玻利维亚

玻利维亚的员工福利

除此社会保障提供的福利之外，玻利维亚雇主还会提供其他的福利政策用以保障员工权益，同时，这些福利政策也为雇主提供了一定的灵活性以吸引和保留人才。

玻利维亚的强制性雇员福利

劳动法规定，为在职业风险情况下保护劳动者，将设立由雇主负责的强制性社会保险。它还将涵盖丧失工作能力的情况，包括那些并非因工作引起的情况，在这种情况下，其费用将由国家、雇主和被保险人承担。

雇主的强制性社会保险是该劳动法中社会保障体系的重要组成部分，旨在为员工提供全面的风险保障，减轻雇主在员工遭遇职业风险时的经济负担。

• 国家健康保险基金（Caja Nacional de Salud）
• 住房基金（Fondo de Vivienda）
• 职业风险保险费（Prima por Riesgo Profesional）
• 团结雇主缴费（Aporte Patronal Solidario - SIP）

玻利维亚的非强制性员工福利

医疗照顾服务

拥有八十名以上工人的企业应维持医生和药房的永久服务，不得向其所属员工和工人收取任何额外费用或进行任何折扣。在这种情况下，如果是员工，雇主在处理职业疾病时应提供援助，最长为期六个月；如果是工人，最长为期九十天。在这些期间内，他们将保留其职位并全额领取工资，到期时进行丧失工作能力的评定，以用于赔偿目的。

家庭津贴

玻利维亚的家庭津贴主要围绕有未成年子女的员工，旨在通过一定的经济支持帮助家庭照顾孩子。家庭津贴的金额和支付方式会根据公司政策和员工家庭情况有所不同。

玻利维亚的家庭津贴是根据员工的家庭情况来确定的，特别是为了帮助有未成年子女的员工。根据《劳动法》，雇主必须为符合条件的员工提供家庭津贴。家庭津贴通常发放给有子女的员工，特别是未满18岁的子女。根据法律规定，家庭津贴金额大约是员工最低工资的一部分。但具体金额可能会有所不同，具体数额由政府设定。员工必须提供有效的子女出生证明或其他相关证明文件。家庭津贴通常每月支付。

交通和汽车津贴

若雇佣员工到其住所以外的地方工作，雇主需承担员工合理的往返交通费用；若员工选择变更住所，雇主在同等程度上履行义务，费用金额若有争议，由劳动监察员确定。此外，国家可通过特别决议，要求雇主在工作地点距离员工住所超过两公里时承担员工的交通接送义务。

餐券或餐费补贴

玻利维亚劳动法没有关于员工餐费补贴的具体做法，但一般来说，企业可能会提供餐费补贴作为员工福利的一部分。这种补贴可以是现金形式，也可以是餐券或优惠券等形式，用于补贴员工在工作期间或特定场合下的餐饮费用

培训计划

在玻利维亚，员工人数超150人的企业需资助员工或其子女在国内外教育中心进行技术培训，受益人应为玻利维亚人，由雇主或工会选定。培训结束或考试不及格时，资助暂停，雇主需资助其他员工。

灵活工作

玻利维亚没有具体法律规定弹性工作时间。雇主可以制定内部政策来规定弹性工作时间安排。这些政策应确保总工作时间符合标准工作周，并遵守最低工资要求。弹性工作时间为员工提供了在指定的核心工作时间内调整工作时间的灵活性。