塞浦路斯

塞浦路斯的员工休假

塞浦路斯的雇员有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

塞浦路斯的年假

每周工作5天的员工有权享受至少20个工作日的年假，每周工作6天的员工有权享受至少24天的年假。一般来说，年假不能少于4周。在年假期间，员工由其雇主直接支付工资，或由中央休假基金支付。

兼职员工有权享受至少4周的年假，与全职员工相同。例如，如果他的工作时间少于5或6天，那么他有权获得一定比例的天数（例如20天的3/5）。如果他的工作时间减少，即20小时，那么他有权享受4周，但每周将是每周20小时。与全职员工相比，只有年假期间的收入存在差异，年假与每个员工的工作时间成正比。

另外，只有当雇主和雇员之间有协议，或者集体协议或招聘条款中有规定时，雇主才能要求雇员在特定期限内休假。只有在雇佣关系终止的情况下，带薪年假才可以用金钱补偿代替。

塞浦路斯的病假

病假期间以及是否带薪，通常是由雇主与雇员通过集体合同、个人合同或企业的相关协议或惯例进行商定。如果没有这样的协议，雇主没有义务补充病假津贴或支付社保服务未支付的前3天病假津贴。

对于酒店和娱乐中心的雇员，法律规定他们有权获得由雇主支付的带薪病假，具体取决于他们的雇佣期限。更多有关病假期间和病假津贴的信息，可以联系塞浦路斯的社会保障服务处。

塞浦路斯的产假

怀孕的雇员有权享受连续18周的产假，其中包括分娩前2周、分娩周和分娩后6周，总共9周是强制性的，雇主和雇员本人都必须遵守。对于第二个孩子，产假增加到22周，对于第三个及以上的孩子，产假为26周。雇员有权因进行产前检查而请假，且不影响其工资，只要这些检查必须在工作时间内进行。然而，雇员必须提前通知雇主，并提供相关的医疗证明。

根据保险法，雇员（无论是薪资雇员还是自雇者）如果符合一定的缴费条件，有权从社会保险基金领取产假津贴。产假津贴为其前一年缴费收入的72%，如果该女性是家庭的主要经济支柱，则津贴金额会增加。为了领取产假津贴，雇员需要在产假开始后的21天内向社会保险服务提交相关申请。

根据《生育保护法》，自向雇主发出怀孕通知之日起至产假结束后 3 个月内，雇主不得解雇或通知将解雇怀孕的雇员。

塞浦路斯的陪产假

根据塞浦路斯相关法律规定，员工在以下情况下有权享受陪产假：无论是通过自然分娩、代孕，还是通过收养年龄不超过12岁的孩子，雇员都可以享受为期2周的连续陪产假，且这段时间从分娩或收养周开始，持续至产假结束后的2周。如果母亲在分娩前或产假期间去世，父亲的陪产假将延长至母亲若未去世本应享有的剩余产假天数。即便是在死产的情况下，父亲也有权享受为期2周的陪产假。此外，陪产假权利的享有不受之前工作经验或服务年限的影响，雇主有义务提供这一权利。

陪产假期间，员工将根据《社会保险法》的相关规定，获得津贴。员工需要在计划休假前2周书面通知雇主。然而，在紧急或不可预见的情况下，员工应尽快通知雇主，并在分娩结束后立即告知雇主。

塞浦路斯的育儿假

已在同一雇主处连续工作6个月的员工有权申请育儿假。在连续签订固定期限合同的情况下，所有合同的总工作期限都会计入计算6个月的工作期。每个孩子的育儿假最长为18周。对于单亲父母，育儿假期将延长至23周。每个父母都有独立的、不可转让的育儿假权利，除非允许将一个父母剩余假期中的9周转让给另一方父母。需要注意的是，转让的育儿假时间段应为没有育儿假津贴的部分。

育儿假是在产假或陪产假（视情况而定）结束期间到孩子8 岁之间的一段时间内休的；如果是收养，期限为自收养之日起8年，前提是孩子不超过12岁；对于残疾儿童，根据《残疾人法》的规定，享受育儿假的权利延长至孩子18岁。

根据塞浦路斯相关法规，育儿假可以分阶段享受，每年最少可休1天，最多5周。员工在申请后，还可以根据自身和雇主的需要，选择灵活的休假方式，休假天数也可根据双方协议灵活安排。值得注意的是，育儿假领取的津贴不会因选择灵活的休假方式而受到影响。

员工在计划休育儿假时，需提前3周书面通知雇主，告知假期的开始和结束日期。对于特殊情况，如紧急休假，员工可与雇主协商缩短通知期限。在选择灵活的休假方式时，员工除了通知雇主外，还需要具体说明选择的灵活方式以及希望以灵活方式休假的育儿假天数。

在处理育儿假申请时，雇主有权在与员工协商后，根据公司运作需要推迟休假日期。在推迟之前，雇主应尽可能提供灵活的休假方式。如果员工不同意灵活休假方式，雇主将考虑员工和公司的需要，并提前2周书面通知员工推迟休假的决定，说明推迟原因，且最终休假日期不得超过申请提交之日起的2个月。

如果雇主拒绝员工的灵活休假申请，需提前书面通知员工，邀请员工在1周内提出意见。雇主在考虑员工的意见后，应在2周内书面通知员工决定，并解释拒绝的理由。

在员工休育儿假期间，雇主必须及时通知员工关于晋升和职位空缺的相关信息，并允许员工参与相关流程。雇主和员工也可以在育儿假期间商定适当的措施，帮助员工顺利回归工作。

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塞浦路斯的不可抗力假

不可抗力假期是指员工因紧急家庭原因（如家庭成员的疾病或事故）需要立即到场而享有的无薪假期，每年最多可享受7天。家庭成员包括子女、配偶、父母、兄弟姐妹、祖父母。 以不可抗力为由休假的权利可以一次性行使，也可以分开。雇员因不可抗力原因缺勤时，应在需要其缺勤的事件发生后立即通知其雇主。

塞浦路斯的护理假

员工有权每年享受5个工作日的无薪照顾假期，前提是能够证明有此需求。护理假期可以一次性或分段使用。

需要使用照顾假期的员工应提前通知雇主，并提供适当的医疗证明。

塞浦路斯的法定节假日

塞浦路斯的法定节假日总共有15天。

以下是2025年塞浦路斯法定节假日或公共假期：

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<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假日名称</th>
<th>日期</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>元旦</td>
<td>1月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>主显节</td>
<td>1月6日</td>
</tr>
<tr>
<td>绿色星期一*</td>
<td>3月3日</td>
</tr>
<tr>
<td>希腊独立日</td>
<td>3月25日</td>
</tr>
<tr>
<td>塞浦路斯国庆节</td>
<td>4月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>东正教耶稣受难日*</td>
<td>4月18日</td>
</tr>
<tr>
<td>东正教复活节翌日*</td>
<td>4月21日</td>
</tr>
<tr>
<td>劳动节</td>
<td>5月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>东正教五旬节星期一*</td>
<td>6月9日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣母升天日</td>
<td>8月15日</td>
</tr>
<tr>
<td>塞浦路斯独立日</td>
<td>10月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>希腊国庆节</td>
<td>10月28日</td>
</tr>
<tr>
<td>平安夜</td>
<td>12月24日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣诞节</td>
<td>12月25日</td>
</tr>
<tr>
<td>节礼日</td>
<td>12月26日</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

说明：带*号的节日为东正教法定节假日，由于东正教遵循儒略历，节日的公历日期每年会有所不同。