埃塞俄比亚

与Knit合作，您无需开设本地实体，即可轻松在埃塞俄比亚招聘员工。我们为您管理员工的薪资、税收、福利、当地合规性以及与员工就业相关的一切事宜。您只需享受我们的EOR解决方案带来的顺畅无忧的体验，即可轻松打造理想的全球团队。

名义雇主

在埃塞俄比亚，名义雇主在法律上扮演雇员的雇主角色。雇主记录负责处理与雇佣有关的所有埃塞俄比亚合规事务，包括工资、税务、法定福利、雇佣合同等。

名义雇主负责

Knit平台可根据您的独特需求进行定制
雇用和重新组建跨境团队成员
确保他们的就业符合当地就业法律规定
为团队提供有竞争力的福利选择
处理当地工资单
申报与就业相关的税款和报表
向员工发放工资单
以当地货币发放工资

名义雇主如何运作

公司

与员工保持直接联系，为他们分配工作任务，并管理他们的工作表现。

Knit平台

管理薪资、税收和福利，确保员工和公司遵守所有法律规定。

员工

作为协议中的第三方，员工履行其在公司中的所有相关义务。

薪酬报告

埃塞俄比亚平均工资：1,100,005 ETB/年（约19,130.52 USD/年）

埃塞俄比亚最低工资：5040 ETB/年（约87.08 USD/年）

埃塞俄比亚热门岗位薪资

<div class="table-wrapper">
<table class="thead-table salary">
<thead>
<tr>
<th>职位类型</th>
<th>英文名称</th>
<th>平均工资（美元）</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>销售总监/国家经理</td>
<td>Sales Director</td>
<td>$36,970.95</td>
</tr>
<tr>
<td>销售经理/大客户销售</td>
<td>Sales Manager</td>
<td>$31,888.69</td>
</tr>
<tr>
<td>售前工程师</td>
<td>Pre-sales Engineer</td>
<td>$29,795.98</td>
</tr>
<tr>
<td>运维工程师</td>
<td>Operations Engineer</td>
<td>$26,906.07</td>
</tr>
<tr>
<td>软件开发工程师</td>
<td>Software Development Engineer</td>
<td>$11,858.60</td>
</tr>
<tr>
<td>运营总监/运营经理</td>
<td>Operations Director</td>
<td>$14,648.87</td>
</tr>
<tr>
<td>物流经理</td>
<td>Logistics Manager</td>
<td>$22,919.98</td>
</tr>
<tr>
<td>生产管理/厂长</td>
<td>Production Manager</td>
<td>$9,666.25</td>
</tr>
<tr>
<td>质量经理</td>
<td>Quality Manager</td>
<td>$6,676.69</td>
</tr>
<tr>
<td>电话客服/电商客服</td>
<td>Customer Service</td>
<td>$9,167.99</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

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劳动就业法规

埃塞俄比亚劳工法核心内容

埃塞俄比亚的雇佣关系法律法规基于1960年的《埃塞俄比亚民法典》和2019年9月颁布的新《劳动法》（Labour Proclamation No. 1156/2019）。具体法律法规详情可通过以下链接查询：Labour Proclamation No. 1156/2019。

埃塞俄比亚最低工作年龄

最低工作年龄为15岁，15至18岁的青年不得从事危险工作。

埃塞俄比亚雇佣合同

雇佣合同成立条件包括个人同意为某一雇主工作，并在该雇主授权下为获取报酬而从事工作。合同应明确双方权利义务，规定雇佣关系类型、工作地点、工资等。书面合同应包含雇主和雇员的详细信息及双方签字。

