意大利没有统一的劳动法，有关劳动关系的法条分散在意大利宪法、民法和议会批准的劳工权利、社会保障相关法律、法规、法令等，最有代表性是1970年5月20日第300号法，即劳动权利法令（Statuto dei Lavori）。作为欧盟国家，意大利也遵守欧盟关于劳动关系的法律法规。此外，全国及地方的各行各业的集体劳动协议对劳资关系进行调整。集体劳动协议（CCNL）是指由企业家协会与工会签订的协议，对注册于企业家协会的企业具有约束力，也作为法院判决的重要参考，对未注册于企业家协会的企业有间接的约束力。
意大利劳动者每周正常工作时间为40小时，每周平均工作时长不能超过48小时，否则雇主将面临审查和罚款。大部分情况下，雇员每天9点上班，17点或18点下班，中午有1小时午饭时间。
意大利的社保金根据业主的行业、员工的水平和适用的集体协议而有所不同。员工的养老保险金缴纳比例约为9.19%，并从税基中扣除。业主养老金缴纳比例为23.51%-23.81%，此外，业主还有义务缴纳额外的金额不等的其他小额社会保险（如生育、疾病、失业），因此，业主的总缴费比例约为28%-34%。
意大利法律规定，解雇必须提供书面理由，雇主不能因参加工会、种族、性别、婚姻情况、怀孕、性取向、年龄、残疾、信仰、政见等理由解雇员工。不论何种理由，解雇必须支付解约金。雇员人数15人以上企业，如需在120天之内在同一部门裁员至少5人，必须进入“集体解雇程序”。在解雇发生前，企业须向意大利社会保障局（INPS）支付所有解雇员工30个月的INPS社保费用。
非欧盟国籍人员赴意大利工作，须取得工作许可、工作签证和居留许可。外国居民须在当地税务部门办理税号（Codice Fiscale），用于身份识别。
根据意大利1998年7月25日第286号法令，即《移民法》，对以下特定类别的外国人进入意大利的申请程序、工作许可签发条件、入境签证以及居留许可作出特殊规定，不受年度外国劳工数量配额限制：总部或分支机构位于意境内的企业，其管理层和高度专业性的工作人员；以意大利语为母语的大学教师交换项目、与意大利学术机构或参与其他境内活动的大学教授和研究人员；总部设在意境外的企业，临时借调至意大利境内的雇员。意大利在各省设有劳动部门，负责劳务纠纷的协调和处理。另外，意大利宪兵部队设有“劳工保护宪兵”部门，对劳动者权利进行执法保护。
本文内容引用自中国商务部
以上信息和观点仅供参考，不构成法律、税务或专业建议。Knit努力确保内容准确和及时，但由于行业标准和法律法规的变化，Knit无法保证信息始终最新且完全准确。因此，在您做出任何决策之前，请谨慎考虑。Knit不对任何直接或间接的损失或损害承担责任。
