劳动力薪酬体系是一国就业市场健康度的核心指标，而最低时薪作为该体系的基础保障，关联低收入群体生计与社会公平底线。美国作为典型的市场经济体，其最低时薪制度历经百年演进，形成了联邦与州层面并行的独特架构，既反映经济发展水平，也折射区域发展差异。

一 、联邦层面：美国最低时薪的基准设定

美国联邦政府设定的最低时薪标准是全国薪酬保障的底线。美国2026年全国最低工资为每小时7.25美元(*1USD≈7.2CNY，即52.2元)。雇主必须遵守联邦最低工资标准，如果雇员受到州和联邦政府的最低工资法的约束，则该雇员有权获得更高的工资。根据不同的州和联邦法律，最低工资每年都会发生变化。这一标准覆盖联邦管辖范围内的大部分企业，尤其是跨州经营的大型雇主，确保基础薪酬保障的统一性。

联邦最低时薪并非适用于所有劳动者，部分特殊群体可享受豁免或阶段性调整。例如青少年员工在入职90天内，雇主可支付不低于联邦最低时薪85%的薪酬；tipped员工（如餐厅服务员）的现金薪酬下限为每小时2.13美元，若小费收入不足补足至联邦最低时薪，雇主需予以差额补齐。

二、区域差异：州级标准的补充与提升

美国各州可依据本地经济与生活成本，制定高于联邦的最低时薪，2026年这一差异化特征进一步凸显。经济发达的沿海州普遍上调：纽约市等核心区域达17美元、其他地区16美元，康涅狄格州17.01美元，新泽西州多数员工16美元；加州升至16美元，旧金山、西雅图等生活成本高的城市达18美元。而经济相对滞后的中部及南部部分州，如阿拉巴马州、乔治亚州等，仍未制定州级标准，直接采用联邦7.25美元的基准。

三、美国平均时薪：整体薪酬水平直观呈现

与最低时薪相比，平均时薪更能反映美国劳动力市场的整体薪酬状况。根据美国劳工统计局及最新非农就业数据，美国非农部门员工平均时薪达到38.21美元，环比上涨0.2%，同比上涨4.6%。‍这一数据涵盖各行业、各岗位薪酬水平，既包括高收入的科技、金融行业，也涵盖低收入的零售、餐饮行业。从增速来看，尽管环比涨幅较此前略有收窄，但同比增速显著高于同期3.2%的CPI增速，显示劳动力市场仍保持较强韧性，实际购买力持续提升。

美国最低时薪与平均时薪的梯度分布，以及联邦与州的双重规制逻辑，揭示了薪酬体系与劳动力市场的深度绑定关系。这种关系不仅是政策制定的核心考量，更是企业优化用工结构、人才规划职业路径的重要依据。‍万领钧Knit People深耕全球人力资源服务11年，深谙各国薪酬合规与用工逻辑，依托覆盖172国家/地区的服务网络与华语专家团队，为出海企业提供全球薪酬管理、税务合规等一站式支持，助力企业精准适配海外薪酬体系，合规高效拓展全球业务。

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