希腊

希腊的员工休假

希腊的雇员有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

希腊的年假

每位与公司建立固定期限或无限期雇佣关系的员工都有权从入职之日起享受带薪年假，无需完成基本工作时间（根据1945年紧急法第539号第2(1)条，2004年3227号法第13(1)条修正，并由2004年3302号法第1条取代）。

此假期由雇主按比例（百分比）根据员工在该公司的工作时间长度来给予。假期的比例是基于每5天工作周20个工作日和每6天工作周24个工作日来计算的，这对应于12个月的连续就业。雇主在员工入职后的第一个日历年结束后，有义务根据员工在该公司的工作时间，逐步给予年假。在第二个日历年，员工根据在该企业的工作时长，有权获得比例的年假，并根据上述方式进行计算。假期在第一个工作年后，每增加一年工作年限，增加一天假期，最高可达到：在6天工作周情况下为26个工作日，在5天工作周情况下为22个工作日。从第三个日历年及之后，员工在该年中的任何时间都可享有全额年假。

在同一雇主处工作满10年或在任何雇主处工作满12年的员工，有权在6天工作周情况下享有30个工作日的假期，或在5天工作周情况下享有25个工作日的假期（根据2008/2009年NGCLA第3条）。自2008年1月1日起，员工在完成25年服务或先前经历后，将有权享有额外1天假期，即在6天工作周情况下共31个工作日，或在5天工作周情况下共26个工作日。

年假的安排期限由员工与雇主协商确定。在任何情况下，雇主都有义务在员工提出申请后的2个月内批准休假（根据1945年紧急法第539号第4(1)条）。

定期休假应由雇主安排，以确保在每个日历年内的12月31日前用完，即使员工未提出请求（根据1945年紧急法第539号第4条，经过1966年4504号法第3(15)条修正，与1945年紧急法第539号第2(1)条、2004年3302号法第1条以及2005年3月1日第3392号通告的相关条款一起）。

希腊的病假

员工必须在同一雇主处工作至少10天才可以申请病假。员工须通过各种方式通知雇主其因病缺勤，并提供医生的证明来证明其病情，医生还会注明员工申请病假的天数。如果员工受雇时间超过10天但少于一年，可领取半薪；如果受雇时间超过一年，则可索取全薪。如果病假时间超过上述金额对应的工作天数（即超过半个月或一个月），他们不能再索取任何进一步的报销。

如果员工请病假最多3天，无论同一年内请病假几次，雇主都必须向员工报销（最多3天）病假的半天工资。

如果一年内病假首次超过3天，雇主必须支付前3天（定义为等待时间）上述一半的日工资。从休假第 4天起，最长可达一个月，员工可从社会保障机构获得每日补偿。对于因病报销，员工必须通过EFKA的电子服务申请并在线提交所有支持文件。之后，雇主必须以电子方式批准员工的申请，然后处理申请并向员工支付病假津贴。该过程可能需要2-3个月，因此，雇主仅通过扣除病假前3天工资的一半来支付员工生病月份的月薪。向员工支付病假津贴的月份，雇主进行冲销并仅向员工支付剩余金额（最高为实际月支付金额）。

如果员工多次请病假超过3天，则程序与上述程序相同，但没有第一步的3天等待时间。这意味着员工在抵扣社保机构的报销金额后，向员工支付剩余金额，最高为从患病第一天算起的实际工资，而不是扣除前了3天的半天工资。

希腊的产假

女雇员有权享受 17 周产假，其中预产期前 8 周，预产期后 9 周。如果是早产儿，产假可延长至 17 周。即使婴儿在产假期间死亡或去世，也可享受 9 周的产后假。

在女性雇员怀孕期间或产后 18 个月内，甚至在她因怀孕或分娩相关疾病而缺勤较长时间期间，都不允许终止其合同。

未在雇主处工作满一年的雇员在休假期间有权获得半个月的工资，而如果已工作满一年，则有权获得整个月的工资。不过，雇主可以从该工资中扣除雇员从社会保障基金领取的任何津贴。通常情况下，雇员从离开工作岗位的第一天起就可以从社会保障基金领取某些津贴。

希腊的特殊产假

女性员工可以向公共就业服务局（DYPA）申请最长9个月的特殊假期，用于抚养孩子。申请条件如下：

• 已在e-EFKA 注册参保
• 在私营部门的公司或企业中有正式或非正式的劳动合同，且全职或兼职工作

可领取的津贴金额相当于法定最低工资，加上与最低工资相应比例的假日津贴和假期津贴。对于在休孕假前 6 个月期间每天工作不超过 4 小时或每月平均工作不超过 13 天的非全时工作妇女，支付的金额为上述金额的一半。

希腊的陪产假

男性雇员的陪产假从 2 天增加到 14 天，可以连续或间歇性休，直到婴儿满一个月。其中两天甚至可以在预产期之前休。

雇主必须给予陪产假，这与雇员以前的工作经历或婚姻或家庭状况无关。如果子女是领养或寄养的，且不满八岁，则从子女在家庭中安置之日起给予陪产假。

该措施适用于 2021 年 6 月 19 日及以后出生的孩子的父亲。如果员工申请上述任何休假，而雇主因此终止雇佣关系，则属于违法行为。

希腊的育儿假

雇员可以向公共就业服务局 (DYPA) 申请育儿假津贴，只要符合以下条件：

• 在私营部门同一雇主处工作满一年，无论何种劳动关系
• 是一个或多个不满八岁孩子的监护人

父母双方可以连续或部分享受 4 个月的育儿假，前两个月由 DYPA 提供相当于最低工资的津贴。

需要特别说明的是：

• 如果有多个孩子，可以为每个孩子申请育儿假，但必须确保在上一个孩子的假期结束后与同一雇主实际工作满一年
• 对于双胞胎、三胞胎或更多多胞胎的父母，可以为每个孩子分别申请育儿假，不需要实际服务满一年
• 收养或照顾不满八岁孩子的情况，从孩子进入家庭时开始享受育儿假
• 如果员工根据旧法规已经申请了育儿假，并且该假期在2021年6月19日（新法律生效日）之前尚未结束，仍有资格获得育儿假津贴
• 在领取育儿津贴的假期期间，该时间将计入主要退休金和医疗保险的缴纳时间，同时也包括附加保险
• 在申请后，育儿假可以以减少每日工作时间或休假天数的形式提供，这不会影响员工获得育儿假津贴的权利

希腊的婚假

如果雇员已结婚或已同居，则如果雇员每周工作 6 天，则可享受 6 个工作日的带薪假期；如果雇员每周工作 5 天，则可享受 5 个工作日的带薪假期。此假期不计入年假。

希腊的丧假

希腊员工有权享受 2 天的丧假。

希腊的法定节假日

希腊全国范围内的公共节假日总共有十二天，通常是公共假日，大多数企业和机构会放假，而零售店和餐厅等服务行业可能会少部分营业。

以下是2024年希腊法定节假日或公共假期：