埃塞俄比亚的雇佣关系法律法规基于1960年的《埃塞俄比亚民法典》和2019年9月颁布的新《劳动法》（Labour Proclamation No. 1156/2019）。具体法律法规详情可通过以下链接查询：Labour Proclamation No. 1156/2019。
最低工作年龄为15岁，15至18岁的青年不得从事危险工作。
雇佣合同成立条件包括个人同意为某一雇主工作，并在该雇主授权下为获取报酬而从事工作。合同应明确双方权利义务，规定雇佣关系类型、工作地点、工资等。书面合同应包含雇主和雇员的详细信息及双方签字。
无限期雇佣合同的终止必须符合相关法律、集体协议和双方协议，并且以正当理由终止。雇主在某些情况下无须事先通知即可终止合同。终止合同通知应注明原因和生效日期。
工资由双方协议或雇主规定的工资标准确定。劳动法未明确规定最低工资额，但建立了工资董事会，定期研究制定最低工资。
每天最长工作时间为8小时或每周48小时，超时工作时间每天不得超过4个小时，每周不得超过12个小时。加班费计算方法根据时间段和工作日类型有所不同。
自2011年7月起，职工成为公司正式员工后，公司应为职工开设社保账号，职工和公司分别缴纳基本工资的5%和7%。
雇员年休假天数随工作年限增加而增加，第一年为16个工作日。
女性雇员享受连续90天的带薪产假，男性雇员享受连续三天的带薪陪产假。
外国人在埃塞俄比亚工作必须获得劳动和社会事务部颁发的工作许可，有效期3年，须每年更新。政府加强对外来劳务人员的限制，要求提供学历或技能证明。
埃塞俄比亚劳动力市场以青年劳动力为主，技术工人短缺，导致技术含量高的工种和高级管理人员的工资较高。外籍劳务主要是有专业背景的高级技术人员。
本文内容引用自中国商务部。
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