玻利维亚劳动法规定，雇员的工资应不低于法定最低标准，需按比例支付，禁止性别和国籍歧视。此外，劳动法还规定了雇员工资支付周期、形式，要求明确加班、节假日等工资计算方式。
玻利维亚雇员的薪酬条例
玻利维亚劳动法明确最低工资标准和薪资平等原则，保障劳动者的基本权益，同时强调不得因性别或国籍进行不公平待遇，对劳动公平十分重视。同时对薪资支付时间、方式和地点作出严格规定，确保劳动者能够及时、安全地获得报酬。
玻利维亚企业或雇主通过在线平台申报员工工资和工伤信息的流程，并详细列出了需要准备的材料、申报方式以及相关的法律和截止日期要求。
玻利维亚的最低工资
玻利维亚已修订最低工资标准，2024年最低工资标准从每月2,362玻利维亚诺增加到2,500玻利维亚诺。
玻利维亚的工资支付形式和发薪频率
玻利维亚支付工资的时间周期，对于工人不得超过15天，对于雇员和家庭佣工而言不得超过30天。
工资支付必须准确地以玻利维亚法定货币在工作日和工作地点进行，禁止在娱乐场所、商品销售场所或含酒精饮料销售场所进行支付，除非是在进行支付的场所工作的工人。
劳动法还规定未满18岁的男女工人以及已婚妇女能够合法获得工资，并对其工资享有自由支配权，充分保障了这些特殊群体在经济上的独立性和自主性。
玻利维亚的工资单
虽然玻利维亚没有关于工资单的具体法律要求，但建议雇主向雇员提供详细的工资单，其中应列出工资信息、扣款和其他相关细节。
当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择：
- 自行处理工资：您可以通过成立玻利维亚的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
- 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式薪酬发放解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上
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联系我们在玻利维亚雇主常见的违规风险和处罚
- 违反工资支付规定：如未按规定周期（工人不超过15天，雇员和家政人员不超过30天）支付工资；未以法定货币在工作日于工作地点支付工资，而在禁止的场所支付
- 未遵守工作时间和加班规定：例如未给予员工适当的休息时间，或超过每天允许的加班时间（不超过2小时）
- 未按规定提供劳动安全条件：可能导致员工在工作中面临安全风险
- 非法解雇员工：未遵循合法的解雇程序或理由，可能涉及不提前通知或未支付相应的赔偿
- 违反合同规定：未履行劳动合同中约定的义务
- 未按规定缴纳社会保障款项：雇主应为雇员缴纳一定比例的社会保障基金
- 可能存在的其他违法行为：如未按规定保障员工的年假、病假等权益；在工作场所存在歧视行为；未按规定为员工提供必要的工作条件等
- 雇主赔偿责任：雇主需为员工因工作导致的事故或疾病支付赔偿，特定情况除外，事故和疾病需符合定义，疾病赔偿责任依情况而定，赔偿需满足一定服务期限和工作能力丧失条件
- 事故报告与赔偿计算：雇主需及时报告事故，职业疾病由受害者通知雇主，未通知时赔偿计算考虑相关因素，未约定工资时按最低工资计算赔偿，赔偿按月支付，特定情况一次性支付，计算依据特定时期平均工资
- 医疗救助与争议处理：雇主需为事故和职业疾病受害者提供医疗救助，受害者可选择医疗服务，双方对医疗鉴定有异议时由劳动法官指定最终诊断，工人入职前需体检，地方病情况雇主需采取措施，设立强制社会保险，保险机构负责赔偿，雇主相应义务解除
玻利维亚的奖金条例
在一些情况下，雇主可能还会提供其他形式的奖金或津贴，具体取决于企业自身的政策和与员工的协商。同时，雇主需遵守相关规定，按时、足额地支付奖金，并按照要求进行记录和报告。如果违反规定，可能会面临相应的处罚。
玻利维亚劳动法对雇员的奖金和圣诞津贴作出了明确规定，以激励员工、保障员工权益并规范企业的支付行为。
年度奖金（PRIMAS ANUALES）
根据玻利维亚劳动法，在年末获得利润的玻利维亚企业，应向其员工和工人发放相当于1个月工资的年度奖金。年度奖金的上限为公司利润的25%。
若年度奖金的分配金额不足以覆盖所有员工，将按个人应得权利获得相应款项。
