2025匈牙利工签政策大变局，企业雇主如何应对？

匈牙利位于中欧，毗邻奥地利、德国、捷克等发达国家，是通往欧洲各大市场的重要门户。持有匈牙利居留卡的人可以自由出入申根区国家，这为工作、生活和旅行提供极大便利。然而，自2025年1月1日起，匈牙利的工签政策将迎来重大调整，这一变化对匈牙利雇主带来诸多启示，Knit为您深度解析。

一、匈牙利工签政策收紧的多维解读

‍1. 签证申请渠道的骤然收窄

自2025年1月1日起，匈牙利签证中心正式按下就业D类签证申请的“暂停键”。这一政策剑指“就业居留”与“外来工人居留”两类许可，直接切断了部分外籍劳动力通过此途径进入匈牙利就业的通道。家庭团聚签证、学习签证等其他D类签证类型虽不受波及，但对于急需外籍劳动力的企业而言，这无疑是一记重击。

2. 居留许可配额的锐减

早在2024年9月，匈牙利政府提出新提案，旨在优先保障本地居民的就业机会，进一步限制非欧盟劳工的进入。根据匈牙利中央统计局（KSH）的数据，2025年的外国劳工配额上限原计划为71,000人，但经济部部长Márton Nagy宣布将其削减至35,000人。他表示，此举旨在“保护匈牙利家庭、工人和劳动力市场”。这一举措，旨在优先保障本国公民的就业机会，让企业在招聘外籍员工时面临更为激烈的竞争。

3. 工作居留许可门槛的拔高

政策调整后，工作居留许可的申请要求愈发苛刻。高技能人才成为“香饽饽”，拥有高学历或专业技能的外籍人士，凭借自身优势，更易获得工作许可。而低技能劳工的处境则愈发艰难，其工作居留许可仅向政府战略合作伙伴企业敞开大门，且严格限定于特定职位与特定国家。

目前，除欧盟外，只有格鲁吉亚、亚美尼亚和菲律宾的公民可以在匈牙利以“就业居留许可”和“客籍工人居留许可”合法工作。根据政府法令，其他第三国公民若想在匈牙利以这两种居留许可类型工作，需满足以下条件：

• 该第三国在匈牙利设有被其官方认可的组织或办事处，并承诺在该国公民违反匈牙利及欧盟关于第三国公民入境和居留的法规时，确保其离开匈牙利领土并返回本国
• 负责外交政策的部长将在《官方公报》上发布的通知中列出这些国家，该通知是《匈牙利公报》的附件，我们目前正在等待这一消息

4. 海外招聘受限

雇主若想雇佣外国劳工，必须先完成一道“必答题”——证明在匈牙利本地无法找到合适人选。这无疑增加了企业招聘外籍员工的难度与复杂性。此外，私人招聘机构将被禁止为非欧盟国家的劳工提供工作安置。

5. 非欧盟劳工的艰难处境

匈牙利对第三国（非欧盟）劳工的新工签申请大门近乎关闭，已获批的工作许可证也面临无法续签的困境。这意味着，非欧盟国家的劳工进入匈牙利工作将难上加难，只有获得政府批准的雇主或特定行业的人才，才有机会申请工作许可。

二、匈牙利工签政策背后的深意与考量

对于客工政策的收紧，并没有与直接雇佣外籍劳工的企业进行广泛磋商。因此，政策修改的消息令业界感到意外。然而，匈牙利政府这一系列政策收紧的举措，绝非一时之举，而是出于多方面考量。一方面，国家劳动力市场的保护与稳定是政府的首要关切。在全球经济形势复杂多变的当下，优先保障本国公民的就业机会，成为政府政策的重要出发点。

另一方面，社会包容问题也不容忽视。政府希望通过合理控制外来务工人员数量，促进社会的和谐稳定发展。此外，确保能接回客工的国家方可向匈牙利派遣工人，这一要求也反映了移民政策的收紧趋势。

三、企业雇主的应对之道

面对如此严峻的政策形势，企业雇主该如何破局？

1. 提前规划人才布局

企业应立足长远，提前规划人才布局。深入了解匈牙利工签政策的细微变化，结合企业自身发展需求，制定精准的招聘计划。对于关键岗位，优先考虑从本地劳动力市场挖掘潜力，同时积极拓展人才招聘渠道，广泛搜罗符合要求的高技能人才。

2. 加强与专业机构合作

在复杂的政策迷局中，企业雇主不妨借助专业力量。与Knit全球薪酬服务商等专业机构携手，不仅能获得最新的政策资讯，还能在招聘、薪酬管理、合规运营等多方面得到专业的指导与支持。专业机构凭借其丰富的经验和专业的团队，能够为企业量身定制应对策略，助力企业在新的政策环境下稳健前行。

3. 提升企业核心竞争力

企业应聚焦自身核心业务，不断提升核心竞争力。通过技术创新、优化管理等方式，提高生产效率，降低对大量低技能劳动力的依赖。打造具有吸引力的企业文化与工作环境，以留住现有人才，并吸引更多的高技能人才加入。

匈牙利工签政策的收紧，虽为企业雇主带来了诸多挑战，但也促使企业重新审视自身的人才战略与运营模式。在这一变革之际，企业雇主需保持敏锐的洞察力，积极应对政策变化。与Knit一站式全球薪酬与名义雇主服务商机构紧密合作，共同探索适应新政策环境的发展之路。