塞浦路斯

塞浦路斯雇员薪酬条例

最低工资

根据塞浦路斯政府发布的《最低工资法令》，从 2024 年1月1日起，全职员工的最低税前月薪为1,000 EUR。对于在同一雇主处连续工作不满6个月的员工，最低月薪为900 EUR，待工作满6个月后调整至1,000 EUR。

不过，家庭服务人员、农业和畜牧业工人、航运业员工及受酒店业特殊规定约束的人员不在此法令的适用范围内。这些职业的工资是由集体协议（如有）或惯例或雇主与雇员在招聘时达成的书面协议确定的。

此外，法令还引入了工资调整机制，自2024年1月1日起，每2年调整一次，以确保最低工资水平符合经济和社会发展的需要。

发薪频率

在塞浦路斯，薪资支付的频率主要取决于雇佣合同、行业惯例和集体协议的规定。每月支付一次工资是最常见的做法，尤其是在全职职位和大多数行业中。通常，雇主会在每个月的最后一个工作日或指定日期支付工资。这种月度支付方式为员工提供了相对稳定的收入流，便于个人财务管理。

对于临时工、兼职员工或特定行业（如零售业、酒店业等），发薪频率可能会有所不同，可能采取每周或每2周支付的方式。这类安排通常旨在为员工提供更灵活的收入保障，特别是在工作时间和任务不固定的情况下。

根据塞浦路斯的劳动法，无论支付频率如何，雇主必须确保工资按时发放。未能按合同或协议规定的时间支付工资可能会导致法律责任。此外，雇主需在支付工资时提供详细的工资单，列明基本工资、加班费、扣除项（如社会保险和税金）以及净收入。

需要注意的是，对于涉及集体合同或特殊行业法规的雇佣关系，发薪频率和条件可能会有所调整。例如，在酒店业和某些服务行业中，工资支付可能会依据行业特定法令执行。这些特殊安排通常由雇主与工会或员工代表协商确定，并需符合塞浦路斯劳动法的最低要求。

工资单

工资单（Payslip）是雇主向员工发放薪资时提供的一份详细文件，列明工资的构成和各项扣除。根据塞浦路斯劳动法规，雇主有义务向员工提供清晰且准确的工资单，以确保员工了解其工资的具体计算方式。

工资单通常包含以下关键信息：

• 雇主信息：公司的名称、地址和联系方式
• 员工信息：员工的姓名、职位、雇佣编号（如适用）
• 工资周期：标明工资对应的起止日期
• 基本工资：员工的基本收入，按月、周或小时计算
• 加班费：若有加班，工资单会详细列出加班时数和相应报酬
• 津贴与补贴：包括交通补贴、餐费补贴或其他津贴
• 奖金与提成：若适用，工资单会标明各种绩效奖金或销售提成

工资单还需列明所有扣除项，包括：

• 社会保险（Social Insurance）：员工需缴纳的社会保险费
• 个人所得税（Income Tax）：根据塞浦路斯的税收规定计算和扣缴
• 其他法定扣除：如健康保险、养老金计划等
• 非法定扣除：例如贷款偿还、公司提供的福利费用等

根据塞浦路斯劳动法，雇主必须按时提供工资单，通常是在每次发放工资时附带工资单。工资单必须透明、准确，详细列出所有收入和扣除项，并且雇主需要保留工资单记录，以备劳动检查或税务核查。这不仅是为了保障员工的权益，也能作为法律依据，防止出现劳动争议。

总的来说，工资单在塞浦路斯不仅是薪资支付的凭证，也是保障员工权益的重要工具。通过确保工资单的合规性，企业可以避免劳动纠纷，保障员工的合法权益。

在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过成立塞浦路斯的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式薪酬发放解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

