随着全球化进程的加速，企业在海外市场的扩张日益普遍，这也带来了海外员工社保代缴的挑战。本文将探讨跨境企业在处理海外社保代缴时所面临的困难、解决方法，各国社保缴纳费率以及Knit提供的解决方案。
海外社保代缴的挑战
海外社保代缴面临的主要挑战包括：
- 不同国家的社保政策差异：不同国家和地区的社保政策不同，企业在代缴社保前必须了解当地的社保政策，包括社保费用、缴费比例、缴费基数等
- 合规性风险：企业必须按时缴纳社保费用，否则可能会面临罚款、滞纳金等法律风险
- 社保费用核算的准确性：企业在代缴社保时必须准确核算社保费用，包括员工的社保缴费基数、社保费率等，以避免因计算错误而面临法律风险
- 社保政策的及时更新：企业在代缴社保时必须及时了解当地的社保政策变化，并及时更新自己的社保缴费计划
- 员工权益保护：企业在代缴社保时必须保护员工的权益，包括及时缴纳社保、提供社保福利等，以避免因违反员工权益而面临法律风险
海外社保代缴的解决思路
针对上述挑战，企业可以采取以下解决思路：
- 委托专业机构代办：选择专业的国际人力资源服务机构，如Knit，处理海外社保代缴事务，确保合规性和准时缴纳
- 建立内部专业团队：在公司内部建立专门负责人力资源、税务及法务的团队，确保了解各国社保法规和规定，维持及时和准确的代缴流程
- 应用薪酬管理软件：利用先进的薪酬管理软件自动化处理海外社保代缴，提高效率。需考虑软件功能全面性和专属服务支持，以满足特定需求
- 利用双边社保协定：与签订双边社保协定的国家合作，减轻派驻国特定社保费用的缴纳，降低外派人员相关社保费用重复缴纳的负担
国内外双重参保问题
我国目前已与包括德国、韩国和丹麦在内的12个国家签署了双边社会保障协定。其中，与丹麦、韩国、德国、加拿大、芬兰、瑞士、荷兰、西班牙、日本、卢森堡和塞尔维亚的11个国家签署的协定已正式生效并实施。根据这些协定规定，参加我国社会保险的人员在一定时期内可继续在我国参保缴费，而不必参加另一缔约国的社会保险。
有关适用人员范围、免除险种、办理流程等详细信息，请查询人力资源和社会保障部网站中“服务之窗”栏下的“服务目录”。
- 专业团队支持：Knit拥有专业的薪酬、税务、人力和法务团队，为全球企业和员工提供定制化解决方案，无论是跨境企业还是外派员工
- 简化管理流程：Knit服务简化全球薪酬和福利管理，统一处理各地员工的薪资、税务和社保事务，降低跨国薪酬管理的复杂性
- 确保合规保障：Knit遵守各国劳动法规和税务规定，确保企业在全球范围内符合当地法律要求，降低合规风险。
热门国家/地区社保缴纳费率
- 养老金计划（CPP）：2025年，员工和雇主的CPP缴费率将保持在5.95%。缴费的收入上限为71,300加元
- 附加缴费CPP2：员工和雇主的缴费率为4%，年收入在71,300加元至81,200加元之间的人，需为这部分收入缴纳第二次CPP缴费
- 失业保险（EI）：2025年EI的员工缴费率为1.64%，魁省为1.31%。最高缴费限额为1,077.48加元，魁省为860.67加元
- 健康保险费（EHT）： 0.98% - 5.85%，视地区而定
- 社会保险：雇主与雇员各自缴纳6.2%，缴纳社保的工资上限为168,600美元
- 医疗保险：雇主缴纳1.45-2.35%，雇员缴纳1.45%
- 工伤保险：雇主缴纳0.25-0.3%
- 联邦失业税：雇主缴纳6%，如果雇主按时足额缴纳州失业税，则可获得最高5.4%的抵免，因此联邦失业税税率净值为0.6%
- 州失业保险：雇主缴纳0.39%-5%，视各州而定
- 额外医疗保险税：雇员缴纳0.9%，当个人收入超过 20 万美元，或已婚夫妇的收入总和超过25万美元时，就需要缴纳这项附加税
- 强制性公积金（MPF）：2024年雇主需缴纳员工相关收入的5%，雇员缴纳0%-5%，供款上下限分别为7,100港元及30,000港元。若雇员薪资低于7,100港元，雇员无需缴纳公积金，若薪资超过30,000港元，雇员需要缴纳固定金额为1,500港元的公积金。