年终奖金（Aguinaldo）
年终奖金属于薪酬（Remuneración）的一部分，薪酬还包括基本工资（Salario Básico）、工龄奖金（Bono de Antigüedad）、其他奖金（Otros Bonos）和其他经常性支付（Otros Pagos Corrientes）等。玻利维亚的年终奖金是雇员每年一次收到的报酬，其金额相当于1个月的工资或工资的十二分之一。
圣诞奖金（aguinaldo de navidad）
玻利维亚的圣诞奖金被认为是补充工资，是雇员的既得权利，与补偿金不同，无论工作形式或薪酬形式如何，都属于从属和依赖的范畴。圣诞奖金不得被司法扣押、扣除、折扣、赔偿或交易，且必须全部以现金支付。
所有以雇员身份，受雇于他人，处于被指挥和依赖状态的工作人员，无论其工作形式和薪酬方式如何，都有资格获得。唯一条件是在当前管理年度内，雇员需连续工作至少3个月（工人则需连续工作1个月），无论其是固定期限合同、无固定期限合同还是其他合法形式的合同。
对于工人和员工支付圣诞奖金的计算基准将是支付该奖金前3个月或者是在劳动关系终止前的3个月总收入的平均值。对于只在本年度工作了1个月的工人，计算基准将是那个月的收入。但是，如果本财政年度未能完整工作12个月的，根据在本财政年度工作时间的比例进行支付。
工龄奖金（bono de antigüedad）
该奖金是基本工资的额外报酬，并取决于工作来源的工作时间，连续不间断工作超过2年后即可获得该福利。
雇主向连续为同一雇主工作2年或以上的员工支付的月度奖金。基数为3倍的国家最低工资。实际奖金金额按基数的一定百分比计算，服务年限为2 - 4年的为5%，服务年限更长的则递增。
根据工作年限按不同比例计算，计算公式为 BA = % x (3 x SMN)，其中 SMN 为法定最低工资。
- 工作 2 - 4年，为5%
- 工作5 - 7年，为11%
- 工作8 - 10年，为18%
- 工作11 - 14年，为26%
- 工作15 - 19年，为34%
- 工作20 - 24年，为42%
- 工作25年及以上，为50%
绩效奖金
在玻利维亚，绩效奖金是员工合同中可能包含的一部分，尽管它不是法律强制要求的。这意味着雇主可以根据公司的薪酬政策和员工的工作表现来决定是否发放绩效奖金。
员工的绩效奖金可能会受以下因素影响：
- 绩效评估：雇员的奖金通常与其工作绩效有关，绩效可能通过目标达成、项目完成情况、客户反馈或其他评估标准来衡量
- 个人目标与公司目标：绩效奖金可能与个人目标的实现和公司整体目标的达成相关联
- 合同规定：雇员的合同中应明确规定绩效奖金的条款，包括奖金的计算方式、支付条件和时间
- 税务处理：绩效奖金作为收入的一部分需要缴税，雇员应在年度税务申报中包含这部分收入
玻利维亚热门行业薪资（年薪/玻利维亚诺）
在玻利维亚工作的人每年通常能挣到101,860玻利维亚诺，最低平均工资约为24,720玻利维亚诺，最高平均工资约为457,300玻利维亚诺。
| 行业类别 | 国家销售总监 | 销售主管 | 销售 |
|---|---|---|---|
| 能源行业 | 300,000 - 400,000 BOB | 100,000 - 200,000 BOB | 30,000 - 80,000 BOB |
| 汽车行业 | 200,000 - 350,000 BOB | 80,000 - 150,000 BOB | 25,000 - 70,000 BOB |
| 医疗器械 | 250,000 - 400,000 BOB | 90,000 - 180,000 BOB | 30,000 - 90,000 BOB |
| SaaS行业 | 200,000 - 350,000 BOB | 80,000 - 150,000 BOB | 30,000 - 80,000 BOB |
| 互联网行业 | 220,000 - 380,000 BOB | 90,000 - 170,000 BOB | 30,000 - 90,000 BOB |
| 传统制造业 | 180,000 - 300,000 BOB | 70,000 - 130,000 BOB | 24,720 - 60,000 BOB |
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