塞浦路斯
名义雇主负责
-
Knit平台可根据您的独特需求进行定制
-
雇用和重新组建跨境团队成员
-
确保他们的就业符合当地就业法律规定
-
为团队提供有竞争力的福利选择
-
处理当地工资单
-
申报与就业相关的税款和报表
-
向员工发放工资单
-
以当地货币发放工资
名义雇主如何运作
公司
Knit平台
员工
劳动就业法规
塞浦路斯劳动法核心内容
塞浦路斯《劳动法》规定，存在雇佣劳动关系的雇主和雇员必须签订劳动合同，在雇佣开始之后的1个月内，雇主必须书面通知雇员有关情况，包括工作地点、工作岗位、工作等级、工作内容、工作目标、雇用期、带薪休假、工薪发放、工作时间、工作条件等。
工资必须按周或按月以欧元直接支付给雇员，也可以拨付至雇员的银行账户。塞浦路斯至今未设立最低工资制度，仅有少数岗位设立了最低工资标准。如新聘商店助理、文员、保育员、个人护理工作者的最低工资标准为月薪870欧元，满6个月后增加至924欧元。安保人员最低时薪为4.9欧元，满6个月后增加到5.2欧元；清洁工最低时薪为4.55欧元，满6个月后增加到4.84欧元。目前塞正在研究制定全国性的最低工资制度。
雇员每周平均工作时间不得超过48小时，每周休息时间不得低于24小时，每天工作超过6小时要有15分钟的间休时间，雇员每年享受4个星期的带薪休假。周平均工作时间每4个月计算一次，含加班时间。正常工作日加班按1.5倍支付加班工资，节假日加班按2倍支付加班工资。
雇主或雇员出于各种原因需要终止合同，应提前一段时间向当事人提出，这一提前时间量由雇佣双方在合同中约定。
外国人在当地工作的规定
塞浦路斯《劳动法》规定，空缺职位首先要面向塞浦路斯人进行招聘，由于各种原因实在招聘不到合适人选的，再考虑来自欧盟成员国的居民，最后考虑来自其他国家的劳务。有些职业由于技术原因、工作条件、工作时间（如夜间）等原因，塞浦路斯当地人不满足技术条件或不愿意应聘此类工作，在此种情况下，雇主应通过当地劳动部门公开招聘塞浦路斯本地劳务，如果无当地人应聘，雇主可向劳动保障部相关部门申请雇用国外劳工，该部有专门机构负责调查，确认情况属实后才会同意雇主聘用国外劳务。
为保护本地劳动力市场，塞浦路斯政府移民部门对劳务输入管理更加严格，非欧盟国籍的外国公民在塞从事劳务必须取得工作签证。对不同国家和不同工种发放工作签证的尺度不同。
主要法律规定
外国劳务人员的权利与义务：
- 外国劳务人员往返交通费由雇主负担，外国劳务人员享受与当地工人相同的报酬和待遇。在雇佣开始后1个月内，雇主必须书面通知雇员有关情况，包括工作地点、工作岗位、工作等级、工作内容、雇佣期、带薪休假、工薪发放、工作时间、工作条件等。
- 工资必须按周或按月以欧元直接支付给雇员，也可以拨付至雇员的银行账户。如果雇主为雇员提供食宿，可从雇员工资中分别扣除10%和15%，雇主不得从外国劳务人员工资中支付中介费。
- 雇员周平均工作时间不能超过48小时，每周连续休息时间不得低于24小时，每天工作超过6小时要有15分钟的间休时间，每年享受4个星期的带薪休假。周平均工作时间每4个月计算一次，含加班时间。正常工作日加班按1.5倍支付加班工资，节假日加班按2倍支付加班工资。
- 雇主或雇员出于各种原因需要终止合同，应提前一段时间（一般为4至5周）向当事人提出，此时间由雇佣双方在合同中约定。
- 雇主应依法为雇员缴纳社保。
- 外国劳务人员要依法缴纳个人所得税。
- 外国劳务人员未经塞浦路斯劳动局许可，不能更换雇主、工作地点和工种。为雇主工作1年后，雇员有权在同一行业更换雇主，但新雇主必须有雇用外国劳务人员许可。
- 外国劳务人员不得在罢工期间工作或代替罢工工人工作。
- 外国劳务人员可自愿加入行会和工会组织，但需要交纳工资额1%的会费。
- 裁员时会首先考虑外国劳务人员。
塞浦路斯劳务市场较小，与欧盟国家和菲律宾、斯里兰卡等国相比，在塞浦路斯的中国劳务人员所占比例很低。由于塞浦路斯青年失业率较高，政府在外来务工政策上转向保守，对于劳动许可及工作签证的发放趋于严格。若发生劳动纠纷和劳务人员合法权益收到侵害，可向塞浦路斯劳动关系局咨询和求助。
