希腊

希腊的工作时间

希腊政府的劳工和社会福利部门对工作时间、加班工资、工作健康安全有详细且严格的规定，这些规定旨在确保员工的权益得到充分保障，营造一个公平、健康和安全的工作环境。

希腊的最高工时和加班法

最高工时

每周工作时间为 40 小时，每周五天工作制每天工作 8 小时，每周六天工作制每天工作 6 小时 40 分钟。

如果每天工作时间超过 4 小时，则有不少于 15 分钟但不超过 30 分钟的休息时间，在此期间工人有权离开工作岗位。午休时间不在工作时间内，因此不支付工资，除非雇用合同另有约定。 

在每周标准工作时间为40小时的企业中，员工可以在一段时间内（增加工作期）每天增加工作时间2小时，超出正常的8小时，但前提是每周超过40小时（或较短的标准工作时间）的工作时间应从另一时间段（减少工作期）的工作时间中扣除。员工可以选择在增加工作期内获得相应的日休息（休息日）或将减少的工作时间与休息日相结合。增加工作期和减少工作期的总时间不超过12个月中的6个月。

如果员工无法执行额外工作且符合诚信原则，他有权拒绝额外工作。员工拒绝提供额外工作不构成解除劳动合同的理由。在增加工作期内，员工的强制休息时间的保护性规定仍然适用。计算时，六个月期间的每周平均工作小时（不包括超额工作时间和减少工作期的合法加班小时）保持在40小时，或者，如果适用较短的标准工作时间，则保持在该较短时间的小时数。每周的工作时间平均不超过48小时，包括上述超额工作时间和合法加班小时。

在每周标准工作时间为40小时的企业中，除了前述安排外，也可以将全年总工作时间中的256小时安排在某些时间段内，这些时间段每年不能超过32周，而其余时间段则相应减少工作小时。同样，员工有权拒绝额外工作，这不能构成解除劳动合同的理由。

在调整工作时间的安排中，员工可以选择休息日或将额外的工作小时与年假加成结合，作为对增加工作期的补偿。

在增加工作期内，员工的日工作时间不得超过10小时。

工作时间安排应通过企业集体劳动合同或雇主与工会、员工委员会或人员协会的协议来确定。人员协会应由至少25%的员工组成，且在员工总数不超过20人的情况下应由至少15%的员工组成。其他情况按照第1264/1982号法律第1条第2款的规定执行。如果没有工会或未达成协议，可以在雇主与员工之间达成书面协议来实施工作时间安排。在任何情况下，不允许因员工不同意工作时间安排而解除劳动合同。                                                         

加班工资

根据希腊劳动法第128条，对于雇员的加班报酬有以下规定：

1. 在工作时间为每周不超过40小时的企业中，员工可以根据雇主的决定每周额外工作5小时（超额工作）。这些超额工作时间（第41小时、第42小时、第43小时、第44小时、第45小时）按照正常时薪的20%加成支付，并且不计入现行规定的加班工作时间限制。对于每周工作6天的员工，超额工作时间可达到每周8小时（从第41小时到第48小时）
2. 在上述第1款规定的企业中，超过每周45小时的工作时间被视为加班工作，并按所有法律规定、手续和批准程序处理。对于每周工作6天的员工，超过每周48小时的工作时间视为加班。在任何情况下，合法的日工作时间安排仍然有效
3. 从事加班工作的员工，每小时合法加班（每日最多3小时，年累计不超过150小时）的薪资应为正常时薪的40%加成
4. 任何未按照法律规定的手续和程序进行的加班时间，均被视为非法加班
5. 对于每小时非法加班，员工有权获得相当于正常时薪的120%加成的赔偿
6. 根据劳动和社会事务部的相关机构决定，可以在特殊情况下允许员工超出每年加班时间的上限，特别是对于那些紧急的、绝对必要且不可延期的工作。在这种情况下，员工的加班薪资应为正常时薪的60%加成

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雇佣合同

在希腊，雇佣合同可以有多种形式，包括无固定期限合同、固定期限合同、兼职合同、临时合同和远程工作合同。雇佣合同通常可以是书面的，也可以是口头的，但某些类型的合同，特别是兼职和固定期限合同，必须以书面形式存在。

尽管希腊法律允许口头合同，但为了减少法律风险并确保合同条款的明确性，许多雇主选择使用书面合同。根据希腊法律，雇主必须在雇员开始工作后的两个月内书面告知雇员合同的主要条款。这包括合同的基本条款和条件，如工资、工作时间、职位描述、合同期限等。

希腊的雇佣合同应包含以下主要条款：

• 合同双方的详细信息：包括雇主和雇员的全名和联系信息
• 工作地点和职位：明确工作地点和员工的职位
• 合同期限：是否为固定期限合同或无固定期限合同，若为固定期限合同，则需说明合同的起止日期
• 工资和福利：包括基本工资、奖金、福利等
• 工作时间：规定标准工作时间和加班政策
• 离职和解雇条款：包括解雇通知期和解雇补偿条款
• 年假和其他休假：包括年假、病假和其他法定假期的安排
• 适用的集体劳动协议：如适用，需说明是否有集体劳动协议涵盖员工的工作条件

如果需要变更合同条款，雇主和雇员通常需要达成书面协议。此外，固定期限合同在到期时可以续签，但续签的过程和条件需符合希腊劳动法的规定。工作六个月并成功完成试用期后，如果可行，员工可以要求更改合同，以获得更稳定和可预测的工作条件。雇主必须在一个月内（对于某些小型企业，则为两个月）以书面形式回复并说明理由。

希腊的雇佣合同旨在确保雇佣关系的公平和透明，并保护雇员和雇主的合法权益。在签订合同之前，了解和遵守相关法律法规是非常重要的。

试用期

根据希腊劳动法，在无限期雇佣合同中，雇主和雇员可以约定最长六个月的试用期，在此期间对员工的表现进行评估。如果雇主确定试用期成功并决定留用员工，则首次雇用日期将成为正式合同开始日期，员工将获得所有相关权利。相反，如果试用期被视为不成功，试用合同将自动终止，服务时间将计入雇佣期。

对于固定期限合同，试用期与合同期限一致，不超过总雇佣期的四分之一 ，上限为六个月。相同职位和职责的合同续签不会触发新的试用期。在此期间，雇佣关系的任何中断都会导致雇佣关系延长，同时员工始终能够保留其所有劳动权利和保护。

如果在试用期内由于任何原因暂停了劳动关系，则试用期的时间会相应延长。