阿塞拜疆

阿塞拜疆雇员薪酬条例

最低工资

最低工资是根据经济和社会条件，通过立法规定的无专业技能劳动和服务的最低月薪水平。最低工资数额由阿塞拜疆共和国总统令确定。职工按月完成本职工作的，其月工资不得低于国家规定的最低工资标准。自2023年1月1日起，最低月工资金额为345马纳特。在集体协议中，协议可以规定高于立法确定的最低工资的金额。需要注意的是，奖金、工资补贴、加薪以及加班费和工资制度规定的其他款项不计入最低工资数额。

发薪频率

每月工资一般应分为两部分，分别是预付部分和剩余部分，每月分两次支付，两次支付的间隔时间不超过16天。按年度薪酬计算的员工，其工资每月不少于一次支付给员工。其他工资支付条件可以在集体协议或者劳动合同中约定。当工资支付日恰逢节假日（不被视为休息日、投票日、公众哀悼日或工作日）时，则雇主需要在这些日期之前支付。如果因雇主的过失导致工资支付延迟（指工资未能在规定时间内计算、未能从代理银行提取、财务和会计操作未及时进行，以及直接取决于雇主意愿和能力的情况下，员工工资的支付被延迟），且未引起个人劳动争议，则每延迟一天，应支付给员工相当于工资1%的赔偿。

工资单

在阿塞拜疆，工资单是雇主提供给雇员的，反映雇员工资计算、支付及其扣除的所有会计计算的员工账目文件，其中概述了雇员在特定发薪期的收入和扣款详情。工资单必须包括以下内容：

• 计算的工资总额
• 工资的附加、奖金，以及其他支付的种类和金额
• 扣除项目（如个人所得税、强制性国家社会保险、强制性医疗保险、失业保险等）及其对应的金额
• 扣除后的总收入
• 双方之间未支付的债务及其金额

工资单可以以纸质形式或电子形式提供，工资单必须合法、准确地反映雇员的实际工资和相关信息。雇主有责任确保工资单的准确性，并及时解释和纠正任何错误或疑问。

当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过成立阿塞拜疆的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式薪酬发放解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

在阿塞拜疆雇主常见的违规风险和处罚

• 违反工作场所安全要求和规定：阿塞拜疆工作场所安全法律框架从根本上旨在确保企业环境中员工的福祉。对任何企业来说，系统评估工作场所危害都是首要任务，也是持续的优先事项。如果雇主未能创造安全的工作环境，则可能会面临罚款以及其他的法律后果
• 未按时支付工资：如果雇主未按规定时间缴纳社会保险费，可能会面临罚款以及其他的法律后果
• 未按规定缴纳社会保险费：如果雇主未按规定缴纳社会保险费，可能会面临罚款和利息
• 违反工时和加班规定：阿塞拜疆的劳动法规定了工作时间和加班的限制。雇主必须确保员工的工作时间不超过法定限制，并支付加班费。违反工时和加班规定可能导致罚款、追偿加班费以及法律后果
• 违反反歧视法：阿塞拜疆禁止基于性别、种族、民族、宗教和残疾的歧视。违反这些规定可能会导致罚款和法律诉讼
• 不遵守劳动合同条款：雇主必须遵守与员工签订的劳动合同条款，包括工资支付、工作条件、终止合同的程序等。违反劳动合同条款可能导致罚款、法律纠纷和赔偿要求

阿塞拜疆的工资支付形式

阿塞拜疆没有规定雇主必须以特定的支付方式向员工支付工资。通常采用的支付方式包括：

• 现金支付：直接支付现金给员工作为工资
• 直接存款：将工资以电子方式直接存入员工指定的银行账户
• 实物发放：发放工资可通过实物的形式进行，但需要注意的是，实物工资的最高限额为20%，且必须为家庭消费品和其他生活必需品

工资原则上在工作地点支付。根据员工的要求，工资可以转入其银行账户或发送到适当的地址。根据阿塞拜疆劳动法，雇主仅可从雇员的工资中扣除以下款项：

• 相关税费、社会保险费和法律规定的其他强制性费用
• 法律规定的执行文件确定的金额
• 因雇员的过错（由雇员承担全部经济责任的情况除外）给雇主造成的损害金额不超过平均月工资
• 如果雇员在相关工作年度休假并在该工作年度结束前辞职，则雇主需支付未使用的假期天数的假期工资
• 出差归来后预付给出差员工的差旅费的未清债务金额
• 因经济需要而给予购买货物和商品，但未使用且未按时归还的金额
• 因人工计算失误给出多余的金额

阿塞拜疆的奖金条例

阿塞拜疆的奖金条例并没有明确的法律规定，雇主可以根据雇佣合同提供奖金，这些奖金可以是基于绩效的，也可以是实现了特定目标而提供的。与薪酬（包括奖金）相关的条件可以在雇佣合同中约定，但不得在合同中设定低于法律最低标准的条款。法律强调员工应获得公平的报酬，并且如果在雇佣合同中规定了奖金，员工有权获得相应的奖金。

十三薪

在阿塞拜疆，通常没有强制性的法律规定企业必须发放第十三薪。根据合同和雇佣协议，雇主可以自行决定向员工支付额外的奖金或薪酬。这取决于雇主的薪酬政策、集体谈判协议、以及公司与员工之间的个人合同安排。一些跨国公司和大型企业可能会采用类似于“十三薪”的制度，以激励员工并增强企业吸引力和竞争力。然而，这并非法律强制要求，只是某些公司自愿提供的福利措施。

绩效奖金

绩效奖金是根据员工在特定期间内的绩效评估结果而支付的奖金。在阿塞拜疆，有关绩效奖金的规定主要由企业根据自身政策决定，并没有统一的法律强制要求。根据阿塞拜疆的劳动法和企业惯例，一些公司会提供绩效奖金或其他形式的激励，以奖励员工的良好表现和激励团队。例如，企业可以在合同中设定与业绩目标挂钩的奖励计划，这类奖金通常是年终奖励或特定项目的成功完成后发放的额外补偿。

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