阿塞拜疆

阿塞拜疆的工作时间

阿塞拜疆的最高工时和加班法

由阿塞拜疆共和国劳动和社会保障部负责制定和监管，该机构负责管理和监督劳动力市场的法规和政策。阿塞拜疆的工时和加班法规主要依据《阿塞拜疆共和国劳动法》制定。劳动法规定了工作时间、休息时间、加班工资和休假等方面的规定，以保护劳动者的权益和确保工作条件的合理性。以下是与最高工时和加班有关的主要规定：

最高工时

根据劳动法，阿塞拜疆的标准工作时间是每周不得超过40小时，每天正常工作时间不得超过8小时。根据生产和服务性质以及劳动条件，雇主可以在雇员工作期间规定每周工作六天，但需注意的是，周标准仍为40小时，此时每日工作时间不得超过7小时。员工通常有权在工作日内休息，包括午休或至少一个小时的休息时间。对于某些特殊工作（如严重危害人体健康的工作），规定每周工作时间不得超过36小时。

超过标准工作时间的部分被视为加班时间，根据劳动法规定，在特殊情况下，雇主可以安排雇员加班，且需要支付加班工资或者相应的休假补偿。需要注意的是，雇员在连续的两个工作日中，总计加班时长不得超过4小时；在恶劣的工作场所或严重危害人体健康的岗位时，雇员在整个工作日中的加班时长不得超过2小时。

请注意，安排员工加班时需要考虑以下情况：

• 从事特别繁重、有害作业的从业人员，以及孕妇、带三岁以下子女的妇女、十八周岁以下的从业人员，不得加班
• 有3至14岁子女及残疾儿童的妇女以只有在获得书面同意的情况下才可以加班

夜间工作

在阿塞拜疆，夜间工作是指在晚上22:00至6:00之间的工作。值得注意的是，对于18岁以下的工人来说，夜间时间是在晚上20:00至7:00之间。孕妇、有三岁以下子女的妇女和18岁以下的雇员不可从事夜间工作；残疾工人只有在书面同意并且参考阿塞拜疆劳动和社会保障部的意见的情况下才能从事夜间工作。夜班是指至少有一半的工作时间处于夜间工作时间段的班种，对于在恶劣或有害条件的工作场所的雇员进行夜班时，夜间工作时长需减少1小时。

加班工资

加班是指雇员超过雇佣合同规定的工作时间的额外工作，雇员可以通过补贴的形式来获得加班补偿。根据阿塞拜疆劳动法，加班应该得到适当的补偿，通常是以加班工资的形式支付。在正常工作日加班时，雇主需要补偿至少双倍工资（正常加班工资的200%）。对于休息日、节假日、投票日、公众哀悼日（每年的1月20日——纪念为阿塞拜疆独立和领土完整而牺牲的烈士的日子——是全国哀悼日）的每一小时工作，工资支付要求如下：

• 不低于加班工资制度中时薪（岗位）工资的两倍（正常加班工资的200%）
• 不低于本单位劳动报酬体系中工资标准（岗位）的两倍（正常工资的200%）
• 除既定月薪制工资外，不低于日常值班工资（本公司正常时间工资的200%）

此外，在休息日、投票日、不视为工作日的节假日和公众哀悼日工作的雇员可以申请额外休息一天，以代替工资。

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雇佣合同

在阿塞拜疆，除部分规定的情况下，劳动合同以纸质载体形式订立，其余情况以电子文件形式订立。

阿塞拜疆的劳动合同分为无固定期限和固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是一种长期雇佣合同，没有明确的终止日期。双方协商一致后，合同可以通过提前通知或协商解除。固定期限劳动合同明确规定了终止日期，合同在到期后自动终止，无需提前通知。劳动合同未规定订立期限的将视为无期限劳动合同；未确定期限的劳动合同，未经双方同意，不得单方面变更为固定期限劳动合同。固定期限劳动合同连续5年以上的，将视为永久性劳动合同。

阿塞拜疆的劳动合同可能收到集体协议的约束。集体协议是用人单位与劳动集体或者工会组织根据其决定签订的，规范企业内部劳动、社会经济、家庭和其他关系的书面协议。签订集体协议后，雇主需要按照集体协议中的条款与规定执行，否则劳动合同将视为无效。

需要注意的是，未满十五周岁的人不可以作为雇员订立劳动合同，与十五岁至十八岁之间的人签订劳动合同时，必须获得其监护人的书面同意；同时，不得与依法被认定为无行为能力的人签订劳动合同，违反以上要求会导致劳动合同无效。

劳动合同中必须明确以下基本条件和信息：

• 雇员的全名、父名（雇员父亲的姓氏）、地址、身份证件信息
• 雇主是法人实体：姓名、纳税人识别号（TIN）、保险公司账户号（SUN）、法定地址
• 雇主是自然人：全名、父名（雇主父亲的姓氏）、纳税人识别号（TIN）、保险公司账户号（SUN）、地址、身份证件信息
• 雇员的工作场所、职业
• 签订雇佣合同的日期以及雇员必须开始工作的日期
• 雇佣合同的期限
• 雇员的劳动职能
• 雇员的工作条件（包括工作和休息时间、工资与补贴、工作休假期限、劳动保护、社会保险以及其它保险）
• 双方在雇主合同下的相互义务
• 其余附加说明

雇佣合同的编写和遵守对雇主和雇员都至关重要，可以确保双方权益的保护和合法性，因此雇主要确保合同符合阿塞拜疆劳动法的要求。

试用期

阿塞拜疆试用期最长不超过3个月。为验证劳动者的专业水平，可以通过确定试用期的方式订立劳动合同，雇员以及履行相关劳动职能的能力，签订期限最长为3个月。签订时长六个月及以内的劳动合同规定试用期最长为两周。试用期结束前，一方当事人可以提前3天向对方发出书面通知（通过纸质载体或通过电子信息系统）终止劳动合同。试用期满，一方当事人未提出解除劳动合同的，视为劳动者已通过试用期。从那时起，雇佣合同只能按照《劳动法》规定的方式和理由终止。请注意，在订立劳动合同时，以下情况不可设立试用期：

• 未满18岁的人员
• 怀孕或有3岁以下孩子的女性，以及独自抚养3岁以下孩子的男性
• 当年从教育机构毕业首次从事其专业工作的人员
• 劳动合同期限仅为2个月的人员
• 双方协议确定的其它情况