乌拉圭
名义雇主负责
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Knit平台可根据您的独特需求进行定制
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雇用和重新组建跨境团队成员
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确保他们的就业符合当地就业法律规定
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为团队提供有竞争力的福利选择
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处理当地工资单
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申报与就业相关的税款和报表
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向员工发放工资单
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以当地货币发放工资
名义雇主如何运作
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劳动就业法规
乌拉圭劳工法核心内容
乌拉圭的法律赋予行业工会充分的谈判权利，劳资双方在谈判中享有较大的自主权，国家在劳资纠纷中扮演次要和间接的角色。劳工部在纠纷发生时充当调解人。工会与雇主之间的一揽子协议通常包括工资标准、劳动条件和福利待遇等。双方可以签署为期3个月或双方商定期限的临时合同，工资不得低于国家最低工资标准或同行业工资标准。2020年1月，国家法定最低工资标准为16300比索/月（约合462美元/月）。
工作时间规定为每天8小时，商业部门每周44小时，工业部门每周48小时。商业部门可自行决定包括周六和周日在内的营业时间，但上述工作时间规定不适用于农业、家政、销售和教育等部门。午休时间通常在半小时到2小时之间。超过法定工作时间的工资应加倍支付，非工作日加班工资为正常工作日的2.5倍。
外国人在当地工作的规定
乌拉圭的移民总法（18250号法）规定，外籍人员到乌拉圭务工必须拥有临时居民证、居民证或临时居住证明，这些文件的发放取决于申请者在乌拉圭的停留时间和收入情况。乌拉圭法律没有为外籍人员劳动就业设置障碍，但对承包工程和外资公司中的外籍雇员有一定比例限制，以促进本国人口就业。对于人员已经饱和的部门，一般不发放工作许可证。
非乌拉圭公民、常住居民或移民，只有在取得工作许可证后，方可在乌拉圭工作。乌拉圭移民局根据雇主申请、外籍人员体检报告和警察局证明等发放外籍人员工作许可证。申请工作许可需提交包括有效护照、合法证书、介绍信、社会保障和税务部门确认、卫生证书、良好行为记录、国际刑警组织确认函、标准照片、结婚证书（如适用）以及正式签署的劳动合同等文件和资料。
与其他拉美国家相比，乌拉圭的总体治安状况良好。然而，受国际金融危机影响，近年来乌拉圭的社会治安问题有所增加，主要表现为青少年犯罪频发。由于法律对青少年犯罪处理较为宽松，一些成人犯罪团伙可能会利用或唆使未成年人作案。蒙得维的亚市中心、老城区等旅游景点是抢劫案件多发地区。
紧急救助电话包括紧急救护105、火警104、警察911、警察总局1909、公交救护108、首都蒙得维的亚市救护106、海事救援1767、海军求助电话1701以及空军求助电话1702。
本文内容引用自中国商务部
税收政策
乌拉圭税收体系和制度
乌拉圭实行属地税制，主要对在乌拉圭境内产生的收益实施征税。税收以间接税为主，增值税占税收总额的45.2%，特别税占9.5%，合计占国家税收总额的54.7%。
乌拉圭主要税赋和税率
乌拉圭共有10个主要税种，除增值税、特别税（消费税）外，其他主要税种包括所得税、财产税等，分别占税收总额的37.2%和6.4%。
增值税
乌拉圭基本增值税税率为22%，在允许的条件下，可以降到20%，最低增值税率（旅游收入）从14%降至10%。
个人所得税
乌拉圭个税征收起征点为23380比索（约766美元），共分7个税级，最高一档上调为34%。一年以下的存款利息税为5%，一年以上存款利息税为3%；福利储蓄基金管理委员会（AFAP）制定的公债券利息、股息（红利）、上缴的利润、纳税人交纳的经济活动所得税、银行企业资本税、转让股份和其他一些派生性税项均免除自然人所得税。
公司税
主要包括以下几种，无印花税。
- 对企业设立经济活动所得税（IRAE），替代工商所得税（IRIC）、农牧业收入所得税（IRA）和小企业税（IMPEQUE），税率为25%。对那些重新分配利润或不将利润用于再投资的企业，征收30%利润税；对那些将资金用于研究和创新的企业，予以免税；
- 增值税（IVA）税率由23%降至22%，并将逐步降至10%；
- 设立金融系统监管税，征收的税款将用于中央银行改善监管职能。银行、中介机构、兑换所、福利储蓄基金管理委员会、证券交易所、经纪人和有价证券发行人都应交纳监管税；
- 贷款利息税。对于银行贷款利息收入征收12%的利息税；
进口关税
为进一步开放市场和吸引外资，从1993年起，分类进口关税税率分别为10%、15%和20%，免税范围也有所扩大。
- 关税为20%的商品：主要包括国内能自行生产且基本满足需求的各类消费品；具有较高工业附加值的工业制成品、半制成品；
