巴林劳动就业法规

巴林劳工法核心内容

巴林《劳动法》于1976年颁布，此后经过多次修改和补充，目前实施的是2012年7月27日修订后的版本。该法对劳资双方的权利、义务、工资待遇、劳工保护、妇女和未成年人的雇佣、劳资纠纷的解决办法等都作出较为详细的规定。

关于巴林签订劳动合同

劳动合同是业主和受雇用者间的契约，受雇者应在业主的管理下从事有偿劳作。该合同可以是定期的，也可以是不定期的，或是从事专项工作的合同。合同的试用期一般为3～6个月，在试用期内双方都可以结束合同，但须提前至少1天通知对方。一个业主不能对同一受雇者进行两次试用。

关于巴林解除劳动合同

劳资双方中的任一方如果无故解除合同，违约方应赔偿另一方相关的经济损失。如果雇员签署无固定期限工作合同，而且工作满3个月后遭解雇，雇主应按照雇员服务期给予赔偿，每满1个月赔偿2天工资，最少1个月，最长不超过12个月。如果雇员签署固定期限工作合同后遭解雇，雇主应按照雇员剩余服务期应领取的工资给予赔偿，或者双方另外协商解决，按照3个月工资或者剩余服务期工资中的较低者予以赔偿。

如果劳资一方不能按有关法律履行合同义务，另一方可以向劳工与社会发展部提出投诉，由该部协调解决。如果调解未果，最终将由最高民事法庭解决。

巴林的劳动报酬

工资的计算方法有计件制、计时制和按月制。业主不能随意将按月计发工资的工人转为计件工人。法定工作时间为每天工作8小时，每周工作48小时，每天连续工作的时间不能超过6小时，中间应有半小时的用餐和休息时间。工人从进入工地到离开的时间不能超过11个小时，斋月期间每周不能超过36小时。七月和八月每日12点到16点禁止户外作业。平时、公休日或节假日加班，应按相应比例支付工人加班费。对病假、工伤等情况都有相关的支付工资的规定。

巴林的假期

雇员享受每年30天的假期。15～18岁的非正式合同员工亦可享受30天年假。雇员每年可请15天带薪病假、20天半薪病假，以及20天无薪病假。如果有医学证明，病假最长可达182天。女性雇员产假为60天，还可以额外申请15天无薪产假。6岁以下儿童的母亲，还可申请6个月的无薪假期，最多可为3个孩子申请3次。

巴林职工的社会保险

巴林在1976年就制定了关于社会保险的法规，之后数年又不断完善。该法要求，任何有雇用关系的工人，不分国籍，都须投保社会保险。当地雇员社会保险金为个人工资及固定津贴总额的19%，其中公司缴纳12%，个人缴纳7%，保险内容包括养老、工伤和人身意外等。外国雇员社会保险金为个人工资及固定津贴总额的4%，其中公司缴纳3%，个人缴纳1%。

医疗保险：巴林员工每月1.5巴第（折合3.99美元），外籍员工每月5巴第（折合13.3美元），由公司缴纳。

教育培训费：只对外籍员工收取，金额为个人工资及固定津贴总额的4%，政府收取后用于巴林籍员工职业技能培训，费用由公司缴纳。

外国人在当地工作的规定

外籍人在巴林就业实行许可制度。根据巴林《劳动法》中“外国人在巴林任职的规定”，先由雇主向劳工和社会发展部及移民局提交雇佣外国人的劳动许可申请，该部门根据公司的规模和申请数量，批复可雇佣的人数。在巴林设立公司、办事处时，须办理劳动许可（居住证）手续。居住证的期限一般为两年，到期后还可延长。在办理相关手续时，须提供无犯罪记录证明材料。

巴林对外籍人就业岗位无明确限制。雇主依照劳工法及有关规定，可以自由招聘劳务，实行非移民、临时性、合同制的劳务政策。

巴林禁止非法劳工。员工不得超出工作许可证/签证标示的工作范围为其他雇主工作，也不得在雇主指定工作地点之外工作。

本文内容引用自中国商务部