<div class="table-wrapper">
<table class="thead-table salary">
<thead>
<tr>
<th>职位类型</th>
<th>英文名称</th>
<th>平均工资(美元)</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>销售总监/国家经理</td>
<td>Sales Director</td>
<td>$84,202.12</td>
</tr>
<tr>
<td>销售经理/大客户销售</td>
<td>Sales Manager</td>
<td>$83,882.97</td>
</tr>
<tr>
<td>售前工程师</td>
<td>Pre-sales Engineer</td>
<td>$38,882.97</td>
</tr>
<tr>
<td>运维工程师</td>
<td>Operations Engineer</td>
<td>$38,989.36</td>
</tr>
<tr>
<td>软件开发工程师</td>
<td>Software Development Engineer</td>
<td>$60,265.95</td>
</tr>
<tr>
<td>运营总监/运营经理</td>
<td>Operations Director</td>
<td>$81,648.93</td>
</tr>
<tr>
<td>物流经理</td>
<td>Logistics Manager</td>
<td>$53,191.48</td>
</tr>
<tr>
<td>生产管理/厂长</td>
<td>Production Manager</td>
<td>$67,659.57</td>
</tr>
<tr>
<td>质量经理</td>
<td>Quality Manager</td>
<td>$62,234.04</td>
</tr>
<tr>
<td>电话客服/电商客服</td>
<td>Customer Service</td>
<td>$16,170.21</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
巴林《劳动法》于1976年颁布,此后经过多次修改和补充,目前实施的是2012年7月27日修订后的版本。该法对劳资双方的权利、义务、工资待遇、劳工保护、妇女和未成年人的雇佣、劳资纠纷的解决办法等都作出较为详细的规定。
劳动合同是业主和受雇用者间的契约,受雇者应在业主的管理下从事有偿劳作。该合同可以是定期的,也可以是不定期的,或是从事专项工作的合同。合同的试用期一般为3~6个月,在试用期内双方都可以结束合同,但须提前至少1天通知对方。一个业主不能对同一受雇者进行两次试用。
劳资双方中的任一方如果无故解除合同,违约方应赔偿另一方相关的经济损失。如果雇员签署无固定期限工作合同,而且工作满3个月后遭解雇,雇主应按照雇员服务期给予赔偿,每满1个月赔偿2天工资,最少1个月,最长不超过12个月。如果雇员签署固定期限工作合同后遭解雇,雇主应按照雇员剩余服务期应领取的工资给予赔偿,或者双方另外协商解决,按照3个月工资或者剩余服务期工资中的较低者予以赔偿。
如果劳资一方不能按有关法律履行合同义务,另一方可以向劳工与社会发展部提出投诉,由该部协调解决。如果调解未果,最终将由最高民事法庭解决。
工资的计算方法有计件制、计时制和按月制。业主不能随意将按月计发工资的工人转为计件工人。法定工作时间为每天工作8小时,每周工作48小时,每天连续工作的时间不能超过6小时,中间应有半小时的用餐和休息时间。工人从进入工地到离开的时间不能超过11个小时,斋月期间每周不能超过36小时。七月和八月每日12点到16点禁止户外作业。平时、公休日或节假日加班,应按相应比例支付工人加班费。对病假、工伤等情况都有相关的支付工资的规定。
雇员享受每年30天的假期。15~18岁的非正式合同员工亦可享受30天年假。雇员每年可请15天带薪病假、20天半薪病假,以及20天无薪病假。如果有医学证明,病假最长可达182天。女性雇员产假为60天,还可以额外申请15天无薪产假。6岁以下儿童的母亲,还可申请6个月的无薪假期,最多可为3个孩子申请3次。
巴林在1976年就制定了关于社会保险的法规,之后数年又不断完善。该法要求,任何有雇用关系的工人,不分国籍,都须投保社会保险。当地雇员社会保险金为个人工资及固定津贴总额的19%,其中公司缴纳12%,个人缴纳7%,保险内容包括养老、工伤和人身意外等。外国雇员社会保险金为个人工资及固定津贴总额的4%,其中公司缴纳3%,个人缴纳1%。
医疗保险:巴林员工每月1.5巴第(折合3.99美元),外籍员工每月5巴第(折合13.3美元),由公司缴纳。
教育培训费:只对外籍员工收取,金额为个人工资及固定津贴总额的4%,政府收取后用于巴林籍员工职业技能培训,费用由公司缴纳。
外籍人在巴林就业实行许可制度。根据巴林《劳动法》中“外国人在巴林任职的规定”,先由雇主向劳工和社会发展部及移民局提交雇佣外国人的劳动许可申请,该部门根据公司的规模和申请数量,批复可雇佣的人数。在巴林设立公司、办事处时,须办理劳动许可(居住证)手续。居住证的期限一般为两年,到期后还可延长。在办理相关手续时,须提供无犯罪记录证明材料。
巴林对外籍人就业岗位无明确限制。雇主依照劳工法及有关规定,可以自由招聘劳务,实行非移民、临时性、合同制的劳务政策。
巴林禁止非法劳工。员工不得超出工作许可证/签证标示的工作范围为其他雇主工作,也不得在雇主指定工作地点之外工作。
本文内容引用自中国商务部
巴林作为一个低税收国家,其税收体系相对简单,主要特点包括没有营业税、增值税和个人所得税。在巴林,部分行业需要缴纳印花税和市政税,资源类企业需缴纳企业所得税,进口商品则需缴纳关税。印花税在经济凭证书立或领受时贴票或盖章完税,而市政税的征税对象主要是宾馆及餐饮企业,每季度缴纳一次。
巴林遵循海合会成员国达成的统一增值税协议,自2019年1月1日起,按照5%的统一税率对提供劳务和销售货物征收增值税。为了财政平衡,自2022年1月1日起,增值税率提升至10%。巴林政府为了减轻增值税改革对民众日常生活的影响,对基本食物及教育、医疗、运输和建筑施工等服务实行零税率政策。此外,巴林还对烟草类和能量饮料征收100%的消费税,碳酸饮料的消费税税率为50%。
巴林对房地产交易征收1%至3%的印花税,宾馆餐饮业则征收5%的市政税。根据1979年颁布的《巴林所得税法》,在巴林境内直接从事原油和天然气勘探、生产的企业需缴纳46%的企业所得税。非资源类企业则无需缴纳企业所得税。普通商品的关税税率介于0至5%之间,而香烟、烟草制品和酒精饮料则适用特殊关税税率。增值税方面,巴林实行10%的统一税率和零税率。
免责声明:本文内容引用自中国商务部。
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如果您希望在巴林雇用国际员工,您必须确定他们是否需要签证。 进入巴林的每个国籍都需要入境签证,海湾合作委员会国民(科威特、阿曼、阿拉伯联合酋长国、沙特阿拉伯和卡塔尔)除外。
所有其他个人必须申请以下签证之一:
雇主需要赞助希望获得巴林工作签证的员工。 公司可以赞助的签证数量取决于公司办公室的实际规模和国家法规规定的国际配额。 雇主代表员工处理大部分申请流程,并且必须出示包括雇主姓名/组织、商业注册号、员工能力、工资、合同期限、姓名、出生日期和国籍的雇佣函。
其他要求包括:
巴林劳动力市场监管局(LMRA)在国际工人到达该国之前处理并签发所有签证。 除了提供医疗报告外,员工必须出示该职位的学术或专业资格。 巴林通常在大约 5个工作日内处理所有工作签证申请,但延误可能需要长达 2 周的时间。
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