免责声明：本文内容引用自中国商务部
税收政策
塞浦路斯税收体系和制度
塞浦路斯税收体系和制度
塞浦路斯税收居民应对其全球所有收入缴纳企业所得税，为属人税制；非塞浦路斯税收居民对塞浦路斯常设公司的收入和财产租赁所得缴纳企业所得税，为属地税制。企业处置不动产获得的收益，要缴纳资本利得税。其他主要税种还有增值税、个人所得税、国防税等。在商业并购及分拆时，财产或股权的转移不征税。
塞浦路斯主要税赋和税率
企业所得税
12.5%的单一税率。为吸引外国投资、增强经济竞争力，塞推出了鼓励研发的税收优惠政策，规定企业发生的研发费支出可在所得税前额外扣除20%，自2022年1月1日生效，有效期为3年。
个人所得税
一个纳税年度内，在塞浦路斯居住超过183天的人被认为是塞浦路斯税务居民，应就其来自塞浦路斯国内和国外的收入总和缴纳个人所得税，适用累进税率。自2017年1月1日起，符合“60天规则”的个人也可被视为塞浦路斯税务居民。
增值税
企业提供商品和服务或进口货物时应缴纳增值税。标准税率为19%，低税率为9%和5%，部分商品和服务适用零税率。
数字税
塞浦路斯目前未对数字税专门立法。
碳排放税（费）
塞浦路斯目前未对碳排放专门立法，但已加入欧盟排放权交易系统（EU Emissions Trading System）。
资本利得税
按20%的单一税率征收。
塞浦路斯个人所得税税率（2011年至今适用）
<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>应税收入（欧元）</th>
<th>税率（%）</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>0-19500</td>
<td>0</td>
</tr>
<tr>
<td>19501-28000</td>
<td>20</td>
</tr>
<tr>
<td>28001-36300</td>
<td>25</td>
</tr>
<tr>
<td>36301-60000</td>
<td>30</td>
</tr>
<tr>
<td>60000以上</td>
<td>35</td>
</tr>
</tbody>
</table>
塞浦路斯主要税种及税率
<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>税种</th>
<th>税率（%）</th>
<th>备注</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>企业所得税</td>
<td>12.5</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>资本利得税</td>
<td>20</td>
<td></td>
</tr>
<tr>
<td>个人所得税</td>
<td>0-35</td>
<td>实行超率累进税率（见表5-1），符合条件的纳税人，可享受个税减免政策，最高可减半征收。</td>
</tr>
<tr>
<td>增值税</td>
<td>0/5/9/19</td>
<td>提供商品和服务以及进口商品时征税</td>
</tr>
<tr>
<td>不动产税</td>
<td>0</td>
<td>以1980年1月1日不动产市场价值计征，从2016年开始减征75%，从2017年开始废除</td>
</tr>
<tr>
<td>国防税</td>
<td>17</td>
<td>对个人股息收入进行征税，由付款方从股息收入中直接扣除代交，符合条件的可减至3%</td>
</tr>
<tr>
<td>其他被动性收入</td>
<td>30</td>
