荷兰

荷兰的解雇和通知期

荷兰政府发布《平衡劳动力市场法案》（WAB）自2020年1月1日起生效，在员工解雇、失业保险费、过渡补偿金、临时员工保护等方面出台新规。在荷兰，终止合同可能很复杂，雇主不得随意终止合同。一般来说，未经荷兰法院或荷兰失业机构(UWV)许可，您不能单方面在荷兰解雇员工。雇主只有在有正当理由的情况下，再加上该雇员在公司内已无合适的调动机会，才能终止雇用协议。荷兰立法具体规定了以下理由:

• 经济环境造成的裁员
• 长期残疾（两年）
• 经常因疾病或残疾缺勤，对业务运作造成不可接受的后果
• 业绩不佳
• 不当行为
• 违背责任义务或宗教信仰拒绝履行合同义务
• 干扰公司内部的工作关系

具体情况可能会根据个人合同、集体劳动协议或行业惯例而有所不同。在终止雇佣合同之前，雇主应遵守适用的法律和程序，同时与雇员进行充分的沟通和协商。

通知期

根据荷兰劳动法规定，雇员的法定最短通知期为1个月，并将根据就业时间的长短而增加。通知期为一个月。雇主在解雇员工时必须给予合理的通知期。通常，通知期的长度取决于员工在公司工作年限：

• 员工工作年限5年内：提前1个月通知
• 员工工作年限5至10年：提前2个月通知
• 员工工作年限10至15年：提前3个月通知
• 员工工作年限15年以上：提前4个月通知

在大多数情况下，对于签订非固定期限劳动合同的员工，若打算终止合同，则必须提前1个月提交书面通知。此外，若因紧急原因，或企业袭击或威胁袭击员工或其家属，或因超出员工控制能力的原因导致员工无法履行工作的情况，员工有权不提前通知而立即终止劳动合同。若企业打算终止非固定期限劳动合同，则必须提前以书面方式通知员工。如果员工已达到退休年龄，企业必须提前1个月通知员工。

关于犹豫期，尽管员工已接受和雇主的劳动关系解除协议，但仍有14天的犹豫期。在某些特殊情况下，“保护”员工免于解雇，例如在产假或病假期间。如果员工在休产假或生病的前两年期间被解雇，他们可以有最多2个月的犹豫期。

遣散费

遣散费是在员工被裁员时支付给员工的补偿金。在荷兰，在双方达成一致终止合同的情况下，通常需要支付解雇费以获得雇员的同意。解雇费的金额通常相当于2-6个月的工资或更多，具体金额取决于双方的协议。荷兰的遣散费计算方式如下：

• 对于工龄不超过10年的员工：遣散费金额为月薪的1/3乘以实际工龄
• 对于工龄超过10年的员工：遣散费金额为月薪的1/5乘以实际工龄

需要注意的是，遣散费的最高额度为83,000欧元或一年的薪资，取其中较高的金额为准。这些规定是根据荷兰的法律制定的，旨在保护雇员的权益，并提供一定的经济保障。具体的解雇费金额可能会因个人合同、集体劳动协议或行业惯例而有所不同。在协商解雇费时，双方应遵守适用的法律和合同规定，并进行合理的讨论和协商。

过渡性补偿金

员工自受雇佣的第一天起就有权享有过渡性补偿金，包括试用期期间。计算规则是每服务满1年可以获得税前月薪的1/3作为过渡性补偿金的额度。如果服务未满1年则依照服务的月份或天数来折算，无论员工的年龄或者服务期长短。当员工离开公司时，雇主还要告知员工有多少带薪假没有休完，公司要按具体天数付钱给员工。同时要把预留的但尚未发放的度假金一次性发给员工。

{{rich-contact-1-cn="/utility/publish-component"}}

终止荷兰员工雇佣合同的流程

在荷兰，终止雇佣合同的流程通常如下：

• 协商和沟通：雇主和雇员应该以协商和沟通的方式开始这个过程。他们可以讨论解雇的原因、可能的解决方案以及任何相关的问题
• 终止通知：根据荷兰的法律，雇主需要向雇员发出书面的终止通知。通常，终止通知应提前给予雇员合理的通知期，具体的通知期根据雇员在公司工作的持续时间而有所不同
• 终止协议：如果雇主和雇员达成一致，可以签署终止协议来终止雇佣合同。终止协议通常包括解雇费的支付、离职日期以及其他相关事项的约定
• 遣散费支付：如果根据终止协议需要支付遣散费，雇主应按照合同约定向雇员支付相应的金额
• 劳动局通知：雇主通常需要向荷兰的劳动局（UWV）或相关机构通报雇员的终止情况。这样可以确保符合法律要求，并满足相关报告和程序的要求

在终止雇佣合同时，雇主必须遵守相关的法律法规和合同条款，以确保合法、公平地终止雇佣关系，以确保遵循正确的程序并避免法律纠纷。

失业保险金

荷兰的失业保险金是一种由政府提供的福利，旨在为失业的个人提供经济支持。从2020年1月1日起，荷兰雇主有义务根据协议的性质来差异化地支付失业救济金。目前，WAB已经引入了两种适用于所有雇主的失业救济金缴款：长期合同（无限期合同）的雇主缴款为2.64%，灵活合同（固定合同）的雇主缴款为7.64%。雇佣合同的性质必须在雇员的工资单上注明。灵活合同，如定期合同和待命合同以及临时代理工作合同提供了更多的灵活性，但现在已经成为一种更昂贵的选择。以下是关于荷兰失业保险金的一些规定，要有资格领取失业保险金，员工必须满足以下条件：

• 资格要求：员工需要在过去36个月内至少有26周的工作时间，并且在失业前的最后26周内有工作。同时，需要注册为失业者并积极寻找新的就业机会
• 申请过程：员工可通过荷兰的社会保险机构（UWV）来申请失业保险金，填写申请表格并提供相关的文件和证明，例如雇佣合同、工资单等。申请后，UWV将评估员工的资格并决定是否给予失业保险金
• 失业保险金金额：失业保险金的金额基于员工的前一份工作的收入和工作时间。通常来说，前三个月的失业保险金金额为上一份工作的70%，之后的月份为上一份工作的50%。有一定的上限和下限规定，具体金额取决于员工的个人情况
• 失业保险金期限：失业保险金的期限根据员工的工作时间和年龄而有所不同。一般情况下，失业保险金的最长期限为24个月。然而，如果员工年满50岁以上，可能会有更长的失业保险金期限
• 工作要求和激励措施：在领取失业保险金期间，员工需要积极寻找工作并参与UWV提供的相关培训和激励计划。如果员工拒绝合理的工作机会或不参与指定的激励计划，可能会影响失业保险金资格