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在塞浦路斯雇主常见的违规风险和处罚

在塞浦路斯，雇主常见的违规风险和处罚主要集中在几个方面：

• 未按时支付工资或支付低于法定最低工资：根据塞浦路斯劳动法，雇主必须确保员工的工资不低于法定最低工资（截至2024年1月，最低工资为每月900 EUR）。如果雇主未按时支付工资或支付低于最低标准的工资，员工可以向劳工部门投诉。雇主可能面临罚款，严重情况下还需支付未支付的工资和相应的赔偿
• 未缴纳社会保险和税款：雇主有责任为员工缴纳社会保险、健康保险等费用，并代扣代缴员工的个人所得税。如果未按时缴纳这些费用，雇主将面临罚款，并可能需要支付滞纳金和利息。此外，税务部门可能会对不合规的雇主进行严格审查，甚至采取法律行动
• 违反工作时间和加班规定：塞浦路斯劳动法规定，每周工作时间不得超过48小时，包括加班。雇主必须支付适当的加班费。如果雇主未按规定支付加班费或强迫员工超时工作，员工可以提起诉讼，要求赔偿，并可能导致雇主支付罚款
• 违反职场健康与安全规定：雇主必须确保提供一个安全的工作环境，并采取必要措施避免工伤事故。如果未遵守健康和安全法规定，导致员工受伤或健康受损，雇主将面临罚款或赔偿责任，甚至可能涉及民事诉讼
• 未遵守反歧视和平等就业机会规定：根据塞浦路斯的法律，雇主不得在招聘、晋升、薪酬或辞退等方面歧视员工。特别是在性别、年龄、种族、宗教、残疾等方面，任何形式的歧视行为都是违法的。如果雇主违反反歧视法，员工可以向劳动监察局或法院提出投诉，雇主可能会面临罚款或要求支付赔偿金
• 解雇不符合程序的员工：根据塞浦路斯劳动法，雇主解雇员工时必须遵循法律程序，包括提前通知、支付遣散费以及确保解雇理由合理。如果雇主未按照法定程序解雇员工，员工有权要求复职或赔偿损失。雇主可能会被判决支付赔偿金，并可能面临诉讼费用
• 未遵守工伤赔偿规定：在塞浦路斯，雇主有责任为员工提供工伤赔偿。如果员工在工作期间发生事故并受伤，雇主必须确保员工得到医疗救治并支付相关赔偿。如果雇主未能履行这一责任，可能会被要求支付医疗费用、工资损失和额外的赔偿款项
• 未遵守休假和假期规定：根据劳动法，雇员每年享有至少20天的带薪年假以及其他法定节假日。如果雇主未能提供员工应享有的休假或未按时支付假期工资，员工可以提起投诉。雇主可能面临补偿欠缺休假天数和支付赔偿金的要求
• 未遵守临时或兼职员工相关规定：对于临时或兼职员工，雇主必须确保他们享有与全职员工相同的工作条件和待遇，除非存在合理的理由进行区分。若雇主未按规定保障临时或兼职员工的权益，可能会面临监管机构的调查，并被要求支付补偿

总的来说，塞浦路斯的劳动法律体系为员工提供了广泛的保护。为了避免因违反这些规定而遭受法律后果，雇主必须在雇佣管理、工作条件、薪酬和解雇程序等方面遵循法律要求，确保合规经营。

塞浦路斯的工资支付形式

在塞浦路斯，工资支付的形式有几种常见的方式，雇主通常会根据员工的职位、合同类型以及公司政策来选择合适的支付方式。以下是一些常见的工资支付形式：

• 银行转账：银行转账是最常见的工资支付方式。大多数雇主会通过银行转账将员工的工资直接存入员工的银行账户中。银行转账具有高效、便捷和安全等优点，也便于员工随时查看工资明细。为了确保及时支付，许多雇主在支付日期之前会提前与员工确认银行账户信息
• 现金支付：虽然银行转账已经成为主流，但在一些小型企业或特定行业（如餐饮、零售等），仍然存在使用现金支付工资的情况。雇主通常会在工资支付日将现金交给员工，员工则签署相关的支付确认单
• 支票支付：在某些情况下，雇主可能会选择通过支票支付工资。这种方式在塞浦路斯相对较少见，但部分企业仍然采用这种支付形式。员工收到支票后，可以将其兑现或存入银行账户
• 通过薪资平台或支付系统：随着科技的发展，越来越多的公司开始使用薪资管理平台或电子支付系统来支付工资。通过这些平台，员工可以直接通过在线支付系统领取工资，或者通过第三方支付平台（如PayPal、Revolut等）进行支付。这种支付方式便捷，适合跨国公司或国际员工

无论采用哪种支付形式，塞浦路斯的雇主都必须确保按时支付员工工资，并遵守相关的税务及社会保险缴纳规定。根据塞浦路斯劳动法，工资应按合同约定的时间定期支付，雇主不能拖欠工资。