埃塞俄比亚的解聘规定

无限期雇佣合同的终止必须符合相关法律、集体协议和双方协议，并且以正当理由终止。雇主在某些情况下无须事先通知即可终止合同。终止合同通知应注明原因和生效日期。

埃塞俄比亚的工资

工资由双方协议或雇主规定的工资标准确定。劳动法未明确规定最低工资额，但建立了工资董事会，定期研究制定最低工资。

埃塞俄比亚工时和加班

每天最长工作时间为8小时或每周48小时，超时工作时间每天不得超过4个小时，每周不得超过12个小时。加班费计算方法根据时间段和工作日类型有所不同。

埃塞俄比亚的社会保险

自2011年7月起，职工成为公司正式员工后，公司应为职工开设社保账号，职工和公司分别缴纳基本工资的5%和7%。

埃塞俄比亚的带薪年休假

雇员年休假天数随工作年限增加而增加，第一年为16个工作日。

埃塞俄比亚的产假

女性雇员享受连续90天的带薪产假，男性雇员享受连续三天的带薪陪产假。

外国人在当地工作的规定

外国人在埃塞俄比亚工作必须获得劳动和社会事务部颁发的工作许可，有效期3年，须每年更新。政府加强对外来劳务人员的限制，要求提供学历或技能证明。

埃塞俄比亚劳动力市场以青年劳动力为主，技术工人短缺，导致技术含量高的工种和高级管理人员的工资较高。外籍劳务主要是有专业背景的高级技术人员。

本文内容引用自中国商务部。

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税收政策

埃塞俄比亚的税收体系和制度

埃塞俄比亚实行联邦政府和各州政府分税的制度。各州将一定比例的税收上缴联邦政府，而联邦政府则根据各地区人口、经济状况及上缴税收的情况向各州拨款。自20世纪90年代初以来，埃塞俄比亚政府进行了一系列税收改革，旨在建立现代化的高效税收制度。改革主要体现在扩大税收基础、降低税率、简化收入税稽查征程序、查堵漏洞、完善税收奖励机制、提高国民及企业纳税意识以及加强国内间接税稽查工作等方面。2003年，埃塞俄比亚政府开征增值税。2016年，埃塞俄比亚颁布《联邦所得税法》（Federal Income Tax Proclamation No.979/2016）和《税务管理法》（Tax Administration Proclamation No.983/2016）。有关法律法规可在埃塞税务部官网查询。

2009年5月14日，中埃两国签订《中华人民共和国政府和埃塞俄比亚联邦民主共和国政府对所得避免双重征税和防止偷漏税的协定》及议定书，并于2012年11月8日和2012年11月26日相互通知已完成该协定及议定书生效所必需的各自国内法律程序，自2013年1月1日起正式生效。

埃塞俄比亚的主要税赋和税率

埃塞俄比亚政府的税种包括直接税和间接税，主要有企业所得税、营业（销售）税、资本利得税、消费税、进口关税、个人所得税、出口税、预扣赋税、增值税等。不同税种的计征方法不同。

埃塞俄比亚的企业所得税

企业所得税按所得总额的30%征收，分配给股东的股息收入按10%的预扣税率征收所得税。个人及微型企业的商业活动年收入在7201比尔至130,800比尔之间，税率为10%～30%，年收入超过130,800比尔，税率为35%。

个人及微型企业商业活动收入所得税税率

年收入0至7,200比尔，税率为0%，起征点为0比尔。
年收入7,201至19,800比尔，税率为10%，无起征点。
年收入19,801至38,400比尔，税率为15%，无起征点。
年收入38,401至63,000比尔，税率为20%，无起征点。
年收入63,001至93,600比尔，税率为25%，无起征点。
年收入93,601至130,800比尔，税率为30%，无起征点。
年收入超过130,800比尔，税率为35%，无起征点。

埃塞俄比亚的营业税

国内市场商品销售和国内建筑、谷物加工、拖拉机租赁及农业收割服务的税率为2%（仅针对那些没有注册增值税和年纳税交易额低于50万比尔的客户）。面包、牛奶、药品、医疗器械和医疗服务免征营业税。除此之外，税率为10%。

埃塞俄比亚的资本利得税

不动产收益应缴纳15%的资本利得税，转让公司股份或债券收益应缴纳30%的资本利得税。

埃塞俄比亚的消费税

2020年2月，埃塞俄比亚通过新的《消费税法》。根据新法，埃塞俄比亚对国内生产的或从国外进口的某些产品按商品分类征收消费税，税率范围为5%～500%。

埃塞俄比亚的进口关税

按商品分类，税率为0～35%。

埃塞俄比亚的个人所得税

个人所得税按个人月收入计征，具体税率如下所示。

个人所得税税率

月收入0至600比尔，税率为0%，起征点为0比尔。
月收入601至1,650比尔，税率为10%，无起征点。
月收入1,651至3,200比尔，税率为15%，无起征点。
月收入3,201至5,250比尔，税率为20%，无起征点。
月收入5,251至7,800比尔，税率为25%，无起征点。
月收入7,801至10,900比尔，税率为30%，无起征点。
月收入超过10,900比尔，税率为35%，无起征点。

