在意大利，13薪（Tredicesima Mensilità）和14薪（Quattordicesima Mensilità）是员工补偿体系的重要组成部分，受《意大利劳动法》和国家集体劳动合同（CCNL）规范。这些额外薪资不仅提升员工福利，还帮助企业吸引人才。然而，其强制性、行业差异和计算方式复杂，误操作可能导致法律纠纷或罚款。

‍本文万领钧Knit结合2025年最新规定，详细解析意大利13薪与14薪的规则。

什么是意大利的13薪与14薪？

• 13薪，也称“圣诞奖金”（Gratifica Natalizia），是意大利员工每年获得的额外1个月薪资，通常在12月支付，用于节日开支
• 14薪，常称为“夏季奖金”或“假期奖金”，是另一个额外薪资，通常在6月或7月支付，帮助员工应对夏季假期费用

这些薪资源于意大利的集体谈判传统，旨在将年薪分为13或14个月支付。通常情况下，13薪覆盖几乎所有私营部门员工，而14薪适用于约70%的劳动力，主要取决于行业合同。

意大利13薪与14薪是否强制？

• 13薪的强制性：根据意大利劳动法，13薪是强制性的，几乎所有全职员工（包括固定期限合同）均享有此权利。即使员工工龄不足1年，也需按比例支付（每月累积1/12）。
• 14薪的强制性：14薪并非法律强制，而是由CCNL或特定行业集体谈判协议决定。如果适用CCNL要求支付，则成为强制义务。例如，商业和旅游行业的CCNL通常包括14薪，而某些制造业可能不要求。

需注意忽略强制13薪可能导致劳动监察罚款（最高5,000欧元/员工），而未支付CCNL要求的14薪可引发工会纠纷或诉讼。

13薪与14薪发放是否与行业有关？

是的，13薪与14薪的细节高度依赖行业和CCNL。意大利有超过800个CCNL，每个行业（如制造业、零售、酒店、建筑）有特定协议：

• 商业和服务业：13薪和14薪通常强制，14薪在6月支付
• 制造业：13薪强制，14薪视子行业而定（如金属机械CCNL可能不包括）
• 旅游和酒店：14薪常见，用于夏季高峰期
• 建筑：13薪强制，额外奖金可能替代14薪

行业差异源于CCNL的谈判，企业必须识别适用CCNL（基于公司活动代码），否则可能面临INPS（国家社会保障局）审计。数据显示，服务业员工享有14薪的比例高达80%，而制造业仅约50%。

如何设定13薪与14薪的金额？

13薪和14薪的金额通常相当于一个月的常规薪资，但计算需考虑以下因素：

计算公式

• 基本计算：金额 = 月基本工资 + 固定津贴（如绩效奖金、住房补贴）×（工龄月份/12）
• 年薪视角：如果合同指定年薪为13个月（包括13薪），则13薪 = 年薪/13。类似地，若包括14薪，则年薪/14
• 比例调整：工龄不足一年，按实际工作月累积（例如，6个月工龄的13薪 = 基本月薪 ×6/12）
• 税收和社会保障：这些薪资需扣除IRPEF税（约23 - 43%，视收入而定）和INPS缴款（员工负担约9.19%）

2025年算薪案例

假设一名商业行业员工月基本工资3,000欧元，年薪36,000欧元（12个月）：

• 13薪：强制，金额 = 3,000欧元（全额，若工龄满一年）。净额约2,100欧元（扣税后）
• 14薪（若CCNL要求）：金额 = 3,000欧元，6月支付
• 总年收入：若无14薪，39,000欧元；若有，42,000欧元

2025年意大利平均13薪约为2,500欧元（中位数），视行业而异。制造业可能包括加班津贴，而服务业基于纯基本工资。

常见误区与风险

许多跨国企业忽略CCNL差异，导致支付不足。例如，2023年一家零售公司因未支付14薪（商业CCNL要求）被判赔偿每名员工1,500欧元。2025年，INPS加强审计，罚款可能增加10%。

意大利第13薪与第14薪核算与合规常见问答

Q1: 在意大利，第13薪（Tredicesima）是强制性支付的吗？

A: 是的。根据意大利法律和几乎所有的集体劳动协议（CCNL），第13薪（圣诞奖金）是所有雇员的法定权利。它通常在每年12月圣诞节前支付，金额相当于一个月的标准工资。如果员工入职不足一年，则按实际工作月份比例（Pro-rata）进行折算。

Q2: 什么是第14薪（Quattordicesima），所有行业都必须支付吗？

A: 第14薪并非法律对所有行业的统一强制要求，而是由特定的集体劳动协议（如零售业、旅游业、食品业和物流业等）规定的。它通常在每年6月或7月支付，旨在为员工提供夏季假期津贴。如果企业所属的 CCNL 包含此条款，则雇主必须强制支付。

Q3: 如果员工在年内离职，第13薪和14薪该如何结清？

A: 当雇佣关系终止时，雇主必须结算员工在当前计薪年度内累计但尚未发放的所有比例金额。无论员工是辞职还是被解雇，这些累计的应计额（Accruals）都必须在最后一份工资单或离职结算金（TFR）中予以发放。

Q4: 13薪和14薪在税务和社保缴纳上与常规月薪有区别吗？

A: 在社保贡献（INPS）方面，13薪和14薪的缴纳基数与常规月薪一致。但在个人所得税（IRPEF）扣缴上，由于这些额外薪水不享受每月的常规税务减免（Tax Credits），其适用的边际税率往往导致到手金额略低于常规月薪，这一点在向员工解释薪资结构时需要特别注意。

Q5: 试用期内的员工是否有权累计第13薪和14薪？

A: 是的。只要员工处于正式的受雇状态（包括试用期），其工作的每个月都会计入13薪和14薪的累计基数中。根据大多数 CCNL 的规定，只要该月工作天数超过 15 天，即应计为一个月的额度。

Knit如何助力企业合规？

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• 精准计算：基于2025年税率和INPS规则，Knit自动计算薪资，包括比例调整和扣税
• 风险规避：Knit处理工资发放、税务申报和社会保障缴款，避免罚款和诉讼
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企业出海意大利，为什么选择Knit？

在意大利，正确处理13薪与14薪不仅是法律义务，更是提升员工满意度的关键。误操作可能导致高额成本，如罚款或人才流失。

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