玻利维亚

玻利维亚的《一般劳动法》（Ley General del Trabajo）规范了玻利维亚劳动领域的权利与义务，涵盖了雇佣合同、工资、工时、工伤赔偿、社会保障等多个方面的条款。

玻利维亚的工作时间

玻利维亚劳动法明确规定了日常和特殊情况下的工作时长，并针对夜间工作和女性劳动者提供额外保护。正常工作时间为每周40小时、每日8小时，正常工作日需包含至少2小时的总休息时间，且不得连续工作超过5小时。

受玻利维亚劳动部和劳动监察局监督。未遵守工作时间规定的雇主可能面临罚款或其他法律制裁。

玻利维亚的工作时间类型

1. 正常工作时间：每日不超过8小时，每周不超过48小时
2. 夜间工作：每日不得超过7小时，定义为晚8点至早6点之间的工作
3. 特殊规定：

• 女性劳动者的工作时间限制为每周40小时（仅白天）
• 对于管理、监督或信任职位的员工，或因工作性质无法固定时间的劳动者，工作时长可达每日12小时，但须包含1小时的休息

玻利维亚的最高工时和加班规定

在玻利维亚，某些职位（如管理层、监督岗位或信托工作）的最高工作时长规定可以例外，但每日总工时不能超过12小时（含1小时休息时间）。

轮班制工作允许每天或每周超过正常工作时间，但3周内的平均工作时长不得超过法定最高工作时限。经劳资双方同意，可以每周安排半天休息时间，并通过其他工作日每天延长1小时来补足法定的48小时总工时。

玻利维亚的加班规定

玻利维亚严格管理加班时长和休息安排，确保劳资双方在劳动效率与劳动者权益之间达成平衡。雇主可申请劳动监察部门批准每日最多2小时的加班，修复工作错误所用的时间不计入加班时长。

加班工资

玻利维亚劳动法对加班、假日、夜间和周日工作的薪资支付提出明确标准，合理补偿劳动者的额外付出，维护其经济利益。劳动法的第55条规定：员工在加班时间以及节假日工作时，将获得相当于正常工资 100%的额外报酬，即双倍工资；在与白天相同的条件下进行夜间工作，其报酬根据具体情况而定，为白天工资的 25% - 50%；周日工作的报酬是正常工资的3倍

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玻利维亚的雇佣合同

在玻利维亚，雇佣合同是雇主和雇员之间的一种协议，明确双方的权利和义务。雇佣合同可以是单个雇员与雇主之间的个人合同，也可以是工会代表多个工人与雇主之间的集体合同。这为工人提供了通过集体谈判来改善工作条件和薪酬的途径。劳动合同需经过劳动主管部门或行政主管机关的确认后方可具有法律效力。

合同的条款需符合玻利维亚《一般劳动法》和相关法规，不得侵害劳动者的基本权利。任何违反法律的条款视为无效。

雇佣合同中的权利与义务

雇主的义务：

• 按时支付工资
• 提供安全、健康的工作环境
• 遵守法律规定的工时、假期等

雇员的义务：

• 履行合同中约定的工作职责
• 遵守雇主的合法指示和公司规定

玻利维亚雇佣合同的类型

雇佣合同可以是无固定期限的，固定期限的，也可以是以完成一定工作或服务为期限。这为雇主和工人提供了灵活性，以适应不同的工作需求和情况。

对于无固定期限的劳动合同，规定了双方解除合同前必须遵守的提前通知要求。这些要求根据工人和雇员的身份有所不同，体现了对不同类型劳动者的保护措施。

• 无固定期限合同：持续性劳动关系，无明确终止日期
• 固定期限合同：为完成特定工作或项目签订，有明确的开始和结束时间。合同期满后若劳动关系继续，则视为无固定期限合同
• 试用期合同：通常为前3个月，雇主可以评估劳动者的能力；试用期结束后，若继续工作，劳动者享有正式合同的所有权利
• 季节性合同：适用于一年中特定时间进行的工作，例如农业丰收或某些部门的季节性高峰。尽管其结构与固定期限合同类似，但该合同与特定季节挂钩。季节性期结束时，雇佣关系也随之结束，且无需承担额外义务

学徒合同

学徒合同是指雇主有义务进行实践教学的合同。旨在为年轻人或未掌握技能的人提供学习和实践的机会，同时允许雇主利用学徒的劳动，但必须遵守时间和条件的限制（不超过2年）。