- 关税为15%的商品：主要有进口后在当地进行加工，实现增值后即可投放市场的半成品或成品；以及国内有生产，但不能满足需求，确需从国外进口的产品；
- 关税为10%的商品：为国内不能生产的设备及配件，原材料等；
- 免税进口的商品：主要有农牧业生产资料、肥料和生产肥料所需的原料、种子和防治动植物病虫害所需的疫苗，及与动植物繁殖技术有关的设备和技术。对“国家利益项目”，进口设备材料免征关税、进口附加税、增值税和国内特别税。
资产税
资产税是针对国内的所有资产扣除相关负债后征收的税款。目前，对生产型企业和商业公司征收1.5%的资产税，对银行业资产征收2.8%的资产税。对自然人的非工业、商业和农牧业资产按0.7%-1.5%的累进税率征收。对家庭、单位资产中超过45000美元部分，征收双倍税款。用于农牧业生产的资产免征资产税。
乌拉圭特殊经济区域规定
经济特区法规
政府对免税区的管理主要是审核和批准企业入驻。乌拉圭经济和财政部有一个司具体负责免税区。管理公司则负责建设区内设施和运营管理。入驻企业向管理公司缴纳使用建筑设施及享受相关服务的租金，除此外没有其他费用。货物在区内免税，但入境则须缴纳海关税。免税区不能设立工业加工项目，但可改变商品形态，如包装、更换插头等。免税区入驻企业主要涉及电器、医药、服装、汽车和配件等。
目前，在乌拉圭境内的免税区尚没有中资公司落户，但免税区流转货物中30%-40%来自中国。乌拉圭免税区用工限制比较严格，要求员工75%为乌拉圭籍人，外籍员工比例不能超过25%。
除自由区外，乌拉圭还先后建立了数个自由港。自1992年5月颁布《港口法》以来，蒙得维的亚港已成为南美洲大西洋沿岸第一个在“自由港”规定下经营的口岸。此外，新帕尔米拉、弗拉伊本托斯和科罗尼亚等城市港口也为“自由港”。
根据有关规定，停泊在蒙得维的亚市港口的货物可以自由流动，无须申请许可和办理正式手续。货物停留期间，在港口海关管辖范围内货物免缴所有税收。在港口区域内，货物的目的地可以自由改变，在任何情况下不受约束、无须经许可或事先申请，并准许进行仓储再包装（重命名、分类、组合和分组、修整加固、操作以及切割，但这种切割并不意味着改变货物的原貌）。还可在港口建立货物长期存放仓库，存储时间的长短及货物的存储量大小都不受限制。
经济特区介绍
乌拉圭共有11个免税区，大部分业务是仓储和物流，也有单纯的服务类免税区。
乌拉圭最大的免税区为美洲免税区，位于蒙得维的亚市附近，距离市中心30多公里。始建立于1987年。该免税区管理公司名称Zonamerica，是一家乌拉圭-比利时合资企业，乌拉圭方占股60%，比利时（蒙得维的亚港口运营商）占40%。主要业务包括物流、分发和服务。提供的服务主要有金融、咨询、软件、电信和法律等，物流占50%。目前该免税区已有超过350家企业落户，员工超过10000人，企业主要来自欧洲、美国和亚洲，其中欧洲企业最多，亚洲的印度Tata公司也在该免税区落户。
本文内容引用自中国商务部。
工作签证
想要了解最新乌拉圭的工作签证政策和流程？Knit致力于提供一站式解决方案，为您的员工申请工作签证提供全方位支持和帮助，现在让Knit带您了解乌拉圭的工作签证政策和流程。
一、乌拉圭工作签证类型
与其他任何国家一样，乌拉圭向正在寻求入境的外国公民提供各种签证。 可用的签证包括：
- 旅游签证，允许多次入境，有效期为 90 天
- 商务签证，有效期为 90 天，可多次入境
- 学生签证，单次入境，有效期为 30 天
- 家庭团聚签证，允许单次入境，有效期为 30 天
- 工作签证，有效期为 30 天，单次入境
- 人道主义签证和紧急签证，单次入境，有效期为30天
外国员工需要获得工作签证才能进入乌拉圭。 为了在签证允许的初始30天期限之后留在该国，他们还需要获得居留签证。
二、获得乌拉圭工作签证的要求
要获得乌拉圭工作签证的资格，申请人应至少年满 18 岁。 在申请过程中，外国公民需要提供以下文件：
- 签证申请表
- 最近的护照照片
- 有效期至少为六个月的护照
- 申请人护照首页复印件
- 在乌拉圭注册的公司提供就业机会，其中应包括有关职位和公司的信息以及公司法定代表的签名
- 乌拉圭参考文献 ID 副本
- 签证费支付证明
三、乌拉圭工作签证的申请过程
外国公民应通过收集上一节中列出的所有必要文件开始工作签证申请流程。 当所有文件准备就绪时，申请人应联系乌拉圭驻扎国的大使馆、领事馆或外交代表，安排预约签证面试。
申请人可以邮寄所需文件给大使馆，也可以在会议当天随身携带。
在面试过程中，申请人应该回答有关他们计划前往乌拉圭的原因以及他们打算在那里参加的活动的问题。 官员们还将询问有关申请人在其居住国的日常生活的简单问题。
采访结束后，乌拉圭官员将开始处理签证申请。 完全处理申请通常需要 1420个工作日，之后官员将联系申请人，告知他们签证已准备就绪。
获得工作签证后，外国公民可以前往乌拉圭开始为您的公司工作。 工作签证没有资格续期或延期，因此员工应尽快开始申请居留。 他们有30天时间完成这个过程。
四、了解Knit的工作签证服务
Knit的专业团队为企业提供服务，专业的工签顾问团队会根据出海企业具体需求和目标，提供一对一的签证咨询与支持服务，帮助客户了解最新签证申请过程和文件要求。此外，Knit还注重合规性风险管控，时刻关注各国签证政策的变化，以确保所申请的员工工作签证符合当地法规要求。通过Knit的专业团队和个性化服务，客户能够轻松应对工签申请的挑战，顺利推进海外业务发展。
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