玻利维亚劳动就业法规

玻利维亚劳动法的核心内容

玻利维亚拥有完善的《劳动法》体系和劳工行政管理部门。签订劳动合同后，雇主必须严格按照合同条款执行。根据《劳动法》，在合同有效期内，若无特殊理由辞退员工，雇主需支付相当于三个月工资的遣散费。雇主若未履行劳工法规定，将面临强制执行和罚款。雇主需为雇员按月缴纳社会医疗保险费（工资的10.00%）、社会养老保险费（工资的1.71%，并代扣雇员应缴的12.21%）、人身保险费（工资的2.00%）。连续工作超过1年的员工在每年圣诞节前有权获得第13个月工资，即1个月工资额度。工作满1年的员工法定假期为15天，满5年后每年30天，并按工作比例发放津贴。辞退员工时，需另付约6个月的实际工资。此外，法律对女职工的怀孕产假、事假、工伤假、节假日休息、加班工资等有特殊规定。2022年劳动节，玻利维亚总统阿尔塞颁布了第4708至4711号最高法令，新增了四项劳动法规定：职工可享带薪休假的情况包括结婚、生日和直接亲属去世；规范年休假拆分和累计制度；加强对全国各地区工会领导人的管理；正式将国家最低工资提高4%，并将卫生和教育部门基本工资提高3%。

外国人在当地工作的规定

根据玻利维亚《劳动法》第三章，企业或组织雇佣外国技术劳工的数量不能超过企业总雇工人数的15%。外籍劳工必须取得劳工部移民司颁发的劳工证（Carnet Laboral）后，方可在玻利维亚工作。劳工部劳工移民处负责接收劳工批准文件，进行核查后宣布批准或拒绝申请。申请获通过后，劳工移民处填写表格并分别寄往劳工移民档案室、劳工市场司、雇主和申请人。完成所有手续后，劳工移民处将发放外籍劳工证。劳工部劳工市场司劳工移民处负责管理境内外籍劳工，省级劳工管理部门负责向劳工市场司报告注册情况、绘制数据图及季度报告。获得劳工批准文件的外籍人士将由劳工移民处在外籍劳工系统注册。

本文内容引用自中国商务部