为了保障双方的合法权益，学徒合同应当以书面形式订立，并明确报酬、工作内容和其他具体细节，避免模糊或争议。

雇主必须尊重学徒的受教育权，允许其在必要时间内接受正式教育。同时在突发情况（如事故或疾病）下，雇主须提供初步帮助，并通知学徒的家属或监护人。

集体合同

集体合同不仅约束签署合同的双方，也适用于后续加入签约工会的工人，体现了集体合同的广泛适用性。集体合同规定旨在强化工人通过工会维护自身权益的能力，同时明确工会和雇主在集体谈判中的责任和义务，从而促进劳动关系的公平性和和谐性。

集体合同需要明确规定合同的职业范围、生效日期、期限，以及相关条款的处理方式。这种规范性有助于减少争议。应包含以下内容：

• 所涵盖的职业、工种或专业技能
• 合同生效日期
• 合同的有效期限
• 合同的延期、解除以及终止的条件

集体合同中的条款直接并入个人劳动合同，确保集体谈判的成果能惠及所有相关工人。

工会对其成员的行为承担责任，并且可以代表成员采取法律行动，无需额外授权。这增强了工会的权威性，同时要求其为成员利益负责。如果雇佣了工人协会的成员，雇主必须在工人协会要求时签订集体劳动合同。这保障了工人通过集体谈判维护自身权益的权利。

如果雇员是被雇佣到异地工作，雇主需承担合理的旅费及返程费用。

• 如果雇员选择迁居，雇主需按相同标准履行上述义务
• 如果双方对费用金额存在分歧，将由劳动监察员裁定
• 如果合同因劳动者自愿离职、过失或双方同意终止，雇主无需承担上述义务，除非合同中另有约定
• 如果工作地点距离劳动者住所超过两公里，国家可通过特别决议要求雇主提供交通便利

未成年人的雇佣合同

18 - 21岁的年轻人可以签订劳动合同，但如果他们的父母或监护人反对，则合同无效。14 - 18岁的未成年人需要父母或监护人的授权，或者在没有父母或监护人的情况下，需要劳动监察员的授权。

外籍雇员签订雇佣合同的规定

玻利维亚的劳动法还规定，企业雇佣的外籍劳动者不得超过公司总员工的15%，且必须符合玻利维亚的相关移民法律。

一般要求需要以下程序与文件：

• 用人单位或其法定代表人的身份证复印件
• 用人单位法定代表人授权书复印件，具有聘用人员的特殊权力，以及在劳动就业和社会保障部办理个人劳动合同签注的情况（如适用）
• 强制性雇主登记处 - ROE 的复印件
• NIT – 纳税识别号的复印件
• 虚拟程序办公室 - OVT 中报告的最后一次工资单、工资和工作事故申报
• 明确要求签署外籍工人的个人雇佣合同
• 所有文件必须用马尼拉信封提交

对于雇员个人文件的要求：

• 3份个人劳动合同正本
• 工人的外国身份证或工作签证复印件
• 移民局签发的授予移民身份的决议

玻利维亚雇佣合同的订立形式

玻利维亚的雇佣合同可以以口头或书面形式签订，其存在可以通过所有合法的证据方式证明。只要合同依法成立，就成为双方的法律；如果没有明确的规定，将根据当地的习俗和惯例进行解释。

若合同为书面形式，需通过劳动监察局或劳动部认证方可生效。

如果雇佣合同中未具体说明应提供的服务类型，劳动者有义务根据其身份、能力，从事与企业经营活动相关的工作。

玻利维亚雇佣合同应该包含的信息

雇佣合同应包含以下内容：

• 双方的身份信息（雇主和劳动者）
• 工作的性质、地点和条件
• 工作时间、薪酬及支付方式
• 雇佣期限（如果有）
• 试用期的条款（如果适用）
• 其他相关条件，如假期、福利等

玻利维亚的试用期

试用期是指雇佣关系开始的初始阶段，雇主可以在此期间评估劳动者的能力和适应性。劳动者在试用期内享有一定的权利，但在某些方面的保障可能不如正式合同。

玻利维亚的试用期通常为3个月，超过3个月的试用期条款无效，劳动关系自动转为正式雇佣合同。试用期内，试用雇员与正式雇员享有相同的最低工资保障，享受基本劳动条件，如工时、休息和健康安全保障。