<td>对个人和公司的其他被动性收入进行征税，由付款方从股息收入中直接扣除代交，符合条件的可减至3%</td>
</tr>
<tr>
<td>房租收入</td>
<td>3</td>
<td>对房租收入进行征税，由出租方缴纳</td>
</tr>
</tbody>
</table>
塞浦路斯特殊经济区域规定
经济特区法规
投资者可以自由地选择工厂地点并生产运营，进口机器设备、原材料同样享受免海关关税的政策。一般情况下，保税仓库只能租用，但经授权的本国和跨国企业也可以建立、运营自己的保税仓库。
经济特区介绍
- 港口免税区：包括利马索尔和拉纳卡的多功能港口，主要用于进口各种谷物产品，还可作为游轮的停靠港。
- 保税仓库：存放在保税仓库的货物无需缴纳关税、难民税及消费税。进入市场按清关进口税率缴纳关税、难民税及消费税；如用于出口、复出口，则免缴。
- 科技园：2015年7月，塞浦路斯部长理事会正式批准设立塞浦路斯科技园，并启动招标程序，目前迄无进展。
本文内容引用自中国商务部
工作签证
想要了解最新塞浦路斯工作签证政策和流程？Knit致力于提供一站式解决方案，为您的员工申请工作签证提供全方位支持和帮助，现在让Knit带您了解塞浦路斯工作签证政策和流程。
一、塞浦路斯工作签证类型
与任何其他国家一样，塞浦路斯拥有各种签证，适用于计划在其境内旅行的外国公民，其中之一是工作签证。工作签证允许外国人进入塞浦路斯生活和工作。然而，值得注意的是，工作签证本身不允许外国人在塞浦路斯寻求就业。签证只允许进入该国。
如果外国员工计划调到塞浦路斯为您的公司工作，他们将需要三份单独的文件。他们需要申请：
- 塞浦路斯工作许可证，允许持有人在塞浦路斯工作
- 工作签证，允许持有人前往塞浦路斯工作
- 居留签证，对于计划在塞浦路斯居住超过90天的任何外国公民来说都是必要的
二、获得塞浦路斯工作签证的要求
要获得工作许可证，申请人需要提供以下文件：
- 雇主填写的申请表
- 有效的护照
- 与塞浦路斯公司签订的雇佣合同
- 用人单位 税务许可证明
- 申请人居住国的犯罪背景调查
- 证明申请人健康状况良好的医疗证明
- 支付申请费
塞浦路斯工作签证的要求包括：
- 有效的护照
- 一份填写完整的申请
- 医疗和警察许可证书
- 旅行健康保险证明
- 充分财务手段的证明
- 与塞浦路斯一家公司的雇佣合同，由劳工部盖章
三、塞浦路斯工作签证的申请过程
计划搬到塞浦路斯的外国员工首先需要工作许可证，雇主有责任代表工人申请该许可证。雇主需要证明塞浦路斯没有合格的求职者可以填补这一职位。他们还需要获得劳工部的推荐信。 雇主在取得必要的信函后，应在民事登记和移民部申请许可证。
取得工作许可证后，员工应到其居住国的大使馆或领事馆申请工作签证。申请人可以在相关官员签发签证后立即前往塞浦路斯。国际员工需要在抵达塞浦路斯后一周内申请居留许可证。为此，他们应该访问当地警察局或民间登记和移民局的中央办公室。申请人需要提供签名和生物特征数据。
自 2023年1月起，首次申请者还必须提交收入证明，每月至少赚取2000欧元。这对配偶和子女的要求有所增加。对于续签居留许可的工人，他们必须提交一年的银行对账单，显示汇款总额至少为24,000欧元。 此外，他们的银行余额应至少为6,000欧元。在获得这三份文件后，员工可以在塞浦路斯合法生活和工作。
四、了解Knit的工作签证服务
Knit的专业团队为企业提供服务，专业的工签顾问团队会根据出海企业具体需求和目标，提供一对一的签证咨询与支持服务，帮助客户了解最新签证申请过程和文件要求。此外，Knit还注重合规性风险管控，时刻关注各国签证政策的变化，以确保所申请的员工工作签证符合当地法规要求。通过Knit的专业团队和个性化服务，客户能够轻松应对工签申请的挑战，顺利推进海外业务发展。
Knit覆盖全球的工作签证政策数据库帮助您快速了解各国的签证类型、申请条件、流程等详细信息。您可联系万领钧Knit People，我们将评估您的签证需求，为您提供高效便捷的定制化解决方案。