塞浦路斯的奖金条例

在塞浦路斯，奖金的类型和支付形式根据公司政策、雇佣合同或集体协议的不同而有所差异。以下是每类奖金的更详细说明：

年终奖金

年终奖金是员工每年工作结束时常见的奖励。通常，它是公司支付给员工的额外奖金，金额可以根据公司整体表现、员工个人贡献以及业务盈利情况来确定。在塞浦路斯，年终奖金通常在每年12月或次年1月发放。年终奖金的金额并没有强制性规定，企业可以自由决定支付标准。它常常与员工的年终评估和公司利润挂钩，可能是一笔固定金额，也可能是薪资的一定比例（如一个月工资）。

绩效奖金 

绩效奖金是根据员工在特定时间段内的表现来发放的奖金。企业会设置明确的业绩目标或评估标准，员工达到或超越这些标准后可以获得奖金。绩效奖金通常按季度或年度发放，金额可能根据公司的整体业绩、部门的目标完成情况或个人目标的达成情况来决定。此类奖金是为了激励员工提高工作效率和生产力，增强员工对业绩的关注度。

节日奖金

节日奖金通常会在特定节日期间发放，如圣诞节、复活节等节日。在塞浦路斯，圣诞节是发放节日奖金的常见时机，这种奖金的金额通常是固定的，可以是几百欧元。节日奖金并没有法律强制规定，但它通常作为员工的福利，以增强节日氛围和回报员工的辛勤工作。节日奖金可能与公司的财务状况以及员工的工作年限或职位挂钩。

忠诚奖金

忠诚奖金用于奖励在公司工作较长时间的员工，旨在促进员工的留任和忠诚度。这种奖金一般在员工在公司工作一定年限后发放，例如5年、10年等。忠诚奖金通常是一次性的奖励，金额视公司政策而定，也可以与员工在公司期间的表现挂钩。为了鼓励员工在公司长期服务，忠诚奖金通常随着员工服务年限的增加而逐渐增加。

生产奖金

生产奖金主要出现在制造业、生产行业或其他需要生产任务的岗位上。它是根据员工或生产团队的生产业绩来发放的奖金。生产奖金通常与生产数量、质量、完成度等标准挂钩。例如，员工如果在一定时间内超额完成生产目标，便会获得一定金额的生产奖金。此类奖金有助于提升生产效率、鼓励员工增加工作投入，并提高工作质量。

团队奖金

团队奖金是根据整个团队的业绩来发放的奖金，通常是为了奖励团队的合作和共同努力。这类奖金的发放一般是根据团队在特定项目中的表现，或是达到公司某些关键绩效指标后发放。团队奖金金额一般由公司领导或管理层决定，并根据团队目标的完成情况、时间节点和员工的表现来分配。该奖金形式在鼓励团队协作和增强团队凝聚力方面有显著作用。

塞浦路斯热门行业薪资（年薪/EUR）

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<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>行业类别</th>
<th>国家销售总监</th>
<th>销售主管</th>
<th>销售</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>能源行业</td>
<td>60,000 EUR - 100,000 EUR</td>
<td>40,000 EUR - 70,000 EUR</td>
<td>30,000 EUR - 50,000 EUR</td>
</tr>
<tr>
<td>汽车行业</td>
<td>55,000 EUR - 90,000 EUR</td>
<td>40,000 EUR - 65,000 EUR</td>
<td>30,000 EUR - 50,000 EUR</td>
</tr>
<tr>
<td>医药器械</td>
<td>60,000 EUR - 100,000 EUR</td>
<td>45,000 EUR - 75,000 EUR</td>
<td>35,000 EUR - 60,000 EUR</td>
</tr>
<tr>
<td>SaaS行业</td>
<td>60,000 EUR - 100,000 EUR</td>
<td>45,000 EUR - 70,000 EUR</td>
<td>35,000 EUR - 55,000 EUR</td>
</tr>
<tr>
<td>互联网行业</td>
<td>55,000 EUR - 90,000 EUR</td>
<td>40,000 EUR - 65,000 EUR</td>
<td>30,000 EUR - 50,000 EUR</td>
</tr>
<tr>
<td>传统制造业</td>
<td>45,000 EUR - 75,000 EUR</td>
<td>30,000 EUR - 55,000 EUR</td>
<td>25,000 EUR - 40,000 EUR</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

* 以上数据来源招聘网站，仅供参考。