<div class="table-wrapper">
<table class="thead-table salary">
<thead>
<tr>
<th>职位类型</th>
<th>英文名称</th>
<th>平均工资(美元)</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>销售总监/国家经理</td>
<td>Sales Director</td>
<td>$143,528.94</td>
</tr>
<tr>
<td>销售经理/大客户销售</td>
<td>Sales Manager</td>
<td>$94,579.68</td>
</tr>
<tr>
<td>售前工程师</td>
<td>Pre-sales Engineer</td>
<td>$91,157.55</td>
</tr>
<tr>
<td>运维工程师</td>
<td>Operations Engineer</td>
<td>$85,764.83</td>
</tr>
<tr>
<td>软件开发工程师</td>
<td>Software Development Engineer</td>
<td>$92,401.99</td>
</tr>
<tr>
<td>运营总监/运营经理</td>
<td>Operations Director</td>
<td>$104,846.59</td>
</tr>
<tr>
<td>物流经理</td>
<td>Logistics Manager</td>
<td>$76,534.98</td>
</tr>
<tr>
<td>生产管理/厂长</td>
<td>Production Manager</td>
<td>$46,563.94</td>
</tr>
<tr>
<td>质量经理</td>
<td>Quality Manager</td>
<td>$58,075.29</td>
</tr>
<tr>
<td>电话客服/电商客服</td>
<td>Customer Service</td>
<td>$35,985.85</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
以色列司法部下设专门的劳动法庭,独立行使司法权。强有力的工会组织主要在政府和公共部门发挥影响。劳动者有权自行组建工会,并注册成为全国总工会的会员单位。以色列涉及劳动就业的法律非常具体,共有30多部,对劳工关系的产生、内容、集体协议、劳资双方的权利、义务、福利报酬、就业和保护、妇女和未成年人的雇用、劳资纠纷的解决、劳工的国家保险等做出了详细的规定。
大部分情况下,由劳动者组织代表个人与雇主签订集体协议,但个人签订工作合同的情况正在增多。法律和有的集体协议中规定了雇主必须为雇员支付社会保障、失业保险、离职费、培训费等。
解除合同须提前通知员工。根据法律规定,在解雇、员工到达退休年龄退休和其他规定情况下,雇主向雇员支付离职费,标准为1个月的基本工资乘以雇佣年限。如为按日雇用的员工,在1993年以前开始雇佣关系的,离职费为12天的基本工资乘以雇佣年限。劳资纠纷由劳动法庭受理。
《最低工资法》提供了全国统一的最低工资标准,即政府定期统计的全国平均工资水平的47.5%。绝大部分企业采取每周5天工作制,平均工作时间为每周43小时。加班和轮班工作可享受额外的加班费和交通补贴。雇佣关系超过1年后,雇员根据其工作年限,可获得每年最少10-12个工作日、最多22-24个工作日的带薪休假。
基本社会保障体系为生病、失业和残疾期间的雇员提供保障。该体系还提供医疗保障和养老金保障。从1995年1月1日起实施的《国民健康保险法》规定,所有交纳健康保健金的居民享有一揽子健康服务。此外,大部分雇主还需为雇员购买国民健康保险以外的补充保险,如离职保险等。根据月收入和雇佣情况的不同适用不同的保险费率,在月收入低于当年规定标准的情况下可享受不同程度的费率优惠。凡收入低于社会平均收入60%的个人可享受优惠税率。
外籍公民必须持有以色列的工作许可和B1型工作签证,方可在以色列境内工作。相关手续主要由雇主办理,包括为外国员工在以工作期间购买医疗保险、确保其有住所、向政府申报薪资水平、为其提供担保、缴纳办理工作许可手续的相关费用等。
工作签证的办理程序为:向以色列内政部提交工作许可申请,经批准后提交入境签证申请,随后在本国的以色列领事馆领取临时签证,并在到达以色列后申请签证延期。经延期后的签证在有效期内可以多次出入以色列国境。
外籍员工和以色列本地员工享受同等劳动待遇。如果是以“专家”身份来以色列工作的外籍员工,还可享受额外的税收优惠。来到以色列超过3个月的5岁以上儿童可以在经以色列教育部认证的学校享受义务教育。根据以色列卫生部规定,只要按当地居民标准(一胎、二胎约50美元/月,二胎以后免费)缴纳社会保险,外籍员工的子女同样可以享受医疗保险服务。
本文内容引用自中国商务部
以色列实行属地税法和属人税法相结合的征税制度,与多数西方国家的税收原则相似。然而,由于20世纪80年代的高通胀,以色列采取了广泛的联系制度,计算各项税务时通常与消费者物价指数挂钩。
以色列的主要税种包括:
地方政府和各行业也有各自的征税和收费,每种税都有特殊情况下的减免政策。
以色列的税务管理机构分为以下几类:
以色列主要通过网络申报纳税,纳税年度截止至12月31日,年度纳税申报期截止到次年的4月30日。
2018年,以色列企业所得税率降至23%,个人所得税率实行10%-48%的累进税率。
2018年,以色列的增值税率为17%,征税范围包括销售货物、进口货物及部分加工性劳务。
出售企业资产、不动产、公司证券以及以色列居民在境外拥有的资产所得收入,应缴纳资本所得税。
根据1963年的《土地税法》,购买、销售或转让土地和财产时需要缴纳相应的税收。
以色列对进口商品征收关税,最惠国关税税率平均为3.8%。
以色列居民纳税人是指纳税年度内“生活中心”在以色列的个人。
以色列已对外签订56个避免双重征税协定,规定了非居民来源于以色列境内的所得的免税或优惠税率。
以色列政府通过建立工业区实施产业布局,支持经济相对落后地区发展工业。
以色列经济部负责工业区的建设与管理。
《投资促进法》规定了“优先级企业”、“特殊优先级企业”和“优先级科技企业”可适用的优惠税率。
本文内容引用自中国商务部。
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以色列政府为外国人提供多种类型的签证。 可用选项如下:
外籍员工在前往以色列之前需要获得 B/1 工作签证。该签证有效期为30天。 要在以色列工作超过 30 天,员工还需要获得工作许可证,他们可以同时申请以色列工作签证和许可证。
确切的要求将根据员工的居住国而有所不同。 但是,可能会要求外籍员工提供以下基本文件:
申请人还需要在其居住国接受领事馆官员的面试。
以色列工作签证的申请过程是雇主和外籍员工之间的合作。 作为雇主,您需要向以色列内政部提交申请。 同时,员工必须向其居住国的以色列领事馆提交必要的文件。如果您申请工作许可证和签证,则需要向以色列贸易、工业和劳工部提交初始申请。 处理通常需要4到8周,之后该部将向工业部提出建议。经以色列政府这些分支机构批准后,将签发工作许可证,员工可以前往以色列并开始为贵公司工作。以色列工作许可证的初始有效期为一年,并且必须每年续期,只要员工继续在以色列生活和工作。
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