埃塞俄比亚的出口税

除咖啡外，埃塞俄比亚对其他所有出口产品不征出口税。

埃塞俄比亚的预扣赋税

按进口商品的到岸价（货值、运输费和保险的总价）预扣3%的税款。如果为具有法人资格的组织、政府机构、私人非营利机构、非政府组织的进口物品，预扣税款为款项总额的2%。

埃塞俄比亚的增值税

年营业额超过50万比尔，征收15%的增值税。免增值税的应税交易包括出口货物或服务、与货物或旅客的国际运送直接关联的运输或其他劳务行为、国际客货运航班所消耗的润滑剂等易损耗材供应。

免责声明：本文内容引用自中国商务部。

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工作签证

想要了解最新埃塞俄比亚工作签证政策和流程？Knit致力于提供一站式解决方案，为您的员工申请工作签证提供全方位支持和帮助，现在让Knit带您了解埃塞俄比亚工作签证政策和流程。

一、埃塞俄比亚工作签证类型

在埃塞俄比亚招聘时，公司需要代表员工申请适当的商务签证。该国有几种签证：

外国企业就业签证： 适用于外国公司雇用的非国民。该签证的有效期为 30 天。
非政府组织工作签证： 非政府组织（NGO）邀请的国际员工
会议签证： 在国内参加会议、研讨会或研讨会
国际组织/大使馆工作签证： 适用于为大使馆或国际组织工作的国际员工
政府就业签证： 政府雇用的国际工人
记者签证： 适用于专业记者、电影制片人和摄影师
投资签证： 公司邀请的潜在投资者
私人工作签证： 用于短期就业，公司总部设在埃塞俄比亚
政府机构短期任务签证： 适用于代表另一政府进入该国的国际雇员

二、获得埃塞俄比亚工作签证的要求

签证要求因每位员工的独特情况而异。考虑工人的国籍和地位，以确定他们在埃塞俄比亚入境和工作所需的文件。联系国家大使馆将提供移民政策和其他关键考虑因素的最新信息。处理期可能需要相当长的时间，因此建议尽早启动申请流程。虽然每位员工的签证处理略有不同，但公司可以遵循这些基本步骤，为国际雇员获得埃塞俄比亚工作签证：

咨询相关大使馆，了解每位员工申请签证的要求
从员工处获取所有必要的文件，并确保一切准确和最新
通过大使馆提交签证申请和文件
等待批准并确认任何后续步骤

三、埃塞俄比亚工作签证的申请过程

员工进入该国后，需要获得工作和居留许可。申请通常在埃塞俄比亚提交和处理，雇主负责填写相关申请表并将其提交给劳工和社会事务部。

公司需要随申请一起提交以下文件：

当前商务签证
填妥的工作许可证申请表
4 护照照片
记录员工的教育和工作经验
填妥的员工个人历史表
旅行证件副本
相关部门的支持函（取决于行业部门）
支付工作许可证服务费

四、了解Knit的工作签证服务

Knit的专业团队为企业提供服务，专业的工签顾问团队会根据出海企业具体需求和目标，提供一对一的签证咨询与支持服务，帮助客户了解最新签证申请过程和文件要求。此外，Knit还注重合规性风险管控，时刻关注各国签证政策的变化，以确保所申请的员工工作签证符合当地法规要求。通过Knit的专业团队和个性化服务，客户能够轻松应对工签申请的挑战，顺利推进海外业务发展。

Knit覆盖全球的工作签证政策数据库帮助您快速了解各国的签证类型、申请条件、流程等详细信息。您可联系Knit，我们将评估您的签证需求，为您提供高效便捷的定制化解决方案。

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