匈牙利劳动就业法规

匈牙利劳动法核心内容

匈牙利主要劳动法规包括2012年修订的《劳动法典》（Act I）和2003年开始实施的《反歧视法》（Anti-Discrimination Act CXXV），对劳工关系的内容、劳资双方权利、义务、福利和报酬、就业保护、雇佣与解聘等作了具体规定。

匈牙利的雇佣合同

雇佣合同必须依据《劳动法典》规定以书面形式签署，并包括以下内容：雇员基本工资、工作内容和工作场所；工资以现金支付，不允许用实物或服务支付，货币种类可以是外币。就业合同签订时，雇主须告知雇员以下内容：工作日程、工资组成、支付工资日、工作开始日期、带薪假期的计算和分配、终止就业合同的通知时限、陈述集体合同是否适用于雇员。

匈牙利的解聘

经双方同意，雇主和雇员均可通过书面形式解除定期或非定期雇佣合同，试用期内的雇佣合同一经解除马上生效。雇主解除定期雇佣合同需支付剩余期限工资，但最多不超过一年工资。

匈牙利的最低工资

2019年至2022年，匈牙利政府多次上调最低工资和最低工资保障。由于技术工人、有经验的劳动工人短缺，工业、建筑和服务行业的工资上涨压力更为突出。2021年1-9月，匈牙利平均税前月工资42.9万福林（约合1334.5美元），平均税后月工资28.5万福林（约合886.5美元），均同比增长8.5%；排除通货膨胀因素，实际平均工资增长3.9%。

根据703/2021（XII.15.）号政府令，自2022年1月1日起，匈牙利全职最低工资标准20万福林，需要中等教育或中等职业资格及以上的岗位全职工资最低标准为26万福林。岗位全职工资最低标准比上年增加了19.5%。2022年1-4月，匈平均税前月工资50.8万福林，平均税后月工资35万福林，均同比增长19.4%。

匈牙利的工时和加班

雇员正常工作时间是每天工作8小时或每周工作40小时。对全职员员工，雇主可以要求雇员节假日加班，但一个日历年内加班时间不得超过250小时，但雇主和员工可协商改变。加班时间可以通过追补安排员工的休息日或支付加班补贴，工作日加班补贴为工资的50%，休息日和节假日加班补贴为工资的100%。

匈牙利的社会保障

社会保障金包括养老保险、医疗保险、失业保险三部分。根据匈牙利社会保障管理部门2020年7月生效的新规，雇主为雇员缴纳的社会保障金占支付雇员工薪资额的比例降到15.5%，雇员缴纳的社会保障金占其工资额的17.5%，由雇主在工资中代扣。2022年4月，匈政府重启第十三月养老金制度。

外国人在当地工作的规定

《外国公民在匈牙利工作许可证法令》（Decree No.8/1999）对外国公民在匈牙利就业作出了严格规定。外国公民在匈牙利工作必须由雇主申请工作许可证，工作许可证分个人工作许可证（含农业季节工）、团体工作许可证和团体工作许可证中的个人工作许可证3种。

工作许可证发放条件严格，主要有3个条件：匈牙利雇主向当地就业局提出有效的对外国劳务的需求；对具体的劳务需求，匈牙利就业局必须做劳务市场调查（需求测试），即按优先顺序考虑匈牙利公民、欧盟公民或欧盟公民的亲属，如无人适于该岗位，第三国公民才能被考虑；第三国公民必须满足就业岗位本身的要求。

对某些符合规定的外国公民，可不做劳务市场需求测试，直接发放工作许可证，或者不需要工作许可证即可工作，但对象基本限制在高端人群或特定职业。

从2011年8月1日起生效的法律规定，不论薪水发放地，企业雇主必须向匈牙利移民局报告非欧盟国家的外国人就业的起始日期和结束日期。关于非欧盟公民就业起始时间和终止时间的告示必须在外国人工作许可证期满之前由雇主通过邮局提交。如果未在5天之内提交告示，雇主将会受到相应的处罚。此外，在雇用非欧盟国家雇员时，公司必须确保外籍劳务的居留和工作许可有效，上述文件复印件在就业期间需在公司妥善保存并且在就业终止之后保存3年。

本文内容引用自中国商务部