乌拉圭劳动就业法规

乌拉圭劳工法核心内容

乌拉圭的法律赋予行业工会充分的谈判权利，劳资双方在谈判中享有较大的自主权，国家在劳资纠纷中扮演次要和间接的角色。劳工部在纠纷发生时充当调解人。工会与雇主之间的一揽子协议通常包括工资标准、劳动条件和福利待遇等。双方可以签署为期3个月或双方商定期限的临时合同，工资不得低于国家最低工资标准或同行业工资标准。2020年1月，国家法定最低工资标准为16300比索/月（约合462美元/月）。

工作时间规定为每天8小时，商业部门每周44小时，工业部门每周48小时。商业部门可自行决定包括周六和周日在内的营业时间，但上述工作时间规定不适用于农业、家政、销售和教育等部门。午休时间通常在半小时到2小时之间。超过法定工作时间的工资应加倍支付，非工作日加班工资为正常工作日的2.5倍。

外国人在当地工作的规定

乌拉圭的移民总法（18250号法）规定，外籍人员到乌拉圭务工必须拥有临时居民证、居民证或临时居住证明，这些文件的发放取决于申请者在乌拉圭的停留时间和收入情况。乌拉圭法律没有为外籍人员劳动就业设置障碍，但对承包工程和外资公司中的外籍雇员有一定比例限制，以促进本国人口就业。对于人员已经饱和的部门，一般不发放工作许可证。

非乌拉圭公民、常住居民或移民，只有在取得工作许可证后，方可在乌拉圭工作。乌拉圭移民局根据雇主申请、外籍人员体检报告和警察局证明等发放外籍人员工作许可证。申请工作许可需提交包括有效护照、合法证书、介绍信、社会保障和税务部门确认、卫生证书、良好行为记录、国际刑警组织确认函、标准照片、结婚证书（如适用）以及正式签署的劳动合同等文件和资料。

与其他拉美国家相比，乌拉圭的总体治安状况良好。然而，受国际金融危机影响，近年来乌拉圭的社会治安问题有所增加，主要表现为青少年犯罪频发。由于法律对青少年犯罪处理较为宽松，一些成人犯罪团伙可能会利用或唆使未成年人作案。蒙得维的亚市中心、老城区等旅游景点是抢劫案件多发地区。

紧急救助电话包括紧急救护105、火警104、警察911、警察总局1909、公交救护108、首都蒙得维的亚市救护106、海事救援1767、海军求助电话1701以及空军求助电话1702。

本文内容引用自中国商务部