必须在雇用文件中写明,同时在工作日加班,加班时段工资为时薪的1.25倍,在周五及其他节假日加班,加班时段工资为时薪的1.5倍。
《就业法》第50-62条对酬金进行了规定。除临时雇员外,其他雇员每月至少付1次工资,临时雇员通常按天付工资。对于雇主、雇员行为的具体规定详见《就业法》。
雇主无需缴纳雇员社保基金。
马尔代夫对外籍劳务的输入控制和管理很严格。未经马尔代夫移民局和外国人就业司(PFED)许可,任何外国人不得在马尔代夫工作,经移民局许可后,会获得工作签证。马尔代夫政府还规定,外国人持旅游签证入境后,未经许可不准就业、做生意或从事无论有偿还是无偿的任何职业。
免责声明:本文内容引用自中国商务部
马尔代夫税收体制相对简单,但近年来税种有增加趋势。其主要税种包括:进口税、旅游税、商品及服务税(GST)、旅游商品及服务税(TGST)、企业所得税、银行利润所得税、个人所得税、机场服务费、电信税(2013年实行)等。除税收外,旅游岛租赁费也是马尔代夫财政收入的一项重要来源。此外,马尔代夫政府也征收其他名目的税费,如公司注册费、特许经营费、印花税和机动车船税等。
马尔代夫海关会定期公布进口产品关税表。(查询网址:customs.gov.mv/eServices/Tariff)
根据《营业所得税法》(法律编号:5/2011),一般税率规定如下:对于本地企业,如年利润在50万卢菲亚以下,税率为0%,50万卢菲亚以上,税率为15%;对于外商独资和合资企业,税率一律为15%。
个人收入所得税采取累进计税,年收入36万卢菲亚以下部分,税率为0;36万-72万卢菲亚部分,税率为3%;72万-120万卢菲亚部分,税率为6%;120万-180万卢菲亚部分,税率为9%;180万卢菲亚以上部分,税率为15%。
根据马尔代夫《旅游法》(法律编号:2/99),入住马尔代夫各旅游酒店的游客,需向马尔代夫政府缴纳8美元/晚的床位税。
根据《商品和服务税法》(法律编号:10/2011)征收,征收标准分为普通商品和旅游商品。普通商品年销售额在100万卢菲亚以下的不需缴税,旅游商品一律缴税,税率随时间提高,2011年为3.5%,2012年提高至6%,自2013年1月1日开始,旅游商品和服务税率升高至8%,2014年再次提高到12%。
根据马尔代夫《外国投资法》(法律编号:25/79),所有在马尔代夫经济发展部注册的外国投资项目,均须支付管理费2000美元。
取决于公司被授权的注册资本费(法律要求最低为130美元),印花税500卢菲亚。
所有马尔代夫的公司均须缴纳年费,公众公司每年1万卢菲亚,私人公司每年2000卢菲亚。
各种机动车辆均须按年缴纳管理费,摩托车、汽车根据发动机排气量收费标准从180到7500卢菲亚不等。
马尔代夫《经济特区法案》于2014年9月1日生效。该法案旨在建立和管理马尔代夫特定的自由区(经济特区),实现刺激马尔代夫经济增长的一系列目标。
马尔代夫为群岛国家,主要支柱产业为旅游业,尚未设立特殊经济区域。2014年初,为促进经济多元化发展,马尔代夫政府宣布计划在全国设立3个经济特区,分别位于北部、中部和南部。
目前,马尔代夫尚未公开发布有关重点行政区域的政策和法规。
本文内容引用自中国商务部
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要在马尔代夫雇用外国员工,您需要马尔代夫移民局许可证和外国就业司(PFED)的就业批准(EA)。EA 是一份书面声明,允许外国人在马尔代夫工作。马尔代夫向所有国籍的游客提供 30 天的旅游签证,但并不认可在该国工作的权利。马尔代夫在线工作许可证分为两类:
查看马尔代夫工作签证所需的其他文件清单:
员工必须在抵达该国之日起 15 天内获得工作许可。这个前期时间是寻求适当的就业批准,授予在马尔代夫工作的官方许可。申请马尔代夫在线工作许可证需要以下文件:
对于国内类别下的 EA,需要额外的文件,例如从本国获得的医疗和警察报告、住所所有者的信函、公认的医疗证明和驾驶执照复印件。
雇主通过申请其雇员的 EA 开始马尔代夫工作签证的流程。
所有游客的马尔代夫落地签证都是免费的。但是,雇主必须为其外国雇员支付马尔代夫工作签证费。自提交申请之日起,该费用必须至少支付 3 个月。马尔代夫工作许可签证费用:3.25 美元* (50MVR);马尔代夫商务签证费用:48.5 美元* (750MVR)。
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