<div class="table-wrapper">
<table class="thead-table salary">
<thead>
<tr>
<th>职位类型</th>
<th>英文名称</th>
<th>平均工资(美元)</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>销售总监/国家经理</td>
<td>Sales Director</td>
<td>$4,594.58</td>
</tr>
<tr>
<td>销售经理/大客户销售</td>
<td>Sales Manager</td>
<td>$4,534.28</td>
</tr>
<tr>
<td>售前工程师</td>
<td>Pre-sales Engineer</td>
<td>$2,784.10</td>
</tr>
<tr>
<td>运维工程师</td>
<td>Operations Engineer</td>
<td>$2,243.47</td>
</tr>
<tr>
<td>软件开发工程师</td>
<td>Software Development Engineer</td>
<td>$3,430.75</td>
</tr>
<tr>
<td>运营总监/运营经理</td>
<td>Operations Director</td>
<td>$4,432.07</td>
</tr>
<tr>
<td>物流经理</td>
<td>Logistics Manager</td>
<td>$3,122.72</td>
</tr>
<tr>
<td>生产管理/厂长</td>
<td>Production Manager</td>
<td>$4,105.83</td>
</tr>
<tr>
<td>质量经理</td>
<td>Quality Manager</td>
<td>$3,261.41</td>
</tr>
<tr>
<td>电话客服/电商客服</td>
<td>Customer Service</td>
<td>$1,026.57</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
《劳动法》(2007)(LaborAct2007)对劳动合同做了如下规定:
《劳动法》第七章规定,劳动合同签订分为三类,第一类是不确定时长合同,第二类是确定时长合同,第三类是特定工作合同(三类合同的定义详见冈比亚劳动法第七章)。劳务在6个月及以上(包括1年内工作日累计达6个月),雇主与雇员必须签订劳动合同。劳动合同需要包含雇主及雇员的名字及地址、工作类别、工作职位、工作描述、工作开始日期、合同终止条件、薪酬和薪酬计算方法、工作时间、劳动纪律、疾病及工伤等,双方应在合同上签字。
《劳动法》第七章第55条规定,确定了时长的合同在合同到期日自动解除,双方不需要任何通知,除非合同更新及延长;特定工作合同在特定工作任务完成后接触,双方不需要通知;未确定时长的合同的解除,根据不同的工作时长和具体情况,在提前通知合同另一方后解除合同,详见冈比亚《劳动法》第55条和第83条。
《劳动法》第73条规定,雇员有权享有带薪年假及带薪公共假期。带薪年假时长按照双方合同规定的时间执行。带薪休假期间员工工资按照正常薪资计算核发。
《劳动法》第75条规定,劳动者法定退休年龄为60岁,但是劳动合同若有规定60岁以后某个特定年龄退休,此情况也是有效可行的。
《劳动法》第76条规定,薪金应该以法定货币支付,或者是在劳动者同意的情况下以支票支付或者汇入冈比亚银行账户。
冈比亚《社会保险法》规定,就业人员作为被保险人,需由雇主缴纳工资总额15%的社会保险,所缴纳的公积金为工资总额的15%,其中雇主缴纳10%,劳动者缴纳5%。
在冈比亚工作的外国人可以占公司员工总数的20%,外国人在管理岗位和工人岗位的比例没有太大区别。招聘外国人需要每年更新申请和支付外籍人员配额税。外籍人员需要将申请提交至贸工、区域一体化和就业部(MOTIE)下的外籍人员配额分配委员会(ExpatriationQuota Allocation Board),申请通过之后可以获得外籍人员居留证和工作许可。对于特殊投资许可证(SIC)持有者而言,冈比亚投资和出口促进局(GIEPA)将为外国投资者及其家人、股东、工人提供便利加快相关申请。与非洲大陆其他国家的类似制度相比,冈比亚的外国人雇佣制度更为宽松,但成本更高,并且不依赖于旨在评估技能要求的劳动力市场测试。雇用外籍员工除人员比例方面的要求以外,没有其他限制,但雇用成本昂贵。外籍员工的征聘每年须重新提出申请,并根据员工是否属于西非国家来支付一项外籍人员配额税。按照贸工部的要求,申请需提交至配额税分配委员会。对于持有特别投资证书的外国投资者,投资和出口促进署为其及家属、股东、工人提供便利。与整个欧洲大陆的类似制度相比,尽管成本更高,冈比亚的这项制度允许更高的自由度而且不依赖于旨在评估技能需求的劳动力市场测试。
免责声明:本文内容引用自中国商务部
冈比亚实行属地税制,由冈比亚税务局(GRA)负责税收体系和制度的制定和管理。个人和企业纳税需进行纳税人登记并定期报税。
纳税人须定期报税,填写纳税申报表,年度和月度报税要求分别在每年的3月31日后3个月内和相关月底后15天内完成。延期提交报税表可申请。
冈比亚政府欢迎投资者在所有经济部门投资,8个领域被确定为“优先发展领域”,投资这些领域可获得特殊投资证书(SIC)及包括免税和免税期在内的激励措施。
冈比亚与多国签署了双边投资协定,提供了一系列包含投资条款的区域条约,以创造有利的投资环境。
《冈比亚投资和出口促进局法案》(2015)具体规定了鼓励投资的行业和投资激励政策,包括免税期、关税和销售税减免等。
为平衡地区发展,冈比亚政府鼓励外商在当前吸收外资较少的区域进行投资,并给予相关激励政策和便利。
《冈比亚投资与出口促进法》规定了出口加工区的类型、要求和优惠政策,包括出口导向型投资企业出口加工区、出口导向型混合型出口加工区等。
冈比亚计划在班珠尔国家机场旁建立首个国家的经济特区,名为GIETAF,由TAFAfrica Homes Global与GIEPA合资建设。
布里卡马市是冈比亚西岸区首府,制定了《2020-2024全面发展战略计划》,规划了7个重点发展领域。
本文内容引用自中国商务部
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打算访问冈比亚共和国的外国公民可获得多种类型的签证。外国雇员和计划居住在冈比亚的其他外国公民都需要申请居留许可。冈比亚政府签发三类居留许可:
您的员工很可能需要 B 类或 C 类居留许可。由于这些许可是根据就业情况签发的,因此它们也可作为外国人的工作许可。
与其他国家一样,冈比亚的签证要求可能有所不同。申请人应联系其居住国的冈比亚大使馆或领事馆,获取最新且全面的要求清单。尽管如此,外国雇员应提供以下材料:
申请人前往冈比亚共和国之前还需要接种疟疾、脑膜炎和黄热病疫苗。
外国雇员应联系其居住国的冈比亚大使馆或领事馆,启动签证申请流程。外交官员将能够提供最新的签证要求清单。
申请人应接种必要的疫苗,并收集所有必要的文件以支持居留和工作许可申请。完成申请后,他们应将其提交给大使馆并在其居住国等待批准。
一旦冈比亚相关官员签发许可证,潜在雇员即可前往冈比亚。抵达冈比亚共和国后,外国公民应前往当地警察局领取外国人身份证。为此,他们需要提交护照以及居住国的有效身份证件。获得此卡后,外国公民可以合法地在冈比亚生活和工作。
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