乌拉圭

乌拉圭的解雇和通知期

通知期

比较特殊的是，解雇（即雇主单方面决定终止劳动关系的行为）在乌拉圭是自由的，这意味着企业可以在任何时候解雇员工，无需说明具体理由。但这种解雇不得基于歧视性或滥用的原因。

解雇赔偿金

根据第10,489号法律的规定，对于解雇长期雇员的情况，雇主必须支付解雇赔偿金（简称IPD）。赔偿金的计算依据员工的工龄以及最后一次薪资金额。

法规明确，所有无固定期限合同的员工在被解雇时都有权获得赔偿金。但以下类别的员工不享有此项权利：

• 定期合同员工
• 季节性工人
• 特定项目员工
• 试用期员工

赔偿金的计算方式如下：

• 按月薪支付的员工：每年或不足1年的工龄可获得1个月薪资作为赔偿金，最高不超过6个月的薪资总额
• 按日薪支付的员工（计工日的工人）：赔偿金以实际工作的工日数为基准计算，最高不超过150个工日的薪资总额

如果员工因严重不当行为被解雇，则雇主无需支付赔偿金。

根据规定，解雇赔偿金不计入社保缴费基数，因为其不具有工资性质。同时，赔偿金在支付金额等于或低于法定最低标准的情况下，不需缴纳个人所得税。

在某些特殊情况下，法律规定需支付更高的解雇赔偿金。这些情况包括但不限于：

• 员工患有普通疾病或职业病
• 发生工伤事故
• 怀孕期间被解雇
• 遭遇性骚扰并提出投诉后被报复性解雇
• 残疾员工被解雇
• 因性别暴力受害的女性员工被解雇

在上述情况下，赔偿金额通常高于一般解雇的赔偿标准。

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终止乌拉圭员工雇佣合同的流程

在乌拉圭，终止员工雇佣合同的流程因合同类型、终止原因和适用法律而异。以下是一般情况下的标准流程：

1. 确定解雇理由和合同类型
   • 无固定期限合同：企业可以自由终止劳动关系，但需支付相应的解雇赔偿金（除非存在重大不当行为）
   • 固定期限合同：若提前终止，可能需支付合同剩余期限内的薪资作为赔偿，具体取决于合同条款
   • 试用期合同：通常无需支付赔偿，但需符合试用期相关法律规定
2. 遵守法律和合同条款
   • 确保终止行为符合乌拉圭劳动法（例如不得基于歧视、报复或其他不当理由）
   • 如果员工属于特殊保护群体（如孕妇、工伤期间员工），需额外注意适用的特殊规定
3. 通知员工
   • 书面通知是惯例，明确说明解雇决定的具体时间、生效日期及相关流程
   • 对于需要提前通知的情况，必须按照法律或合同规定的时间表发出通知（如适用）
4. 结算员工权益
   • 解雇赔偿金：根据工龄和工资标准计算
   • 未支付的薪资：支付至最后工作日，包括工资、加班费等
   • 未使用的假期补偿：根据法律支付未休年假或其他应享假期的补偿
   • 其他补偿：如年终奖金、离职金等（视具体情况而定）
5. 办理必要文件
   • 提供终止劳动关系的证明文件
   • 为员工出具《工作证明》（Certificado de Trabajo），如员工要求
   • 向社会保障银行（BPS）和税务部门报告劳动关系终止情况
6. 遵循特殊程序（如适用）
   • 如果解雇涉及集体裁员或劳动争议，可能需要向劳工部（MTSS）提交计划并进行协商
   • 对于违法解雇或争议，员工可向劳动法庭提起诉讼，企业需准备应对法律程序
7. 支付相关费用并结束雇佣关系
   • 在劳动关系结束时，一次性支付所有应付费用，包括赔偿金、补偿和其他款项
   • 在处理完所有行政手续后，雇佣关系正式终止

注意事项：

• 遵守劳动法和合同规定是避免争议的关键
• 记录所有相关沟通和文件，以备未来法律需求
• 特殊解雇情况（如孕妇、工伤或性骚扰案件）需格外谨慎，可能需法律咨询或额外审批

通过严格遵守法律程序和妥善沟通，企业可以减少因解雇员工而引发的法律或劳资纠纷。

失业救济金

社会保障银行（BPS）将向因解雇或合同到期而非自愿失业的劳动者提供失业救济金。员工可以通过线上或线下渠道提交申请。

受益人范围包括：

• 私营部门劳动者：受雇于第三方并享受工业和商业规定的福利
• 建筑工人
• 果蔬包装工人
• 乌拉圭国家肉类研究所、国家发展公司和乌拉圭技术实验室
• 私立机构的教师或教育工作者
• 农村劳动者
• 家政服务人员
• 合作社成员
• 体育行业的专业人士
• 特定学校和机构的员工
• 特殊教育计划中的参与者
• 与乌拉圭政府或其他机构签订特定合同的员工：满足合同期限的最低要求
• 符合青年就业促进法的劳动者：包括首次就业、实习和保护性工作机会
• 独资企业持有者
• 个人助理

在满足特定条件下，即使劳动者有其他工作或收入来源，也可继续领取失业救济金。但是，以下情况无权申请失业救济金：

• 已领取任何形式退休金或预退休金者
• 因纪律处分被解雇者
• 因其他原因无法享受失业补助者（如病假补助、国家保险补助等）
• 在领取救济金期间离开乌拉圭者

受益人需满足以下劳动记录要求：

1. 工业和商业劳动者：月薪劳动者：在失业前12个月内登记180天的工作记录；计件或小时制劳动者：需满足相应工作日或收入的要求
2. 农村劳动者：在失业前30个月内完成270天的工作记录或225个工作日
3. 家政服务人员：在失业前12个月内工作至少180天或在过去24个月内工作360天

失业救济金金额

基于失业前6个月的平均收入，按照以下比例计算：

• 第1个月：66%
• 第2个月：57%
• 第3个月：50%
• 随后逐月递减

标准覆盖期限为6个月或72个工作日；50岁以上劳动者可延长6个月。