2024中国新能源企业迎“出海热潮”，如何做到合规雇佣海外人才是关键！

中国新能源行业出海背景

随着全球气候变化问题日益严峻和能源议题持续升温，可持续转型成为社会、企业乃至个人共同面对的紧迫课题。中国积极承担推动构建人类命运共同体的责任，实现高质量发展的内在要求，并努力争取在2060年前实现碳中和，以更大的努力和贡献实现应对气候变化《巴黎协定》确定的目标。

在技术发展、政策支持和市场需求的推动下，中国新能源企业取得了指数级增长，在技术领域、生产效能和成本方面处于全球领先地位。这使得中国成为全球可持续转型和绿色制造的中心。例如储能、氢能和碳捕集等行业，在国内市场难以盈利，但在国际市场却存在成熟需求，因此这些行业的企业具有强烈的出海动机。因此，海外市场将成为重要的增量市场。

新能源企业应抓住机遇，加快海外布局，充分发挥在国内市场积累的经验，抢占海外市场制高点。

目前，我国新能源企业已不再仅依靠成本优势与国际竞争对手抗衡，而是具备了输出自身技术的实力。以动力电池行业为例，我国企业积极与国外整车厂合作，运用自身优势技术换取海外市场份额，并建立战略合作伙伴关系。同时，我国新能源企业对下游客户需求有着充分了解，产品能够更好地贴合客户需求。我国光伏企业在技术布局和下游市场洞察方面拥有巨大优势。在风能产业中，由于国内市场规模的优势，我国企业能够迅速开展规模化生产。

与此同时，中国新能源企业逐步构建起海外本土供应链体系和产能建设能力，筹建海外生产基地，在政策红利期间实现本地化生产。企业发挥着技术优势，积极展开多样化的合作。中国新能源企业在海外建厂的步伐加速，成为2024年中国新能源行业的一大亮点。

中国新能源行业人才需求现状与合规雇佣挑战

新能源行业的迅速发展引发了对当地专业人才的高需求，包括工程师、技术专家、项目经理、销售和市场营销、运营和维护等。因此，新能源企业了解海外市场的人才需求和趋势，有效地吸引和招聘合适的人才至关重要。招聘到合适的人才，确保合规雇佣是下一步的关键。以下是在进行海外合规雇佣时企业需要考虑的重点：

• 合规雇佣：在雇佣海外员工时，需要遵守目标国家的劳动法和雇佣规定。各国的劳动法律和法规不同，涉及到雇佣合同、薪酬标准、工时管理、社会保险等方面的要求。企业需要了解并遵守相关法律法规，确保合规雇佣，以避免法律风险和劳动纠纷
• 工时和休假：了解目标国家的工时管理和休假政策，确保员工的工时合规，并遵守当地规定的休假权益。合理安排工作时间和休假，避免超时工作和违规加班
• 社会保险和福利计划：根据目标国家的要求，出海企业需要为海外员工提供适当的社会保险和福利计划，如医疗保险、养老保险、工伤保险等，并按照当地规定缴纳相关保险费用，如需则向员工解释他们的福利权益
• 税务和财务问题：在开拓海外市场的过程中，涉及到跨国税务和财务管理的问题。不同国家的税法和财务要求不同，这要求企业需要了解并遵守相关规定，确保合规运营和财务管理
• 工作许可和签证：如果企业需要派遣员工，那么需要确保员工获得合法的工作许可和签证。不同国家有不同的签证类别和要求，包括工作签证、临时工作许可、工作许可配额等，申请和获取这些许可可能需要时间和精力
• 劳动关系和纠纷解决：建立健全的劳动关系管理机制，与海外员工保持良好的沟通和合作。及时解决任何劳动纠纷或争议，并遵守目标国家的劳动争议解决程序和机构。

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