乌拉圭

乌拉圭的工作时间

乌拉圭法律赋予行业工会充分的谈判权利，劳资双方在谈判中享有较大的自主权，国家只发挥次要和间接作用。劳工部在发生劳资纠纷时发挥调解人作用。 工会和雇主达成的一揽子协议包括工资标准、劳动条件和福利待遇等。

乌拉圭的最高工时和加班法

最高工时

工作时间为每天8小时，商业部门每周44小时，工业部门每周48小时（但工业行政人员每周工作时间同样限制为44小时）。这是乌拉圭大多数行业和职业的法定最高工作时间。然而，具体的最高工作时间可能会因行业、职业以及具体的工作安排（如轮班工作、弹性工作时间等）而有所不同。不同行业的集体协议所规定的工作时间并不相同，下面是其中一些行业的最高工时规定：

• 汽车维修与车身喷漆行业： 每周工作48小时的公司将从2024 年1月1日起减少一个小时（每周工作 47 小时，但付酬按48小时计算），从2025年1月1日起每周工作 46 小时的规定将生效
• 基础金属工业类行业：每周工作48小时的公司将从2024 年1月1日起减少一个小时（每周工作 47 小时，但付酬按48小时计算），从2025年1月1日起每周工作 46 小时的规定将生效   
• 服装及其相关行业：该行业的每周工作时间定为44小时或43.5小时
• 乳制品经销行业：周工作时间减少到44小时，雇主仍支付每周工作48小时的工资

如果您想了解更多行业的工作时间规定信息，可以查阅乌拉圭国家就业和职业培训研究所提供的最新信息。

加班工资

根据《第15.996号法律》（1988年11月17日）和《第550/89号法令》（1989年11月22日）规定，凡超出法定或劳动合同约定工作时限的劳动时间均被视为加班。

加班支付标准为：

• 正常工作日：加班工资按照每小时正常工资的100%支付
• 节假日或周休假日：若工作日为法定节假日或享受周休假，根据法律、惯例或合同约定，工资需额外支付正常工资的150%

不足30分钟的加班按半小时计算；超过30分钟的加班按一小时计算。

每周最多允许8小时加班，并需获得劳动者同意。若需超出此限制，可在以下情况下例外：

• 临时性例外：需经劳动与社会保障部（MTSS）批准，并事先咨询雇主和劳动者或其代表组织
• 长期性例外：由政府经同样程序批准

特殊时段支付规则：

• 周休24小时：当天工作时间达法定或约定工时，支付100%的额外报酬；超过部分支付150%的加班报酬
• 周休48小时：任何一天工作的加班规则同上
• 周休36小时：当天工作半天的情况下：（1）达法定或约定工时的部分，支付100%的额外报酬;（2）超出部分支付150%的加班报酬

某些员工类别不受工作时间限制，因此无权领取加班费。这些类别包括但不限于：

• 商业、工业和服务业的高级管理人员
• 高度专业化的大学毕业生及专家
• 推销员和外勤销售人员等

对于商业部门（适用于服务行业），在工作日内且不超过工作第4小时时，员工必须休息。如果工作时间为连续工作，则休息时间为半小时，且视为工作时间，并按正常工作时间支付薪酬。如果工作时间为不连续工作，则休息时间为2.5小时，并可以通过公司与员工之间的书面协议将休息时间缩短至1小时。在这种情况下，休息时间不视为工作时间，因此不支付薪酬。

每位员工都应享有每周的休息时间。对于从事商业和办公室工作的公司来说，每周休息时间为连续36小时（即一天半）。公司与员工之间可以通过协议，将第6天的半天工作时间重新分配到其他工作日，但每日工作时间不得超过9小时。这样，员工的每周休息时间可以延长为连续2天。

夜班工作指的是在晚上10点至第二天早上6点之间进行的工作。如果员工在此时间段内连续工作至少五小时，则有权获得20%的小时附加费，附加费是基于基本工资计算的。在多个行业中，关于夜班工作条件和薪酬的协议已被达成。在这种情况下，将适用对员工最有利的规定。

另外，乌拉圭的劳动法没有禁止在法定假日工作的规定。据法律，有五个法定带薪假日，员工在这些假期不工作，但仍然可以获得与工作时相同的薪酬。这些假期是：1月1日、5月1日、7月18日、8月25日和12月25日。如果员工在这些假期工作，则应支付双倍工资。此外，国家人口和住房普查日以及3月1日（当与总统交接仪式重合时，每五年一次）也是带薪假日。而1月6日、狂欢节、4月19日、5月18日、6月19日、10月12日、11月2日和旅游周被称为普通假日。在这些节日中，按月支付薪水的员工，无论是否在假日工作，都将领取正常工资。这是因为这些员工按月支付固定薪酬（以30天为单位），其中已包括所有假日和休息日的薪酬。

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雇佣合同

在乌拉圭，书面雇佣合同并非强制性要求，但近年来这一做法逐渐普及。雇佣关系的存在需符合以下特征：由劳动者个人提供服务，获得经济报酬，并处于受他人指挥、监督和管理的从属状态。这些特征决定了适用劳动法的范围。

雇佣关系可以分为两种类型：

• 无固定期限合同：若未明确约定工作期限，则视为无固定期限合同
• 固定期限合同：用于季节性任务、临时替岗或特定工作。这类合同需以书面形式签订，并明确期限

在上述任何一种形式下，劳动者可按月薪、计日薪或按件计酬的方式受雇。若固定期限合同到期后劳动者继续提供服务，劳动关系可能转变为无固定期限合同。即使合同期满，若关系持续，则视同为无固定期限合同。

乌拉圭法律还规定了两种试用期合同：

• 建筑行业合同：该行业适用特殊制度
• 家政服务合同：适用于家政服务行业

乌拉圭第 308/021 号法令规定任何雇佣方式的最低雇佣期限为6个月。

试用期

根据雇佣期限，可以约定一个可变的试用期，即：对于6至8个月的合同，试用期为45天；对于9至11个月的合同，试用期为60天；对于12个月或更长时间的合同，试用期为90天。

在试用期间，雇主可以无需说明原因终止员工的雇佣，且员工不享有辞退赔偿。

如果雇主在试用期结束后但在合同约定的期限前解雇员工，除非是因明显的不当行为，否则雇主应支付辞退赔偿。