希腊对劳工权益保护有详细的法律规定，相关法规参考查询网址：Taxheaven.gr Φορολογία εισοδήματος。
希腊雇主可在事先通知和给予补偿的情况下解雇员工。如没有事先通知，则被解雇员工可获得双倍补偿。工作年限满一年以上10年以内的被解雇员工可获得1-5个月工资补偿，工作年限满10年的可获得6个月工资补偿，超过10年的，每增加一年可多获得一个月工资补偿。希腊被解雇员工可获得最高补偿金为其24个月工资。20到150名员工的公司每月解雇人数最多为6人；150名以上员工的公司每月可解雇员工5%，但不能超过30人。
希腊《劳动法》规定一周工作不超过40小时，如工作时长超出40小时，员工可根据法律规定依法获得相应补偿。
每周工作5天的员工连续工作10个月以上就可享有20个工作日的休假，以后每两年休假天数可增加1天直至22天；如为一个雇主工作满10年或是总工作年数超过12年，则其年休假天数可达25天（以工作日记）。雇员工作满25年，则其年休假天数可达26天。每周工作6天的员工第一年的休假期是24个工作日，以后每两年其休假天数可增加1天直至26天；如为一个雇主工作满10年或是总工作年数超过12年，则其年休假天数可达30天（以工作日计）。同时雇主在复活节和夏季假期时要给员工发放相当于半个月工资的奖金，在圣诞节时要给员工多发一个月薪水。
希腊雇主与员工共同承担员工的社会保险费用。希腊的社会保险主要包括养老保险和医疗保险，其中养老保险为工资总额的20%，雇主和员工分别负担13.33%和6.67%；医疗保险为工资总额的7.1%，雇主和员工分别负担4.55%和2.55%。
欧盟公民只需取得居留许可即可在希腊工作。具体程序为：入境希腊后的3个月内向居住地的警察局申请居留许可，经批准可在希腊居留5年，5年届满后可经申请延续。非欧盟公民要在希腊工作，则须在入境前就申请居留许可和工作许可，以上许可须经希腊内政部审批，程序复杂，特别是技术含量低的外国劳工很难获得许可。
本文内容引用自中国商务部
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