希腊

希腊地处东南欧的战略位置，使其成为连接欧洲、亚洲和非洲的重要枢纽。这一地理位置不仅能够为企业提供便捷的物流和运输通道，还能帮助其进入这些区域的市场，拓展国际业务。

希腊拥有丰富的自然资源和美丽的景观，这些为旅游业和相关行业的发展提供了广阔的空间。对于希望进入旅游、酒店、房地产等行业的企业来说，希腊无疑是一个充满机会的市场。此外，希腊的历史文化遗产也为文化创意产业提供了丰富的灵感和资源。

希腊政府近年来致力于改革经济体制，推动经济多样化和结构调整，尤其在数字经济和创新领域。政府采取了一系列鼓励外资投资的政策，包括税收优惠和简化的行政程序，这些都为企业的国际化发展提供了有力支持。

另外，希腊是欧盟成员国，这使得在希腊开展业务的企业能够享受到欧盟统一市场的诸多福利，包括关税减免和市场准入便利。这种政策环境不仅降低了跨境贸易的成本，还为企业提供了更多的市场机会。

自2018年中希两国签署了关于共同建设"一带一路"倡议的谅解备忘录以来，双方关系进一步提升。希腊也是最早同中国建交的国家之一。中希两国在投资、贸易、绿色能源、旅游和文化等众多领域的合作持续深化，造福两国人民。这一紧密的合作也为进入希腊市场的中国企业提供了更多的机遇。

企业在希腊招聘时可能面临一些挑战。首先，尽管希腊的劳动力市场在教育和技能方面表现不俗，但某些专业领域的人才供给仍显不足。特别是在高科技和创新领域，希腊本地市场对高级技术人员的需求常常超过供应，企业可能需要额外的时间和资源来吸引和招聘合适的专业人才。

其次，希腊的劳动法规和用人制度可能与国内存在差异。例如，希腊的劳动市场受到严格的劳动法监管，涉及到雇佣合同、解雇程序和员工福利等方面，可能会增加企业的人力资源管理复杂性，并对招聘和解雇过程产生影响。

由于希腊的生活成本和工资水平的差异，企业可能需要调整其薪酬结构以适应当地市场，从而确保能够吸引和留住人才。同时，企业还需要在薪资和福利方面提供有竞争力的条件，以应对可能出现的人才流动问题。

文化和语言差异也是招聘过程中可能遇到的挑战。尽管希腊的英语普及程度逐渐提高，但仍有一部分劳动力可能在英语沟通上存在障碍。企业可能需要额外的培训或提供语言支持，以确保有效的沟通和团队协作。

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<div class="table-wrapper">
<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>养老保险</td>
<td>补充养老保险</td>
<td>医疗保险</td>
</tr>
<tr>
<td>补充医疗保险</td>
<td>失业保险</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

<div class="table-wrapper">
<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>子女教育补贴</td>
<td>交通补贴</td>
<td>福利设施</td>
</tr>
<tr>
<td>灵活工作</td>
<td>职业培训</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

雇用合同分为几类，如定期合同、兼职合同、临时雇用合同和远程工作雇用合同。一般来说，雇佣协议不必遵守特定的合同类型，甚至可以是口头协议，但这不适用于兼职或临时雇佣协议，也不适用于定期雇佣协议的续签。

尽管没有规定标准的就业合同格式，但根据总统令156/1994，雇主必须以书面形式通知员工合同的主要条款和条件。主要条款应包括合同双方的详细信息、工作地点和职位、合同期限、基本工资、离职和通知义务、奖金和其他福利、工作时间以及适用的集体劳动协议。

书面形式仅在兼职合同、临时合同、固定期限合同和远程工作安排中要求。此外，固定期限合同的终止也例外地需以书面形式进行。

没有具体规定就业合同必须用希腊语撰写。但为了减少法律风险并确保合同条款的有效性，雇主通常会采用希腊语。如果员工流利掌握外语并能完全理解合同内容，则可以使用外语签订合同。

雇主在签订无限期劳动合同时，可以与雇员约定最长六个月的试用期。

如果在试用期期间或结束时，雇主认为雇员的试用期成功并保留其在公司，则合同的开始时间应被视为试用期的初始日期；如果用人单位认为雇员试用期不成功，试用期合同自动终止，员工在试用期内工作的时间仍然被计算为正式的工作时间，这意味着员工在此期间产生的所有权利（如工资、福利等）将得到承认和计算。

