阿塞拜疆

阿塞拜疆的解雇和通知期

阿塞拜疆的解雇和通知期要求受阿塞拜疆劳动法保护，雇主不得随意终止合同，雇主和雇员必须有客观理由终止雇佣合同。

通知期

根据阿塞拜疆劳动法，任何一方都可以通过提供书面通知来终止雇佣合同。对于雇员由于个人原因自行提出辞职的情况，雇员需要提前1个月以书面形式通知雇主。对于公司裁员或者业务调整导致的合同终止，雇主需要提前2个月通知雇员。其余情况下，解雇员工的通知期根据员工的服务年限而有所不同。以下是不同工作年限所对应的通知期时长：

• 工作期限少于1年：至少提前2周通知
• 工作期限为1-5年：至少提前4周通知
• 工作期限为5-10年：至少提前6周通知
• 工作年限超过10年：至少提前9周通知

需要注意的是，在通知期内，雇主有义务提供至少一个工作日给员工，以便寻找新的工作。此外，经员工同意，雇主可以通过一次性费用来代替通知期，以下是代替不同期限的通知期所需支付的一次性金额：

• 通知期期限为至少2周：至少0.5倍月薪
• 通知期期限为至少4周：至少0.9倍月薪
• 通知期期限为至少6周：至少1.4倍月薪
• 通知期期限为至少9周：至少2倍月薪

其中，计算代替通知期的一次性费用中所使用的月薪是基于员工终止劳动关系前12个月的平均工资。

遣散费

在阿塞拜疆，如果员工主动终止雇佣合同，除雇佣合同或集体谈判协议中具体规定了辞职时的遣散费的情况外，将无权获得遣散费。因企业裁员或清算而被解雇的员工有权获得遣散费。遣散费金额取决于员工的服务年限。以下是不同工作年限所对应的遣散费金额：

• 工作期限不满1年：至少1倍月薪
• 工作期限1-5年：至少1.4倍月薪
• 工作期限5-10年：至少1.7倍月薪
• 工作期限超过10年：至少2倍月薪
• 因工作条件的变更而终止劳动合同、员工被征召入伍或从事替代性服务、若法律未规定更长时间，因员工连续六个月以上完全丧失劳动能力而无法履行工作职责的情况下，需支付至少2倍月薪
• 因员工去世而支付给去世者的继承人或者因企业所有权变更而终止企业负责人、副手、总会计师及其他直接履行管理职能的部门负责人劳动合同的情况下，需支付至少3倍月薪

其中，计算遣散费所使用的月薪是基于员工终止劳动关系前12个月的平均工资。

终止阿塞拜疆员工雇佣合同的流程

阿塞拜疆对终止雇佣合同的规定非常严格，必须非常谨慎地执行。有关终止雇佣的劳动法大多对雇员有利，任何失误都可能会给雇主带来重大后果。具体的流程如下：

1. 明确终止合同的理由

雇主需要有合法的理由终止合同，常见原因包括：

• 合同期限到期
• 员工未通过试用期或无法胜任工作
• 员工严重违反公司规章制度
• 公司业务缩减/裁员
• 员工达到退休年龄
• 雇佣合同中规定的其他条款

2. 通知要求

根据劳动法规，解雇员工时必须提前通知，通知期长短将依据员工工龄或其他情况而定。

3. 支付终止合同的补偿费用

在终止合同时，雇主需要支付员工所应得的薪资和遣散费。包括以下三个部分：

• 离职当月实际工作日工资
• 未使用的年假补偿
• 在特定情况下，离职员工可获得相应的遣散费以及其他各种补偿

4. 员工工作记录更新

雇主在解雇员工后需要更新所有相关的劳动记录，包括在公司和劳动部电子系统中记录员工的离职信息。员工离职后应收到终止合同的书面文件，以便用于办理相关手续或证明。

5. 法律程序和申诉

如果员工认为被不公正解雇，他们可以向劳动部门申诉，提出仲裁请求或法律诉讼。阿塞拜疆的劳动法倾向于保护员工权益，因此雇主在解雇时必须充分证明理由的合法性，否则可能面临罚款或其他法律后果。

除此之外，在试用期内，雇主和员工双方可以提前3天通知对方解除合同，而无需提供额外的补偿。对于其他合同终止情况，双方需严格遵守合同条款规定，如在合同中约定了特别的解雇条款或补偿机制，需按照合同执行。

失业保险金

失业保险金是一种保险形式，旨在在阿塞拜疆失业保险法规定的情况下补偿被保险人的工资损失。以下是工人有权获得失业保险金的情况：

• 当国家机关或法人解散时
• 当国家公务员或员工职位数量缩减时
• 当劳动合同期限届满时
• 当企业的所有权发生变更时
• 当法院对此前在相应岗位工作的员工恢复原岗位的裁决已生效时
• 当此前在该企业工作的员工从义务兵役退役后，行使返回原岗位的权利时

有权领取失业保险金的工人需要在阿塞拜疆劳动和人口社会保障部下属的国家就业局地方机构或DOST中心进行失业登记并申请失业保险金。阿塞拜疆国家就业局的地方机构会在10天内审议该申请并作出决定。失业保险金自失业登记次月第一日起计算。

除此之外，在劳动合同期限届满的情况下，对于在保险事件发生之前的连续36个月内，至少参与失业保险24个月的员工，将按照最低保险赔付金额，发放3个月的保险赔付金。（阿塞拜疆最低保险赔付金额等同于最低月工资标准）；在企业的所有权发生变更、企业解散或职位数量缩减、员工征召入伍或从事代替性服务、法院对此前在相应岗位工作的员工恢复原岗位的裁决已生效的情况下，对于在保险事件发生之前的连续24个月内，至少参与失业保险12个月的员工，不论工龄长短，赔付金额为失去的平均月工资的50%，期限6个月。首次核定的保险赔付金将根据失业期的持续情况，按以下百分比支付，但不得低于最低保险赔付金额：

• 第1-2个月：100%
• 第3-4个月：80%
• 第5-6个月：70%