- 养老保险：雇主与雇员各自缴纳9.3%
- 失业保险：雇主与雇员各自缴纳1.3%
- 健康保险：雇主与雇员各自缴纳7.3%
- 长期护理保险：雇主与雇员各自缴纳1.7%
- 工伤保险：雇主缴纳约0.96%，取决于工业部门
- 破产保险：雇主缴纳0.06%
- 疾病津贴：雇主缴纳1%-4.1%，视健康保险机构而定
- 生育津贴：雇主缴纳0.19%-0.89%，视健康保险机构而定
- 职场养老金计划：雇主缴纳0%-3%，雇员年收入在6,240英镑以下则免缴；超过该数额，雇主缴纳3%；雇员缴纳0%-5%，年收入限制同上
- 雇主国民保险（NIC）：雇主缴纳13.8%-15.8%，雇员缴纳10%-12%
- 社会保障（SSS）：雇主缴纳9.5%，雇员缴纳4.5%。员工上限为1,350菲律宾比索，雇主上限为2,880菲律宾比索
- 家庭发展共同基金（HDMF）或称住房公积金（PAG-IBIG）：雇主缴纳2%，雇员缴纳1%（工资低于1,500菲律宾比索），超过1,500菲律宾比索的员工缴纳2%
- 国家健康保险（PhilHealth/PHIC），即强制医保：雇主缴纳2.5%，雇员缴纳2.5%
- 就业保障计划（EC）：月薪为14,500菲律宾比索及以下的员工为10菲律宾比索；月薪为14,500菲律宾比索以上的员工为30菲律宾比索，该缴款仅由雇主支付
- 社会保险（SOCSO）：雇主缴费比例1.75%，雇员缴费比例0.5%
- 雇员就业保险（EIS）：年龄在18岁至60岁之间的本地员工，每月供款金额为月工资的0.2%，上限为每月6,000令吉。雇员需要与雇主共同缴纳EIS供款，缴费比例为月工资的0.2%
- 就业公积金（EPF）：雇主缴费比例12%或13%，雇员缴费比例11%
- 社会保险：雇主缴纳17.5%，雇员缴纳8%
- 健康保险：雇主缴纳3%，雇员缴纳1.5%
- 失业保险：雇主和雇员各缴纳1%
- 工会费：雇主缴纳2%
泰国缴费金额按雇员工资的5%计算。最低工资基数为每月1,650THB，最高不超过15,000THB。政府也将缴纳部分费用（雇员工资的2.75%）雇主有义务在次月的15日或之前为雇员支付社保。雇主和受保人如未能在指定日期前足额缴款，则应从指定日期的次日起，每月按欠款额的2%缴费。以下是具体缴纳比例：
- 医疗保险、伤残保险、生育保险、死亡抚恤金：雇主和雇员各自缴纳1.5%
- 退休金、子女抚养金：雇主和雇员各自缴纳3%
- 失业保险：雇主和雇员各自缴纳0.5%
- 工伤赔偿基金：雇主需缴纳0.2%-1%
- 老年保障（JHT）：雇主缴纳3.70%，雇员缴纳2%
- 养老金保障（JP）：雇主缴纳2%，雇员缴纳1%
- 工伤保险（JKK）：雇主缴纳0.54%，雇员缴纳无需缴纳
- 失业保险（JKP）：/
- 身故保险（JKM）：雇主缴纳0.3%，雇员缴纳无需缴纳
- 医疗保险：雇主缴纳4%，雇员缴纳1%
- 雇员公积金（EPF）：雇员和雇主各缴纳相关收入的12%
- 雇员国家保险（ESI）：对每月收入在21,000印度卢比以下的员工，雇主缴纳3.25%，雇员缴纳0.75%
- 雇员存款挂钩保险计划（EDLI）：0.5%，最高金额为75卢比。员工无需为该计划缴纳费用，如果雇主选择其他员工保险政策，则无需缴纳
- 中央公积金（CPF）：根据年龄、总工资和公民身份的不同，缴费比例有所不同，为每月工资的12.5%到37%不等。，通常55岁以下员工雇主缴纳17%，雇员缴纳20%
- 技能发展税：雇员月薪少于800新元，雇主缴纳2新加坡元，月薪高于800新元时雇主缴纳员工月薪0.25%
- 国家养老金：雇主和雇员各缴纳4.5%
- 国家健康保险：雇主缴纳3.545%，雇员缴纳3.545%
- 失业保险：雇主缴纳1.15%-1.75%，雇员缴纳0.9%
- 工伤保险：雇主缴纳0.56%-18.56%
- 长期护理保险：雇主和雇员各缴纳0.4591%
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