对于固定期限合同，试用期与合同期限一致，不超过总雇佣期的1/4 ，上限为6个月。

在希腊，工资支付形式主要包括银行转账和现金支付，但在实际操作中，银行转账是最常见的支付方式。这种方式不仅安全且方便，确保了工资能够准确、及时地打入员工的银行账户。希腊的劳动法规定，雇主必须在劳动合同中明确工资支付的方式和账户信息，以确保双方权益的清晰。尽管现金支付工资在希腊法律中是被允许的，但这种方式在实际应用中相对较少。现金支付的情况往往需要严格遵守税务和社会保险的相关规定，以避免法律风险和审计问题。为了符合税务和社会保险的要求，现金支付的记录需要特别详细，并且雇主需要确保所有相关费用和税款也按照规定进行了缴纳。

在工资支付周期方面，工资应当按月支付。这意味着雇主必须在每月固定的日期或在上一个月的最后一个工作日之前支付员工的工资。虽然法律未对具体的支付日期作出严格规定，但实践中大多数公司会选择在每月的最后一个工作日或接下来的工作日内进行工资支付。如果由于某些原因工资支付被延迟，雇主可能需要向员工支付相应的利息或赔偿，这取决于具体的合同条款和法律规定。

希腊雇主可在事先通知和给予补偿的情况下解雇员工。如没有事先通知，则被解雇员工可获得双倍补偿。工作年限满1年以上10年以内的被解雇员工可获得1-5个月工资补偿，工作年限满10年的可获得6个月工资补偿，超过10年的，每增加1年可多获得1个月工资补偿。希腊被解雇员工可获得的最高补偿金为其24个月工资。20到150名员工的公司每月解雇人数最多为6人；150名以上员工的公司每月可解雇员工总数的5%，但不能超过30人。

根据工作年限，希腊雇员每年有20到31天的带薪年假（不包括周末和法定节假日）。

<div class="table-wrapper">
<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假期类型</th>
<th>持续时间</th>
<th>带薪/无薪</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>年假</td>
<td>20 - 31 天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>病假</td>
<td>取决于工作年限</td>
<td>前3天雇主支付50%，之后领取病假津贴</td>
</tr>
<tr>
<td>产假</td>
<td>17周</td>
<td>雇主支付部分工资，可领取津贴</td>
</tr>
<tr>
<td>特殊产假</td>
<td>9个月</td>
<td>领取津贴</td>
</tr>
<tr>
<td>陪产假</td>
<td>2 周</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>育儿假</td>
<td>4个月</td>
<td>领取育儿津贴</td>
</tr>
<tr>
<td>婚假</td>
<td>5 - 6天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>丧假</td>
<td>2天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

外国人赴希腊工作，须到希腊驻本国使馆办理工作签证，入境后在希腊申请居留许可。希腊的工作签证有C类签证（申根签证）和D类签证（国家签证）。C类申根短期逗留签证适用于到访希腊、180天（6个月）内在申根地区逗留时间累计不超过90天的申请者；D类签证允许其持有者入境希腊并逗留 3 个月以上，入境后应在签证失效前向居住地的市政机构递交居留申请。工作相关的居留许可类型有：投资居留许可、外国公司雇员工作居留许可、欧盟公司雇员工作居留许可、外国人工作居留许可。希腊政府对不同形式的居留许可，采取不同的审核程序。

希腊法律允许外国投资在希腊设立公司或分支机构，允许设立的企业形式包括有限责任公司、公共有限责任公司、有限合伙公司、普通合伙公司）、境外分公司等。除此之外，个人也可以注册自由职业者身份在希腊工作。

在公司设立方面，企业必须首先制定公司章程，这是公司运营的基本法律文件，需经过公证以确保其合法性。章程通常会明确公司的经营范围、内部治理结构以及各股东的权利和责任。公司注册的过程必须在希腊商业登记处完成，并获得税务编号，才能合法开展业务。注册完成后，企业便可正式进入市场运营。

企业可以通过政府建立的一站式服务平台（YMS）申请建立公司，YMS将在2个工作日内审核资料，批准后平台将自动共享公司资料至税务局和社保局。