玻利维亚

玻利维亚的休假

玻利维亚的雇员除了带薪年假和法定节假日以外，还有权享有病假、产假、陪产假、教育假等假期。某些特殊情况，雇员还可申请带薪假期。

玻利维亚的年假

玻利维亚年假假期期间，雇员和⼯⼈将获得100%的⼯资。玻利维亚的年假不得以货币形式替代或补偿。根据雇主雇员双方事先达成的书面协议，未使用的年假可以累积。

劳动法规定的带薪年假的时长与雇员的工作年限有关，具体如下：

• 工作1年 - 5年，15个⼯作⽇
• 工作5年 - 10年，20个⼯作⽇
• 工作超过10年，30个⼯作⽇

玻利维亚的病假

玻利维亚雇员每年有5天带薪病假。玻利维亚的雇员在提供医疗证明后有权享受带薪病假。因工患病，雇员最长可享受6个月带薪病假，工人为90天；非因工患病，根据工作年限确定带薪病假时长，超过期限可能影响工资支付比例。

玻利维亚的产假

自1975年起生效的关于玻利维亚社会保障体系的第13214号法令第31条规定，参保女性有权享受90天的带薪产假。怀孕女性在分娩前30天至分娩后30天休息，若因分娩引发疾病，可休息更长时间。怀孕的雇员保留其职位权利，并领取100%的工资。在哺乳期的雇员每天有小段休息时间，总计不少于1小时。

2023年，7月10日，玻利维亚颁布了《产前部分产假推迟至产后法》，对此前的产假规定进行了修改。该法律规定，在预产期前未休完的假期可合并至产后，这将更好地保障公私企业女性工作者的90天产假。

玻利维亚的陪产假

玻利维亚男性雇员在其孩子出生后有权享受3天的带薪陪产假。从其配偶或同居伴侣分娩之日起计算，享受其工资的100%，享受该假期必须出示分娩证明。

玻利维亚的教育假

根据《教育培训假期法令》，玻利维亚雇员有权在工作时间内享受一定的假期，用于职业培训或进修学习。

雇员每工作日可以享受2小时的教育假期，雇员在享受教育假期间，将保持全额薪水（100%）。享受教育假的雇员需要在同一工作日内，通过增加工作时长来弥补缺失的工作时间，补偿时长应与教育假时长相等。

雇员需要在公司工作满6个月以上才能申请享受教育假。此外，还需要提供有效的教育证明，包括大学、职业培训机构或技术学院的注册证明，证明其为在读学生或正在接受相关培训。

特殊假期

某些特殊情况，例如选举日、履行国家义务（如参加征兵或法庭传唤），雇员可申请带薪假期。

玻利维亚的法定节假日

玻利维亚的法定节假日包括全国性的宗教、文化和历史纪念日。此外，某些地区可能有地方性的节日。

在法定假日期间，任何形式的工作（包括职业培训或公益性工作）均不得进行。但对于远离首都的地区，可以用另一天的休息日替代临时假日。如因公共利益或工作的特殊性质而无法停止的企业，可在假日安排2小时的休息时间作为替代。

玻利维亚2025年国家假日包括：

全国性法定节假日

地方性节假日

若节假日在周日，则周一补休（狂欢节周一和周二、耶稣受难日、圣体节、11月2日万圣节除外）。不同行业或集体谈判协议可能会有一些特定的可选假日。在法定假日工作的雇员通常会获得双倍工资。